ロブロウはカナダ最大の小売業者であり、カナダのトロントと米国のニューヨークの両方で上場している企業です。ロブローは 1,500 を超える店舗 (2006 年末現在) を擁し、売上高は 286 億ドルです。 2006 年の利益は 2 億 1,900 万ドルで、現在、同社の従業員数は 139,000 人です。同社は複数の小売ブランドと 6,000 を超えるプライベート ブランド製品を運営しています。米国のウォルマートと同様に、この会社も家族経営の企業であり、ウェストン家が現在も株式の63%を所有している。 作成プロセス ロブローはもともとカナダのオンタリオ州で食品チェーンを営んでいました。1956 年にジョージ ウェストン リミテッドに買収され、現在の会社の前身となりました。親会社であるジョージ・ウェストン・アンド・カンパニーは1882年に設立され、北米最大の食品加工・販売グループの一つであり、英国王室と密接な関係を持っています。同社には2つの重要な部門があり、1つは主に食品と飲料の製造と加工を行っているWeston Foods、もう1つは小売業界で事業を展開しているLoblawです。 1950 年代から 1960 年代にかけて、ロブロー社は数多くの買収を行った。シカゴのナショナル・ティー社の買収を完了した後、ロブロー社は当時北米で第3位の小売業者となり、1966年にはトロントで上場を果たしました。しかし、合併や買収の初期段階では、買収対象企業のほとんどが独立して運営・管理されていたため、経営の混乱、事業上の対立、規模の経済を活用できないなど、内部的な問題が多く発生し、企業全体の効率性が低下するという問題がありました。 1970 年代初頭、ロブロー社は破産寸前まで追い込まれました。 1980年代、ロブローは一連の革命的な変化を遂げ、家庭用品を中心に自社ブランド製品が急速に拡大し、1981年には300種類に達しました。自社ブランドの紙おむつを開発した後、同社は競合他社にとって大きな脅威となり、この分野でのパンパースの現地販売シェアは 85% から 18% に低下しました。もう一つの成功例は、ロブロー社が1994年に自社ブランドのコーラを開発したことだ。これは、その年にコカコーラ カナダ社に4,500万カナダドルの損失を直接もたらした。 1980年代後半、ロブローは環境問題に注目し始め、徐々に環境に優しいプライベートブランド製品(グリーン商品)を開発しました。これは消費者に歓迎され、企業イメージにおいても他の小売業者とは明確に異なるものとなりました。この時期、ロブローはカナダにおける大型スーパーマーケット業態の先駆者でもあり、その大型スーパーマーケットの面積は8,000平方メートルを超えていました。運営リスクを回避するため、同社は自社構築を優先している。 大規模な合併や買収は困難に直面し、ロブロー社に急速な発展をもたらすことはなく、むしろ過去 2 年間の発展の困難を招きました。 2006年、同社の業績は過去20年間で最大の落ち込みを記録した。 新たなブレークスルー ロブロー社は、この下降傾向を逆転させるために、2007 年初頭に大規模な人事異動を実施しました。ウェストン家の若き後継者、33 歳のギャレン G. ウェストンが、父の W. ギャレン ウェストンの後を継いでロブロー社の取締役会長に就任し、会社の経営に携わり始めました。新しい経営陣は、3~5年間のリストラ計画を決定し、一連の具体的な改革案を提案した。これまでに実施された、赤字店舗の閉鎖(買収したプロビゴ スーパーマーケットに重点を置く)、商品構成のさらなる改善、商品回転率向上のための在庫の割引販売などの対策に加え、管理スタッフの削減も計画に含まれていた。2007年初頭、ロブローは、今後9か月で本社および地域管理スタッフの約15%を削減し、その総数は約1,000人と見積もられると発表した。 「当社は顧客中心の企業であり、業務を合理化する必要があります」とロブローの取締役会長、ギャレン・G・ウェストン氏は述べた。「これらの変更は、店舗スタッフをより効果的にサポートできるようにするために設計されています。」 人員削減により、同社は毎年5000万~6000万カナダドルの直接経費を節約できる。同社は3G原則、すなわち優秀な人材(Great People)を提唱し、同社が雇用する従業員の能力と品質が業界平均よりも高く、他の小売企業よりも優れたサービスを顧客に提供できることを求めています。それはより大きな価値(大きな価値)を反映しています。消費者は低価格のメリットだけでなく、ショッピングの過程でサービスの利便性も享受できます。素晴らしい製品、より多くのプライベートブランド製品を開発し、生鮮食品事業を強化します。業務効率を改善するためにサプライチェーンを再編成し、オンタリオ州とケベック州にある「小規模で効率の悪い」倉庫 6 か所を閉鎖し、業務を新しい物流センターに移転します。サービス内容の充実を図るため、薬局をベースとした大型スーパーマーケット店内に店内クリニックを開設したほか、消費者がローンや住宅ローンなどの手続きを行える店内金融サービスセンターを併設した。地域活動や慈善活動に積極的に参加します。たとえば、2006 年に Loblaw は子供向けの慈善イベントを企画し、740 万ドルを集めてカナダの 765 世帯に寄付しました。 2007 年、ロブローのチャリティー イベントのテーマは「脳性麻痺の子供たちの支援」でした。その他、非営利団体への食糧寄付、カナダ心臓研究基金の設立への参加、医療機器の改善のための病院への資金提供などもあります。社会的イメージが向上しました。ビニール袋の代わりに紙袋や布袋を使用するなど、環境保護の概念にもっと注意を払ってください。テクノロジーの応用を強化し、店内価格照会システムと多数のセルフサービスチェックアウトカウンター(20%以上)を設置します。 |
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