HM 工場監査 Hallmark 工場監査会社 サプライヤー行動規範

HM 工場監査 Hallmark 工場監査会社 サプライヤー行動規範
Hallmark Cards (HK) Ltd. - コンプライアンス Hallmark は、すべてのサプライヤーと下請け業者が、雇用システム、賃金、労働時間、健康と安全、環境保護に関する法律や規制を含むがこれらに限定されない、現地の労働法を遵守し、優れたビジネス倫理をもって従業員を運営および管理することを期待しています。具体的な要件は次のとおりです。

労働力サプライヤーは、製品の製造に学生労働や囚人労働などの強制労働を雇用してはなりません。 Hallmark は、サプライヤーが 16 歳未満の児童労働者を雇用しないことを期待しています。生産国の義務教育年齢が 16 歳を超える場合、この年齢制限未満の児童労働者の雇用は禁止されます。いかなる状況においても、ホールマークは 14 歳未満の児童労働者を雇用する工場を受け入れません。多くの国では14歳未満の子どもは教育を受けなければならないと規定されているからです。すべての従業員は自発的に工場で働く必要があります。従業員は現地の労働法に従って自由に結社する権利を有し、工場は従業員のこれらの権利を尊重しなければなりません。
雇用主はすべての従業員の尊厳を尊重し、あらゆる形態の体罰、セクハラ、従業員に対する精神的または身体的虐待を禁止しなければなりません。雇用主は、採用や解雇を含め、年齢、性別、人種、国籍、政治的意見に基づいて差別してはなりません。

賃金 サプライヤーは、地方政府が定める最低賃金または市場で一般的に採用されている賃金のいずれか高い方を支払わなければなりません。従業員が時間外労働する必要がある場合、サプライヤーは対応する時間外労働手当を支払わなければなりません。最低賃金には、地方自治体が定める最低賃金に達するための労働者の食費、宿泊費、交通費、その他の手当を含めることはできない。サプライヤーが従業員に提供するその他の福利厚生は、地方自治体の規制を満たすか、それを上回る必要があります。

労働時間は地方自治体の規制と実際の状況に基づきます。従業員は自主的に時間外労働をし、適切な時間外労働手当を支払わなければなりません。通常、従業員の1週間の総労働時間は60時間を超えてはなりません。地方政府が労働時間を60時間未満と規定している場合は、短い方の時間が優先されます。さらに、従業員には 7 日間の勤務ごとに少なくとも 1 日の休日が保証される必要があります。

健康と安全 雇用主は従業員に対して安全で健康的な労働環境を提供しなければなりません。
雇用主は、工場や寮に従業員に適切な防火設備を提供し、その設備を従業員の手の届く範囲に設置する必要があります。雇用主は、従業員に防火訓練と避難訓練を行わなければなりません。
工場が寮を提供する場合、寮は清潔に保たれ、従業員のための十分なスペースが確保されていなければなりません。また、従業員はその他の衛生設備や飲料水を利用できる必要があります。
工場の寮では、従業員が使用できる十分な数の清潔なトイレを用意する必要があります。

環境保護サプライヤーは、関連するすべての現地の環境保護法および規制を遵守します。事業運営中、サプライヤーは天然資源を保護するという原則を遵守する必要があります。自然環境を保護するために、すべての廃棄物は適切に処分されなければなりません。サプライヤーが上記の基準に違反し、Hallmark が注文書または供給契約をキャンセルした場合、Hallmark はサプライヤーに生じた損失について一切の責任を負いません。