ETI工場検査相談に合格するにはどうすればいいですか？

ETI (Ethical Trading Initiative) は、British Ethical Trading Organization の英語の略称です。英国が起草した法案で、発展途上国からの調達における企業の社会的責任に関するフォーラムを設立することで、世界中の労働者の労働条件を改善することを目指している。
ETI 工場検査は、顧客または顧客から委託された公証役場が、生産を承認した工場、または提携関係を結ぶ準備をしている工場に対して実施する検査および受理であり、パートナーが「行動規範」を遵守していることを確認するためのものです。検査内容は主に、会社の証明書データ、管理モデル、従業員の人権、製品の品質、テロ対策安全対策のほか、職場、生産施設、消防設備、生活施設、環境衛生、工場建設、食品・娯楽などです。
ETI は、企業、労働組合、非政府組織の 3 つの代表者で構成されています。 ETI 基本コードは SA8000 に似ており、どちらも UN ILO 基本協定に基づいています。 ETI は英国国際開発省と民間部門の資金援助を受けており、ベストプラクティスのガイドラインを策定するために最初の監査をいくつか実施している。 ETI に関与している企業や組織には、C&A、Sainsbury's、Co-operative Wholesale Society、および Save the Children や Fairtrade などの非政府組織が含まれます。
ETI と SA8000 の違いは、SA8000 が世界標準であるのに対し、ETI は主に英国企業で構成されていること、ETI は労働者の権利を向上させるためにさまざまなソリューションを比較することでシステムを改善することを目指しているのに対し、SA8000 は運用認証システムであることです。 SA8000 と ETI はどちらも、広範な協議を経て開発されました。

ETI認定コンテンツ
1. 選択的雇用 2. 結社の自由と団体交渉の尊重 3. 安全で衛生的な労働条件 4. 児童労働の禁止 5. 最低賃金 6. 長時間労働の禁止 7. 差別の禁止 8. 正規の雇用関係 9. 従業員に対する過酷または非人道的な扱いの禁止

ETI 認定の基礎/ルール
キャリアの自由な選択
1.1 強制労働、奴隷労働、または非自発的な囚人労働は行わないものとする。
1.2 労働者は、保管のために雇用主に「保証金」を支払ったり、身分証明書類を渡したりすることを要求されない場合があります。従業員は雇用主に相当の期間の予告を与えた後、自由に辞職することができます。
結社の自由と団体交渉の権利を尊重する
2.1 従業員は、自らの意思で労働組合に加入または組織し、団体交渉に参加する権利を有する。同時に、このことで誰も差別的な扱いを受けるべきではありません。
2.2 雇用主は労働組合の活動および労働組合内の組織活動に対してオープンでなければなりません。
2.3 労働者代表は差別を受けることはなく、職場で代表の職務を遂行することができます。
2.4 結社の自由と団体交渉の権利が法律で制限されている場合、雇用主は妨害的な態度をとるのではなく、相互に補強し合う経路を促進し、その発展を支援すべきである。
安全で衛生的な作業環境
3.1 雇用主は、安全で衛生的な労働環境を提供し、関連産業における産業安全に関する知識と危険性に注意を払わなければなりません。雇用主は、職務の遂行中または業務遂行中に発生する事故から生じる従業員の健康被害を防止するために、合理的に実行可能な限り、職場における潜在的な危険を最小限に抑えるための適切な措置を講じなければなりません。
3.2 雇用主は定期的に健康と安全に関する研修を提供し、その情報を記録しておく必要があります。このような研修は、新しく雇用された労働者や新しい職位に異動した労働者に対しても繰り返されるべきです。
3.3 雇用主は従業員に清潔なトイレ設備と飲料水を提供しなければなりません。必要に応じて、食品を保管するための衛生設備も設けなければなりません。
3.4 雇用主が従業員に宿泊施設を提供する場合、その宿泊施設は清潔かつ安全で、従業員の基本的なニーズを満たしていなければなりません。
3.5 本規範を遵守する企業は、労働者の健康と安全の責任者として上級管理職を代表者として任命しなければなりません。
児童労働禁止
4.1 児童労働は認められません。
4.2 当社は、児童労働者であると判明した子どもたちが成人するまで良好な教育を受けられるよう、移行サービスを提供するための方針および計画の策定、参加、支援を行います。
4.3 18歳未満の児童および若者は、夜間または危険な場所での労働に雇用されないものとする。
4.4 上記のポリシーと手順は、国際労働機関の基準の関連規定に準拠している必要があります。
生活賃金
5.1 通常の労働週の賃金および福利厚生は、少なくとも現地の法定基準または業界の基準のいずれか高い方を満たす必要があります。いずれにしても、従業員の賃金は基本的なニーズを満たすのに十分であり、雑費のための余裕がある必要があります。
5.2 すべての従業員は、就業開始前に雇用条件と賃金について書面で通知され、各給与支払い時に各給与期間の賃金の書面による明細書を受け取る必要があります。
5.3 懲戒処分として賃金を控除することは固く禁じられており、現地の法的根拠および従業員の同意なしに行うことはできません。すべての懲戒処分は記録され、ファイルに保管される必要があります。
労働時間は長すぎないようにする
6.1 労働時間は、現地の法律および業界の参照基準のうち、いずれかより強力な保護を提供するものに準拠する必要があります。
6.2 いかなる状況においても、雇用主は従業員に対して週 48 時間を超える労働を定期的に要求してはならず、従業員は連続する 7 営業日ごとに少なくとも 1 日の休日を取得する権利を有します。時間外労働は自主的なものでなければならず、週 12 時間を超えてはならず、定期的な取り決めとはみなされません。同時に、その補償として残業代を増額すべきである。
従業員に対する差別禁止
7.1 従業員は、人種、階級、国籍、宗教、年齢、障害、性別、婚姻状況、性的指向、労働組合への加入または政治的所属に基づいて、雇用、報酬、研修、昇進、解雇または退職において差別されないものとします。
正常な労使関係
8.1 いかなる場合でも、従業員は現地の法律または慣習によって認められた雇用者と従業員の関係に基づいて働かなければなりません。
8.2 雇用主は、労働のみの契約、下請け、在宅勤務、技能を付与せず通常の雇用関係も提供しない見習い訓練プログラム、または期限切れの有期雇用契約を使用することにより、労働法または社会福祉法に基づく通常の雇用関係から生じる従業員に対する責任を回避することはできない。

ETIの義務を認識する
1. 企業は、ETI のメンバーシップ、規制、および実施プロセスを認識していることを明確かつ誠実に示す必要があります。
2. この義務は、会社全体とそのサプライヤーおよび下請け業者（密接な取引関係にある自営業者の従業員を含む）に伝達されなければなりません。
3. 規則の実施を担当する上級管理者を任命する必要があります。
4. 規制とその実施は、主要なビジネス関係と文化に組み込まれる必要があります。
5. 当社は、約束した義務を履行するための人的資源と資金を確保します。