春の入社式に備える若者たちは「黄金の3月、銀の4月」を目指して奮闘中

再び「金の3月、銀の4月」が近づき、春の採用を控えた若者たちも各部の求人情報に注目し始めている。では、今年の春の採用市場はどのようになっているのでしょうか?今年、若者はどのような就職難に直面するのでしょうか？この記事では、今年の春の採用状況を分析します。見てみましょう。

シャオ・リャンは就職活動を始めてから初めての面接を受けた。彼はとても幸せでした。

彼は両親の目には「他人の子供」ではない。河南省の二流大学に通う彼は、昨年秋の入学試験以来、まだ何の内定も受け取っていない。クラスメイトの状況も良くなく、専攻全体でオファーを受けたのはたった一人だけだった。

面接の招待状を受け取った日の午後、彼はせめて外見で面接官に良い印象を与えたいと思い、急いでスーツを買いに行った。

人力資源・社会保障省が発表したデータによると、2023年の大学卒業者数は前年比82万人増の1158万人になると予想されている。これら1,158万人の若者は、社会に出る前の最初の試練に直面している。数千万人の卒業生を集めた「牛客」は中国青年報と共同で「2022年秋学期キャンパス採用白書」を発表し、それによると、卒業生の約65％が2022年秋学期の採用における就職難易度は5つ星だと考えていることが分かり、これは採用難易度の3.25倍である。

楽観的な見方では、2023年は2022年よ​​り悪くならないはずだ。ある上級人事担当者は、今年2月と3月に市場に出た求人のほとんどは、銀行や国有企業など、安定した事業を展開する老舗企業からの求人だったと語った。まだ様子見の企業の多くは、春の採用活動が最も集中する時期である3月と4月に求人を発表するでしょう。

「ニウケ」が発表した最新データによると、2023年春の採用では35％の企業が採用を拡大する予定であり、キャンパス採用への投資を増やす予定の企業は22％であり、キャンパス採用のポジションと予算削減の割合をはるかに上回っています。

したがって、就職活動中の若者は、しばらく履歴書を公開しないほうがよいかもしれません。

1. 一時的な荒廃

iPhone で App Store を開くと、求職者の熱意がはっきりとわかります。ダウンロード数上位 10 位のアプリのうち 2 つは採用関連のもので、58.com と BOSS Direct です。採用プラットフォームは、稀な「黄金の3月と銀の4月」の時期を捉えたいと考えている。美団やアリババなどのインターネット企業に最も近い北京国際貿易センターや望京地下鉄駅では、複数の求人プラットフォームの大型広告が同時に見られる。

過去1年間で、2023年の卒業生は、おそらくインターネット企業史上最大のキャンパス採用削減を経験したばかりです。テンセントでは、数千人から3桁に減少しました。 Meituan の HC (従業員数、採用枠) ​​は、昨年の 10,000 人以上から今年は 5,000 人以上に減少しました。 ByteDance は昨年の HC 8,000 以上から今年は HC 3,000 以上まで減少し、Baidu は今年の HC 8,000 以上から HC 2,000 以上まで減少しました。

河南省の二流大学の卒業生は、春の採用シーズンの到来を心待ちにしており、BOSS Directなどの採用プラットフォームでほぼ毎日を過ごしていると、Tech Planetに語った。彼が学んだ専攻では、秋の募集期間中に就職契約を結んだのはクラスでたった一人だけだった。

Zhaopin.comが「2023年春季採用市場週報」を発表した。データによれば、70％以上の企業が春節後の経済見通しについて楽観的であることが明らかになった。人材の観点から見ると、休暇後の最初の週の求職者数は前年比19.1％増加しました。

上級人事担当者はテック・プラネットに対し、秋の採用と比較すると、春の採用ではポジションの数と質が大幅に低下し、空きポジションの多くは技術職ではないと語った。これはインターネット企業だけでなく、現在脚光を浴びている新エネルギー車にも当てはまります。昨年、吉利汽車は秋の採用では5,000件以上のオファーを受けたが、春の採用では3,000件強にとどまった。

