ウォルマート工場検査是正報告書問題

質問1：工場の規定によると、工場には育児休暇、病気休暇、業務上の負傷休暇に関する福利厚生制度がありません。
改善策：父親休暇、病気休暇、労働災害休暇などの工場の福利厚生制度を工場の関連制度に組み込みました。詳細については、従業員ハンドブックを参照してください。
女性社員が出産し「一人っ子特別証明書」を取得した場合、産前産後休暇が35日間増加し、夫に10日間の育児休暇が付与されます。難産の場合は産休が30日間延長されます。
多胎出産の場合、出産ごとに産休が15日増加します。従業員が病気になった場合、または業務外の傷害により治療のために仕事を休む場合、工場は正規の医療機関が発行する病気休暇証明書に基づいて、産前産後休暇、病気休暇、業務外傷害休暇について最低賃金の80％以上の病気休暇賃金を支払います。従業員が仕事中に事故に遭ったり、職業病に罹患したりして、仕事に関連した傷害の治療を受けるために仕事を休まなければならない場合、有給休職期間中は、従来の給与と福利厚生は変更されず、工場はそれらを毎月支払います。

質問2：1月と2月の作業カードと品質管理検査日報によると、3人の労働者の作業時間記録に矛盾があります。例えば、労働者の周鳳燕（ゾウ・フェンヤン）、翁海琴、彭衛俊は2007年1月28日に出勤しましたが、作業カードには記録されていませんでした。別の労働者の周鳳燕（ゾウ・フェンヤン）
私は2007年2月4日に仕事に行きましたが、私の勤務カードには私の記録がありませんでした。 1月と2月分の給与は支払われませんでした。
改善策：工場規定により日曜日は統一休日となり、残業は不要となります。しかし、注文品が緊急に出荷されたため、機械のテストのために日曜日に残業するよう3人の従業員（Zou Fengyan、Weng Haiqin、Peng Weichun）が選ばれた。残業申請書には3人全員が署名し、工場は彼らに2倍の給料（時給8.04元）を支払った。詳細は1月分・2月分の給与支払記録をご覧ください。

質問3: 10月の労働カード情報によると、サンプル調査対象労働者の4/5が月36時間以上残業していました。たとえば、Song Yan は 10 月に 40 時間残業しましたが、週の最大残業時間は 48 時間、1 日の最大残業時間は 8 時間でした。
改善策：工場は労働法の規定に従って1日8時間労働とし、生産能力拡大のため人員を増員し、残業時間を月36時間以内に抑えました。

質問4：工場の規則によると、工場は18歳未満の労働者を雇用しないなどの不合理な条項があります。
改善策：工場は「工場規則」を更新しました。身分証明書、教育証明書、健康証明書、その他の関連証明書を所持する16歳以上の人であれば誰でも雇用できます。工場は16～18歳の雇用を労働局に登録し、労働許可証を取得し、定期的に健康診断を実施します。

質問5：倉庫内には1.5メートル以上の高さに消火器が2つ設置されています。
改善策：工場は改善を行い、消火器を防火上必要な高さに設置し、工場全体のその他の消火設備の包括的な検査を実施しました。

質問6：従業員1人の特殊業務の就労証明書の有効期限が切れました。
改善措置：工場は特殊作業の作業許可証の包括的な検査を実施し、関連規定に従って年次検査または交換が必要な証明書については年次検査または交換を実施しました。

質問7：はんだ付け作業者の中にはマスクを着用していない人もいました。
改善策：工場では現在、化学製品を扱うすべての作業場に労働保護用品（マスク、手袋など）を装備しています。

質問8：倉庫と寮は分離されておらず、倉庫は寮の1階にあります。
改善策：工場は寮１階の倉庫に独立した倉庫を建設し、移転する予定。

質問9: B棟1階にYi Ming Daという別の工場があります。工場はリース契約を提供します。このレビューの範囲には含まれません。
改善策：村委員会の要請により、2006年8月に当社工場の1階がYi Mingdaに貸与され、関連する法的手続きが整えられました。