NB 工場監査コンサルティングサプライヤー行動規範

NB 工場監査コンサルティングサプライヤー行動規範

「世界トップクラスのブランド靴・衣料品メーカーになること」がNBの経営目標です。この目標を達成するために、私たちは一丸となって努力し、誠実に職務を遂行し、「チームワーク、顧客第一、忠誠心、献身」という基本理念を常に堅持します。
NB サプライヤー行動規範は、NB がサプライヤーに対して期待する最も基本的な事項です。 NB は、サプライヤーが搾取的な慣行や危険な生産条件なしに製品が製造されることを保証することを期待しています。 NB サプライヤー行動規範は、公正かつ安全な雇用慣行に対する NB の取り組みに賛同するメーカーおよびサプライヤーとのみ取引を行うという NB の取り組みを表明しています。

基本要件 1. 現地の法律を遵守する
NB サプライヤー行動規範の条件は、現地の適用法および規制に準拠しています。すべてのサプライヤーは、事業を展開する国の現地の法律および規制を完全に遵守する必要があります。

2. 児童労働
16 歳未満（一部の国の法律では 15 歳まで認められています）の児童労働者、または 16 歳以上だが製造国の規定による義務教育修了年齢に達していない未成年者を雇用することは禁止されています。すべての工場は、各従業員の生年月日を確認するための正式な記録を保持する必要があります。すべてのサプライヤーは、未成年労働者の雇用に関する現地の規制を遵守する必要があります。これらの規制には、現地の労働法で規定されている労働の種類、労働時間、労働の強度が含まれる必要があります。

3. 嫌がらせや虐待
従業員は敬意、平等、礼儀をもって扱われなければなりません。従業員は職場において、身体的虐待、言葉による虐待、性的嫌がらせ、または心理的脅迫を受けるべきではありません。従業員に対する体罰は禁止されています。強制的な要求、脅迫、暴言、叱責は容認されません。

IV. 健康と安全
サプライヤーは、労働災害を避けるために、従業員に安全で衛生的な労働条件と環境を提供するために、OSHA 基準を参照する必要があります。

5. 差別の禁止
サプライヤーは公正かつ差別のない労働環境を構築する必要があります。従業員の採用、昇進、報酬は職務遂行能力に基づいて決定されなければならず、性別、人種、社会階級、婚姻状況、宗教、文化的信念に基づいて決定されるべきではありません。従業員の雇用前または職場での妊娠検査は許可されていません。従業員は、政治的所属または社会的グループを理由に差別されてはなりません。

6. 給与と福利厚生
サプライヤーは、従業員の賃金を毎月期日通りに支払わなければなりません。支払われる賃金は、現地の法的要件を下回ってはならず、現地の業界基準と同等でなければなりません。工場は、従業員に対して法的に義務付けられている福利厚生をすべて提供する必要があります。サプライヤーは懲罰目的で従業員から賃金を差し引いてはなりません。サプライヤーは、見習い制度の名目で従業員の賃金を差し引いてはなりません。

VII. 労働時間
一部の国では労働時間を制限する法律がない場合でも、サプライヤーは、通常の業務の一環として、従業員に通常の労働週に 60 時間を超える労働を要求してはなりません。従業員には、少なくとも週に 1 日の休日 (連続 24 時間) が保証される必要があります。サプライヤーは、労働者に仕事を自宅に持ち帰ったり、工場の外で作業を行うことを要求できません。すべての労働時間は書面で記録され、必要に応じていつでも関係する NB 担当者が確認できるようにする必要があります。

8. 残業
特別な事情により、現地の法定週労働時間（48時間以内）を超えて労働時間を延長する必要がある場合は、現地の関連法令に従って時間外労働賃金を支払わなければなりません。時間外労働の補償を規定する法律がない国では、従業員に支払われる時間外労働手当は現地の業界基準に基づく必要があります。時間外労働手当は通常の労働時間の賃金より少なくてはなりません。サプライヤーは、生産効率、製品の品質を確保し、従業員の権利と利益を保護するために、残業を管理する必要があります。

IX. 結社の自由
サプライヤーは、団体交渉権を含め、従業員が自らの選択で合法的に労働組合や協会を組織する権利を尊重する必要があります。現地の法律により結社の自由が制限されている地域では、サプライヤーは従業員が自ら選択した結社に加入する権利を制限せず、従業員とのオープンなコミュニケーションを確保するための効果的なシステムを確立するものとします。

10. 強制労働
工場では、刑務所の受刑者、年季奉公、債務労働、その他の強制労働などのいかなる強制労働も禁止されています。サプライヤーは、残業を拒否した労働者を罰することを禁止されています。
労働者はいかなる理由においても職場を離れることを制限されないものとする。

11. 環境条件
すべての製造業者は、現地の環境保護法および規制を遵守する必要があります。製造業者、下請け業者、資材供給業者は、所在国の現地の法律や規制を遵守する必要があります。

12. 下請業者
この行動規範は、New&Balance サプライヤーのすべての下請業者にも適用されます。サプライヤーは、下請け業者が New&Balance サプライヤー行動規範を遵守することを保証する責任を負います。 New&Balance の事前承認のない下請業者は、New&Balance に商用サービスを提供することはできません。 NB サプライヤー行動規範に故意に違反した場合、NB はサプライヤーの NB サプライヤー行動規範への遵守義務に従って、サプライヤーとの供給契約を解除するか、または再度の締結を拒否します。