これまでバイトダンスは春節後2週間以内に春の採用活動を開始していたが、今年は春節から3週間が経過したが、まだ何のニュースもない。内部関係者はテック・プラネットに対し、バイトダンスの現状として、一部の部門にはHCがいるが、一部の部門にはHCがおらず、一部の部門では自らHCを採用していると語った。これは、バイトダンスが大規模な春の採用活動を実施しなくなる可能性があることを意味します。

求人プラットフォームの従業員はテック・プラネットに対し、求人アプリのダウンロード数は増加しているものの、有効な求人数は昨年の同時期と比べて大幅に減少していると語った。つまり、仕事を探している人はたくさんいるのに、求人数は比較的少ないということです。

過去の経験からすると、春の採用活動は秋の採用活動よりも静かであることが普通です。職場コミュニティプラットフォームMaimaiの創設者兼CEOであるリン・ファン氏は、今年の採用市場は最初は下降し、その後上昇する傾向を示し、中高級の人材が企業のデジタル変革の重しとなるだろうと予測している。

人事部の幹部は、今年２月と３月に求人募集された求人の大半は、安定した事業を展開する老舗企業の求人だったと語った。まだ様子見の企業の多くは、春の採用活動が最も集中する時期である3月と4月に求人を発表するでしょう。

楽観的な見方では、2023 年は 2022 年よりも悪くなることはなく、寒さは一時的なものに過ぎないという。

2. 就職：非主要大学の学生は何百通もの履歴書を提出するが、返事がない

秋の採用期間中に満足のいく仕事を見つけられる卒業生はほとんどいません。チェンチェンは幸運な数少ない人の一人です。彼はテック・プラネットに対し、自分の専攻では就職できたのは2人だけだが、すでにオファーを受けており、3者（学生、学校、企業）の契約に署名したと語った。しかし、そのプロセスはスムーズではありませんでした。彼は北西部の「ダブル・ノン」（非211、非985）大学で人事管理を専攻する学部生ですが、学歴は目立ったものではありません。秋の採用活動の期間中、彼は200通以上の履歴書を提出し、最終的に30件の面接招待を受けました。

チェンチェンはかつて、気に入った会社の人事部に電話をしたが、人事部は、学歴が十分魅力的ではないため、履歴書の審査に合格できないと返答した。彼は大手製造会社でのインターンシップを含む 3 回のインターンシップ経験があったにもかかわらず、985 校と 211 校の学部生や修士課程の学生たちと競争する際には依然として不利な立場にありました。

これは、ほとんどの「非主要」卒業生が就職活動の際に直面するジレンマです。噂の天坑4大専攻「生化学、環境科学、材料科学」に遭遇したら、状況はさらに悪くなるかもしれません。山西省で生物学を専攻する修士課程の学生は、何百通もの履歴書を送ったが、ほとんど返事がなかったとテック・プラネットに語った。 「キャンパスリクルートメントにどうやって応募しても、誰も私のことを気にかけません。採用プラットフォームだけが私に注目し、私のKPIを向上させるために私を利用します。」

プログラマーはどこでも必要とされているとしても、経歴が乏しいと不採用になります。データアルゴリズムを専攻して非重点大学を卒業したシュエ・シュエ氏は、インターネット企業が採用を減らしていることを知っていたため、銀行への投資を選んだとテック・プラネットに語った。彼は国立社会科学基金のプロジェクトに参加したにもかかわらず、履歴書は受け入れられませんでした。

彼らが待っていた唯一のメッセージは、応募した会社からの感謝の手紙でした。内容は、「ご応募ありがとうございます。しかし、ご応募は承認されませんでした。引き続きご注目ください。」というものでした。

銀行から内定をもらったコンピュータ関係の卒業生は、昔は985大学出身であれば卒業さえできれば基本的に入学できたと話した。しかし、今年は投資する人が多すぎて、競争が非常に激しくなっています。かつてはネット民から蔑視されていた伝統企業は、今では参入不可能な「大企業」となっている。

211 年生と 985 年生の卒業生の状況もあまり良くありません。北部の有名な985大学でコンピューターサイエンスの学位を取得したヤンヤンさんは、テック・プラネットに対し、自分の専攻の学生で大企業と契約を結んだのはほんの数人であり、バイトダンスや美団などの大手企業ではそれぞれほぼ1人ずつしか契約を結んでいないと語った。彼らは全員優れたコーディングスキルを持ち、すべての実践コースでの成績も非常に高いです。

