ユニクロ工場監査内容

ユニクロ紹介

ユニクロは、よく知られた日本の衣料品ブランドです。1963年に日本のファーストリテイリング株式会社によって設立されました。当時はスーツを販売する小さな衣料品店でしたが、現在では世界のアパレル小売業界でトップクラスにランクされる日本のファーストリテイリンググループの強力な中核ブランドとなっています。当社は、モダンでシンプル、ナチュラル、高品質で合わせやすい製品を世界中の消費者に提供することにこだわっています。同社が提唱する「多用途」というコンセプトは、世界にも広く知られている。

ユニクロの親会社であるファーストリテイリング株式会社は、2014年3月5日に香港預託証券（HDR）の形で香港株式市場に正式に参入し、香港メインボードに紹介形式で二次上場しました。

ユニクロ工場検査特定監査事項

（１）労働時間

会社は労働時間に関する適用法および業界基準を遵守する必要があります。標準的な労働時間は、通常 48 時間を超えてはなりません。同時に、従業員は 7 日ごとに少なくとも 1 日の休日を取る必要があります。すべての時間外労働には追加手当が支払われ、いかなる場合でも従業員 1 人あたりの週の残業時間は 12 時間を超えてはならず、すべての時間外労働は自主的なものでなければなりません。

（２）給与及び報酬

企業が従業員に支払う賃金は、法律または業界の最低基準を下回ってはならず、従業員の基本的なニーズを満たすのに十分であり、ある程度の可処分所得を提供し、現金や小切手など従業員にとって便利な形式で支払われる必要があります。賃金からの控除は懲罰的なものであってはならず、企業は定期的に賃金と福利厚生の構成が従業員に明確かつ詳細に記載されていることを確保する必要があります。企業は、関連法律で規定されている従業員に対する義務を回避するために、純粋に労働関連の契約取り決めや虚偽の徒弟制度を採用しないようにする必要があります。

（３）ユニクロの児童労働工場査察

当社は児童労働を使用または支援せず、地域の義務教育の対象となる児童および青少年の教育を確保するために他の個人または利益団体と必要な措置を講じ、児童および青少年を安全でないまたは不健康な労働環境または条件に置かないものとします。

（４）強制労働

企業は、強制労働を利用したり、利用を支援したり、雇用開始時に労働者に「保証金」の支払いや身分証明書の預託を要求したりすることはできません。

（５）懲戒処分

当社は、体罰、精神的または肉体的強制、または言葉による虐待を行ったり、これを支持したりしません。

（６）差別

当社は、従業員の雇用、報酬、研修機会、昇進、解雇または退職において、人種、社会階級、国籍、宗教、身体障害、性別、性的指向、労働組合への加入、政治的所属または年齢を理由に差別してはなりません。当社は、従業員が信念や慣習を実践し、人種、社会階級、国籍、宗教、障害、性別、性的指向、労働組合への加入および政治的所属に関連するニーズを満たす権利を妨害してはなりません。当社は、身振り、言葉遣い、身体的接触を含む、強制的、虐待的または搾取的なセクシャルハラスメントを許可してはなりません。

（７）ユニクロ工場検査管理システム

上級管理職は、この基準に基づいて、あらゆる階層で理解され、実施できる、社会的責任と労働条件に関するオープンで透明な企業方針を策定し、定期的にレビューを実施し、特定の問題を担当する専任の上級管理職代表者を任命し、非管理職レベルが代表者を選任して連絡を取ることを許可し、選定されたサプライヤーと下請け業者が本基準の規定に準拠していることを証明するための適切な手順を確立し、維持する必要があります。

（８）結社の自由と団体交渉の権利

会社は、すべての従業員が自由に労働組合を結成し、加入し、団体交渉を行う権利を尊重すべきである。

（９）健康と安全

会社は、さまざまな産業および特定の危険を回避するための知識を持ち、従業員に健康で安全な作業環境を提供し、職場での危険の隠れた危険を最小限に抑えるための適切な措置を講じ、事故や怪我の防止に努め、清潔な浴室、トイレ、飲料水、清潔で安全な寮、衛生的な食品保管設備など、すべての従業員に安全で衛生的な生活環境を提供する必要があります。