簡単な紹介 - 社会的責任工場検査基準
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児童労働:企業は児童労働の使用を支援してはなりません。 SAI（ソーシャル・アカウンタビリティ・インターナショナル）は、児童労働を「現地の法律で最低就労年齢が定められていない限り、15歳未満のすべての労働者」と定義しています。 強制労働:企業は従業員に労働を強制することはできません。 健康と安全:企業は従業員に安全で健康的な労働環境を提供する必要があります。 結社の自由と団体交渉の自由:企業は、従業員が自由に労働組合を結成し、加入し、団体交渉に参加する権利を尊重しなければなりません。 業界差別:企業は、雇用、給与水準、職業訓練、昇進、労働契約の解除、退職政策において差別を行ったり支援したりしてはなりません。 人種、カースト、国籍、宗教、障害、性別、性的指向、労働組合への加入、政治的所属、年齢に基づく差別。 懲戒処分:企業は懲戒処分の一形態として、体罰、精神的または肉体的強制、または言葉による虐待を実施または支持してはなりません。 労働時間:企業は労働時間と休憩時間に関する適用法および業界規制を遵守する必要があります。 報酬レベル:企業は、基本的な法律または業界基準に従って、従業員に標準的な週給を支払うことを保証する必要があります。 管理システム:上級管理職は、社会的責任と労働者の権利に関する企業方針を策定し、書面による規定を通じて関連するすべての国家基準が満たされていることを確認する必要があります。 |
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