「誰もが、もはや大企業と競争するのではなく、伝統的な産業に目を向けることに暗黙のうちに同意している」とヤンヤン氏は語った。しかし、良いニュースとしては、彼らの雇用率はかなり良いということです。 「私が知る限り、私の周りの人の3分の1がオファーを受けています。」

彼らはこの幸運をBYDの拡大によるものとした。 2022年秋採用では、BYDのキャンパス採用HC（ヘッドカウント、採用枠）は、もともとソーシャル採用に使用されていた15,000の枠を含め、前例のない30,000人に達しました。北京の211大学の修士課程の学生は嘆いた。「新卒の学生たちを救ってくれたのはBYDだった」

3. 春の採用では視野を狭めて幅広く網を張る

まだ内定を受けていないほとんどの卒業生にとって、春の採用活動はほぼ最後のチャンスです。卒業生たちはより現実的になり始めている。調査によると、2023年の卒業生の35％が新興一級都市での就職を希望しており、前年比7％増、そのうち西安の意向は5％増加した。一方、一級都市の学生のうち、北京、上海、広州への就職を希望する学生の割合はそれぞれ4％、6％、1％減少し、深センの志望のみがわずかに増加した。

ある修士課程の学生は、短い論文を準備していたために昨年の秋の採用活動が遅れたとテック・プラネットに語った。履歴書を送り始めた頃には、秋の採用活動はほぼ終了していました。彼は大手企業すべてで筆記試験と性格試験に不合格だったため、準備する時間がありませんでした。

彼は非重点大学を卒業し、インターンシップの経験もなかったため、就職活動は極めて困難でした。ほんの数日前、彼はソフトウェア販売会社から電話を受け、基本給4,000元を支払う意向を伝えられた。北京ではこの給料では生活していくのは難しい。彼はまだ苦労している。 「結局、小さなスタートアップ企業にしか入れないのかもしれない」と彼はため息をついた。

これらの新卒者は、新卒者としての地位を失うと、より熾烈な競争に直面するとともに、ますます自信を失うことになります。

985大学を最近卒業し、コンピューターサイエンスの学士号と修士号を取得した女性は、Tech Planetに対し、合計70社以上に履歴書を提出し、30社近くの面接を受け、基本的には最終面接まで進んだが、内定は1社ももらえなかったと語った。彼女は自分自身を疑い始めました。「私は本当にそんなに悪い人間なのだろうか？」

他に方法はなく、唯一の解決策は、春の採用活動中に網を広く張り、視野を狭めることです。幸いなことに、彼女の 985 のバックグラウンドは入場券の取得に役立ちます。

良い学歴を持っていないシャオ・リャンさんは、より多くの採用機会が得られることを期待して、現在インターンシップを探しています。 50社以上の企業に応募した後、ようやく今年最初の面接を受けることができました。

新卒採用グループで、薛薛さんはクラスメートや友人から修正のアドバイスをもらえることを期待して、自分の履歴書を共有しました。すぐに、グループのメンバーは「学生自治会の経験を削除してください」「このインターンシップについては書く必要はありません」などと言いながら、問題を分析し始めました。

過去の経験から、春の採用では秋の採用よりも募集人数が少なく、期間も短くなることが分かっています。杭州市のコンピューターサイエンス専攻の学生、王天さんは、先月50通以上の履歴書を提出し、2回の面接を受けた。これは秋の採用よりもすでに良いです。

しかし、朗報としては、牛克と中国青年報が発表した「2022年秋季キャンパス採用白書」の最新データによると、2023年春季採用で採用を拡大する予定の企業は35％、キャンパス採用への投資を増やす予定の企業は22％で、キャンパス採用のポジションや予算削減の割合をはるかに上回っている。

疫病の影は徐々に消え、経済は回復し、企業は新たな春を迎えています。これは、おそらくすぐに状況が変化することを意味します。

著者: リン・モモ

ソース公開アカウント: Tech Planet (ID: tech618);最先端のインターネット技術と新規ビジネスに注力しています。