ウォルマートのES工場検査で「危険区域」がオレンジに

ウォルマート工場視察相談 ES工場視察でオレンジ色に「危険地帯」
情報筋によると、ウォルマートが今年新しい認証基準を導入して以来、以下の3つの「感受性ゾーン」により、多くの工場が「オレンジ」毒に汚染されているという。
1. 残業代が足りない
こうした違反は、主に2005年1月3日、5月4日、10月4日～5日の残業代に発生している。多くの工場では、1月3日は1月1日が属する土曜日の繰り延べ、5月4日は5月1日が属する日曜日の繰り延べ、10月4日～5日は1月1日と2日が属する土曜日の繰り延べ（国民の祝日および記念日に関する規則（[1999年9月18日公布]）による）であったことを見落としていた。
第6条
国民全体の休日が土曜日または日曜日に当たる場合は、平日にその休日を補う必要があります。一部の国民の場合、休日が土曜日または日曜日に当たると、追加の休暇は与えられず、その日の勤務に対して通常の給与が支払われます。
2. 材料を待っている間に労働者に賃金を支払わなかった
このタイプの違反は主に春節休暇中に発生します。多くの工場では春節期間中に7〜15日間（またはそれ以上）の休暇を取っていますが、休業期間中の賃金は支払われません（賃金支払い暫定規則第12条による）。
賃金支払周期内に労働者以外の理由により事業所が業務または生産を停止した場合、使用者は労働契約に定められた基準に従って労働者の賃金を支払わなければならない。賃金支払期間が1周期を超える場合、労働者が正常な労働を提供する場合、労働者に支払われる労働報酬は現地の最低賃金基準を下回ってはなりません。労働者が正常な労働を提供しない場合は、関連する国の規制に従って処理されます。）。労働者が自ら休暇を取った場合、賃金を支払わなくても違反にはなりません。
3. 出来高制賃金は新しいアルゴリズムに従って支払われない
このタイプの違反は主に出来高制の工場で発生します。2005 年以前の要件は、最低法定時給に基づいて労働者の月間総労働時間を計算し、総賃金を算出し、総出来高賃金を上記の数字と比較し、出来高賃金が法定最低時給に基づいて計算された合計額よりも高ければ、要件を満たしているとされていました。今年の新しいアルゴリズムは、出来高制に基づき、残業時間数に応じて残業手当を計算するというものである（賃金支払い暫定規則第13条）。
（３）使用者が法律に基づいて労働者を法定休日に労働させる場合、使用者は労働契約で定められた労働者の日給または時間給基準の３００％以上の率で労働者に賃金を支払わなければならない。出来高制で支払われる労働者については、使用者が出来高制のノルマを達成した後に残業させる場合、その労働者の賃金は、上記の原則に従って、それぞれ法定出来高制労働時間の 150%、200%、または 300% を下回らない割合で支払われるべきである。労働行政部門の承認を得て包括的労働時間制度を実施する場合、法定標準労働時間を超える包括的労働時間は、
労働時間を超えて延長された労働時間は時間外労働時間とみなされ、従業員には本規定に従って時間外労働賃金が支払われるものとする。上記の規定は、変形労働時間制を実施する労働者には適用されません。以下に例をいくつか示します。
2005 年以前の規格:
前提条件：現地の最低賃金は450人民元、計算月は2004年12月、労働者Aはその月に合計200時間働き、そのうち184時間は正規の労働時間、8時間は平日の夜（月曜日から金曜日）の残業時間、8時間は週末の残業時間です。労働者Aのその月の出来高払い賃金は800人民元です。
計算方法：法定最低賃金に基づいて計算した合計額は、570=184×2.69+8×1.5×2.69+8×2×2.69<800（その月の出来高賃金）となります。旧基準によれば、労働者の給与は要件を満たしていた。
2005 年の標準:
計算方法：支払賃金＝出来高賃金＋（出来高賃金／総労働時間）×50％×規定時間外労働時間＋（出来高賃金／総労働時間）×100％×週末時間外労働時間。新しい基準では、労働者には 848 = 800 + (800/200) × 50% × 8 + (800/200) × 100% × 8 が支払われるべきであると示されています。工場が新しいアルゴリズムに従って賃金を支払わない場合、それは法律に従って残業代が全額支払われていないことを意味します。
また、（出来高払い賃金／総労働時間）が現地の法定最低時給に満たない場合は、その差額を最低賃金で補填します。上記の労働者の出来高給を400元に変更すると、労働者には570元（184×2.69+8×1.5×2.69+8×2×2.69）が支払われることになります。
4. 労働者が30分以上早く出勤したり遅く出勤したりしても、工場は給料を支払わない
これは、オレンジ色の信号を引き起こすもう一つの影響を受けやすいポイントです。たとえば、工場では、仕事の開始時間は午前 8:00、終了時間は午後 12:00 と規定されています。労働者が午前 7:10 に出勤するか、午後 12:40 に退勤した場合、工場は労働者に 30 分分の早出/遅出給与を支払う必要があります。

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