マテル工場視察・工場相談 雇用関係と結社の自由

現場の従業員と請負業者は全員 16 歳以上ですか? （ゼロトレランス）
従業員が 16 歳から 18 歳の場合、工場では危険物、危険な機器、または極端な温度での作業を禁止していますか?

従業員は自主的に雇用されていますか?

従業員の居住許可証、就労許可証、身分証明書、その他の個人の身元を証明する文書を押収しない
囚人や債務労働者を雇用できないのですか？ 従業員は勤務時間外に寮に自由に出入りできますか？
文書化された手順がある場合は門限が許可されますが、従業員は門限後でも寮に入ることが許可される場合があります。
従業員の活動を制限する方法として、夜間外出禁止令は認められていません。工場の採用、昇進、従業員の権利、懲戒制度において、差別に対する一連の手順がありますか?
採用ポリシー、手順、または慣行は、年齢、宗教、性別、人種、その他の特性に関係なく、採用されるすべての従業員に適用されなければなりません。
工場は、違法な干渉を受けることなく、すべての従業員が承認された組織またはグループに参加する権利、または参加しない権利を認めていますか?
工場のトップマネジメントは、あらゆるレベルの管理者と従業員間のコミュニケーションを促進するための正式なチャネルを整備していますか?
工場は6か月ごとに経営陣と従業員の会議を開催する必要があり、問題を提起する従業員に対して報復してはならない。