GRS 認証の重要なポイントと難しさは何ですか?

1. 社会的原則。これはGRS 認証チェーンのあらゆるリンクに適用され、廃棄物収集ステーションから始まります。これは、廃棄物の供給者がまだ認証の範囲に含まれていないことも意味します。規格は、リサイクルを目的とした廃棄物収集地点からサプライチェーンに社会的原則を拡張する取り組みを行っています。

1) 労働者の権利に関するガイドライン：

雇用関係は国の法律と政策に基づく必要があります。

労働者は、相当の予告期間を経て会社を退職する権利を有する。

認定企業では強制労働や債務労働は認められません。

身分証明書や（毎月の）預金は、認定会社によって保管されるべきではありません。

いかなる形態の虐待または虐待の脅迫、ならびにいかなる身体的または精神的処罰も禁止されます。

賃金は週労働基準に従って支払われるべきであり、国の法定基準または業界が定める基準賃金よりも低くてはならない。

認証を受けた企業は、控除が国内法で許可または要求されている場合を除き、労働者からいかなる形の賃金も控除してはならない。

労働者は、賃金が支払われるたびに（たとえば、給与明細書や登録フォームを通じて）賃金の詳細を知る必要があります。

認定を受けた企業は、人種、階級、国籍、地域、年齢、障害、性別、婚姻状況、性的指向、コミュニティへの所属、または政治的信念に基づいて労働者の雇用を解除したり解雇したりすることを禁止する採用方針を持つ必要があります。

労働者の代表者が差別されないよう、適切な手順を確立し、適切な措置を講じます。これらの代表者は、代表者としての職務を遂行するために、関連する人員および施設にアクセスできる必要があります。

認定企業は、すべての労働者に労働組合に自由に加入または結成する権利、および賃金問題について積極的に交渉する権利を与える必要があります。

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2) 労働者の健康と安全に関するガイドライン:

作業環境におけるあらゆるリスクに対処するための対策。

認定を受けた企業は、職場の安全衛生リスクに関する最新の書面による評価を提出する必要があります。

認定を受けた企業は、健康、安全、トレーニングに関するすべての事項を担当する上級管理者を任命する必要があります。

すべての作業者は適切な保護服（保護マスク、靴、手袋）を着用する必要があり、これらの衣類は認定会社の費用で購入またはレンタルする必要があります。

認定された企業は、事故や緊急時の手順、衛生手順など、上記のリスク評価の問題を含む最新の書面による健康、安全、衛生の資格マニュアルを備えている必要があります。

2. GRS認証環境、環境管理ガイドライン：

認定された企業は環境方針マニュアルを持たなければなりません。マニュアルには以下の内容が含まれている必要があります。

登録会社の責任者、廃棄物と排出物を最小限に抑え、監視するための文書化された手順。

廃水事故が発生した場合に登録企業が取るべき行動の手順。

さらに、水とエネルギーの節約、化学物質の適切な使用と最小化、化学物質の正しい廃棄に関する従業員のトレーニングを文書化する必要があります。マニュアルには、上記の問題に対処するために採用された改善計画も含める必要があります。

認定を受けた企業は、廃水沈殿物の取り扱いを含む、化学物質、エネルギー、水の消費、廃水処理に関する包括的な文書を保持する必要があります。

処理されていない廃水は排出してはならないが、以下の処理方法は使用できる。

廃水には添加物が含まれておらず、排出前に 40℃/104℉ 以下に冷却する必要があります。

pH 値が 6 未満および 9 を超える廃水は、上記の制限内になるまで中和する必要があります。

社内の廃水処理 - 地方自治体による廃水処理。

3番目に、トレーサビリティは非常に重要です。

貴社の工場におけるリサイクル材料の供給源は、GRS 標準のトレーサビリティに準拠している必要があります。リサイクル材料は購入されていますか?それとも製造過程で残った残り物でしょうか?製品を購入した場合は、購入請求書、TC 証明書、サプライヤーの資格などの購入証明を提示する必要があります。生産工程でこれらの材料がどのように生産されるか、工場が原材料の到着から出荷までのプロセスをどのように管理するか、ハードウェア、ソフトウェア、人材育成など、多くの側面が考慮されます。

　　つまり、GRS 認証の要件を満たすには、環境、社会的責任、トレーサビリティが不可欠です。