工場検査/検査コンサルティング グローバル製造コード - 管理システム (マテル工場検査)

管理システム 工場は各従業員に雇用関係に関する文書を提供していますか?

文書は正式な手紙、契約書、またはその他の有効な文書でなければなりません。
工場は従業員が署名した関連文書の原本を保管し、従業員にコピーを提供しなければなりません。
雇用関係文書には以下の内容を含める必要があります。
賃金及び給与の計算方法 給付金の支払い方法 所定労働時間及び残業代の計算 食費及び宿泊費 雇用期間 控除、罰金及び懲戒処分

工場には十分な訓練を受けた資格のある EHS 専門家がいますか?
工場には、資格を有し訓練を受けた EHS 専門家が少なくとも 1 人必要です。
各 EHS 専門家は、少なくとも 1 年間の EHS 経験を有するか、少なくとも 2 つの EHS コースを修了している必要があります。
現地の規制に従って、工場には適切な数の EHS 担当者が配置され、これらの担当者は国が要求する証明書を保持している必要があります。
国家生産安全総局安全科学技術研究センター

化学機械工業における職場安全に関する暫定規則第11条。
工場の従業員数が 1,000 人を超える場合は、少なくとも 2 人の EHS スタッフが必要です。 EHS スタッフの数は、従業員総数の 0.2% 以上である必要があります。
EHS スタッフは、職務に就く前に少なくとも 120 時間のトレーニングを受け、対応する評価に合格する必要があります。
工場では、すべての従業員に対してグローバル製造規範に関するトレーニングを提供していますか?
労働トピック 工場見学 賃金構造と計算方法、雇用関係、給与明細書の説明 通常の労働時間と残業 福利厚生 - 産休と年次休暇 寮と食堂 宿泊費 食事費 苦情処理手順 懲戒制度と処罰制度（ポリシーで許可された条件の下で実施する必要があります）
デポジット門限ポリシー 環境衛生と安全に関するトピック 緊急避難手順 環境衛生と安全に関する規則とガイドライン