人権工場監査とは何ですか?

人権工場監査の主な内容
1. 人権工場監査は、主に政府機関や欧米の顧客によって実施され、企業の労働法の実施状況、主に従業員が時間外労働をしているか、現地の最低賃金基準を満たしているか、保険給付や安全保護を受けているかなどを確認します。中核となるのは人事、勤怠、給与・福利厚生、安全衛生、生活環境、社内制度などです。
2. 工場検査の対象と特徴：
A. 政府部門（労働、税務、税関）による工場検査：勤怠管理や給与管理部門の調整に加え、人数、身分証明書、保険なども調整の重点となる。企業と政府との良好な関係を維持することも重要な要素です。
B. 欧米の顧客による直接工場視察：彼らは中国本土の状況に詳しくないので、対応が容易です。
C. 顧客が第三者の工場検査を委託する：彼らは工場検査に専門的に従事しており、自国の状況を非常によく知っており、対処するのが最も困難です。私たちは両方とも基準を満たし、人間関係をうまく扱わなければなりません。
3. 重要な内容（主な側面）
顧客工場検査の内容または範囲:
1. 人権
2. 雇用契約
3. 労働時間と休憩時間
4. 給与
5. 女性従業員および未成年労働者
6. 社会保険と福祉
7. 労働安全衛生
8. テロ対策及びテロ対策状況と人権状況：
1. 性差別：工場には女性の雇用を拒否する規定（国が定める女性や未成年労働者に適さない仕事や職種を除く）や、女性の雇用基準を引き上げる規定がありますか？
2. 人種差別: 工場には特定の国籍、人種、宗教的信念を持つ人々の雇用に関する規制がありますか?
3. 個人の自由: 工場は暴力による脅迫や個人の自由に対する違法な制限を利用して労働を強制した。
4. 工場が労働者を侮辱したり、身体的に罰したり、殴打したり、違法に捜索したり、拘留したりしているかどうか。
5. 従業員は勤務終了後（いつでも）自由に寮に出入りできますか？
6. 従業員は勤務中、ドアの半分をロックしていますか?
7. 従業員は個人的な理由により残業を拒否できますか？
8. 医師の診断書があれば休暇を取得できますか？
9. 工場では従業員に研修を行っていますか?研修が提供される場合、従業員に研修費用が請求されますか?
10. 新入社員から保証金を徴収したり、ID カードを没収したりしますか?
11. パフォーマンスの低下やミスに対して従業員は処罰されますか?
12. 従業員を処罰する場合、罰金は発生しますか?罰金の最大額はいくらですか？
13. 地域に最低賃金基準はありますか？従業員全員の給与は最低賃金基準を満たしていますか？
14. 従業員は必要なときにいつでもトイレを使用できますか?
15. 従業員がトイレに行くのに時間制限はありますか?
16. 従業員は仕事が終わった後、自由に帰宅できますか？
17. 従業員の退職期間はどのくらいですか?
18. 従業員は食事にどれくらいの時間がかかりますか? （いつからいつまで）
19. 工場には苦情や提案を受け付ける仕組みが設けられていますか?
労働契約締結状況
1. 従業員全員が労働契約書に署名していますか?従業員は雇用契約書のコピーを持っていますか?
2. 従業員の労働契約は、すべて本人が署名していますか？
3. 労働契約の内容は詳細かつ明確ですか？
4. 労働契約において双方が合意した賃金基準は、その時点の現地の最低賃金基準を満たしていますか？
5. 労働契約は関係する地方自治体部門によって審査され、認証されていますか?
労働時間、休憩、休暇
1. 従業員は毎日何時間働いていますか?休憩時間はどのように割り当てられていますか?
2. 従業員の夜間残業は何時に始まり、何時に終わりますか?
3. オフシーズン中の夜間の残業時間はどのくらいですか?ピークシーズンは何時間ですか？
4. 工場ではシフト勤務システムをいくつ導入していますか?彼らの勤務時間は何時ですか？
5. 従業員は通常、1 週間に何時間働きますか?残業は何時間ですか？
6. 従業員は休日を取る前にどれくらい働くことができますか?
7. 従業員は通常、週に何日働きますか?
8. 従業員はどのような有給休暇を取得できますか?
給料
1. 最低賃金基準とは何ですか？従業員の賃金は最低賃金基準を満たしていますか?
2. 賃金はどのくらいの頻度で支払われますか?給与明細書はありますか？給与明細には何が含まれていますか?控除額はいくらですか？
別々にリストしてください。
3. 賃金はどのような形で支払われますか?計算方法は？
4. 従業員は勤務ボーナスを受け取りますか?もしそうなら、どうすればそれを入手できますか?
5. 従業員の残業代はどのように計算されますか?
6. 給与明細からの控除とは何ですか?別々にリストしていただけますか？
女性労働者および未成年労働者
1. 国の法律や規制により、女性従業員が就労することが禁止されている職業は何ですか?
2.女性従業員が従事することが禁止されている労働強度のレベルはどの程度ですか?
3. 妊娠中の女性従業員の就業および労働時間に関する規定は何ですか?
4. 女性従業員は出産期間中に何日間の有給産休を取得できますか?
5. 1歳未満の乳児を授乳中の女性従業員は、どのような労働を行うことが禁止されていますか？取り組む
時間などの規定はありますか？
6. 国の法律や規制で定められた最低就労年齢は何歳ですか?
7. 工場で働く従業員の最低年齢は何歳ですか?
8. 工場には雇用労働者の年齢に関する書面による規定がありますか?
9. 工場では従業員の年齢を判断するためにどのような手順や方法を採用していますか?
10. 工場内に未成年労働者（16歳から18歳未満）はいますか？
11. 未成年労働者は地元の労働局に登録され、承認されていますか?
12. 未成年労働者に対して毎年健康診断が行われていますか?
13. 未成年労働者の労働時間はどのように割り当てられていますか?タブーな仕事とはどのようなものでしょうか？
社会保険と福祉
1. 法律や規制に従って、企業は従業員のためにどのような保険を購入する必要がありますか?
2. 工場は従業員全員に対して労働災害保険に加入していますか?
3.その他の保険商品の加入率は国の基準を満たしていますか？保険局が発行した関連証明書はありますか?
4.社会保険料の支払い領収書はありますか？
5. 工場は従業員にどのような福利厚生を提供していますか?一つずつリストアップしていただけますか？
6. 宿泊費や食費の割引はありますか?工場の制服はいくらかかりますか？お金は差し引かれますか？
7. 工場では個人用労働保護用品を無料で提供していますか?
8. 作業エリア内に男性用と女性用のトイレはいくつありますか?トイレットペーパーやハンドサニタイザーはありますか？平均して何人が使っているか
トイレ？
9. リビングエリアには男性用と女性用のトイレがいくつありますか?トイレットペーパーやハンドサニタイザーはありますか？平均して何人が一つのトイレを使用しますか?
10. リビングエリアには男女別のシャワールームがいくつありますか?ドアはありますか？シャワー室1室を平均何人くらいが利用しますか？
11. 1つの寮には何人住んでいますか?寮の広さは何平方メートルですか？
12. 寮は全部でいくつありますか？各寮には何人住んでいますか？

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