面接の質問の意図を素早く見極める方法

この記事では、面接官が質問をする際に考慮する 2 つの主要な要素である価値とリスクを明らかにし、求職者に面接の質問の意図を素早く特定する方法を提供します。求職者が面接官のニーズを深く理解し、より正確に面接の準備を行えるように支援します。これから面接に参加する方、または面接スキルを向上させたいプロフェッショナルの方におすすめです。

1. いくつかの難しい問題

就職面接では、難しい質問に遭遇することがよくあります。この種の質問に直面したとき、あなたのコミュニケーションスキルがそれに対応できるほど十分であるか、またはそれに対処するために面接コーチが教える「ルーチン」に頼らなければなりません。

しかし、結局のところ、質問の種類は非常に多く、それらすべてに対して信頼できる答えを準備するのは本当に困難です。したがって、最善の方法は、面接官が何をテストしているのかを確実に理解し、自分の強みを組み合わせて完璧な答えを出すことです。これにより、回答が容易になります。

2.そんな魔法のような方法はあるのでしょうか？

はい、最近、非常に合理的と思われる声明を見ました。面接の質問に対処する方法として使えると思います。

人事部が応募者がこの仕事に適しているかどうかを検討する際、主に次の 2 つの点に注目します。

1. あなたは会社にどんな価値をもたらすことができますか？
2. あなたがもたらすリスク

あなたの価値からリスクを差し引いた値が他の人よりも高ければ、採用される可能性は高くなります。あなたの価値には、スキル、仕事の習慣、経験などが含まれます。あなたのリスクには、個人的な計画、キャリアの安定性、性格などが含まれます。これを知っていれば、奇妙に聞こえる多くの問題も簡単に解決できます。

3. リスクの測定

たとえば、誰かがあなたの欠点は何かと尋ねたとき、彼らは実際には主にリスクを検討しているのです。したがって、仕事の成果にあまり関係のない欠点を見つけて、通常の仕事に影響を与えないようにする必要があります。

面接官の中には、リスクを考慮し、何らかの理由で転職するのではないかと心配して、なぜ仕事を辞めたのかと尋ねる人もいます。そのため、回答する際にはリスクを最小限に抑え、キャリアの安定性に問題がないことを示してください。自分自身のキャリアプランや自己啓発などについて話すことができます。曖昧だと衝動的に辞めてしまう人だと思われてしまうかもしれません。

あなたの性格特性や、他の人があなたをどう評価しているかなどについての質問もあります。実際には、これはあなたがチームにすぐに溶け込み、自分の価値を発揮できるかどうか、そして性格上の問題により仕事にリスクをもたらすかどうかを調べるためでもあります。これらの目標を理解したら、目標とするポジションに一致する性格特性を特定し、説明することができます。

面接官が何を知りたいかがわかれば、答えやすくなります。

著者: Jason;ソース公開アカウント: Ternary Variance (ID: 686668)