WRAP 工場監査に関する工場規制文書テンプレート

************* 株式会社

工場規制

会社の生産管理を改善するために、会社は厳格な工場規則と規制による標準化管理を推進し​​、良好な生産秩序と製品の品質を確保しています。「中華人民共和国労働法」と「中華人民共和国労働契約法」に基づいて、次の規則が特別に制定されています。

1. 新入社員はこれらの工場規則を注意深く読み、厳密に遵守する必要があります。従業員の勤務態度は工場の利益を害するものであってはなりません。パフォーマンス不良または不正行為があった場合、まず口頭で警告され、次に書面で最終警告または停職、あるいは降格されることがあります。従業員による不誠実および故意の不正行為、または 3 回目の不正行為があった場合は、即時解雇となることがあります。会社は毎年5月に労働契約の終了に対して、現地の最低賃金に基づいて経済的補償金を支払う。

2. 当社は児童労働（16歳未満）の雇用を固く禁じています。雇用される従業員は合法的な身分証明書を所持し、健康状態が良好で、評価に合格した後にのみ工場への入所が承認される必要があります。民族、性別、宗教、または信条による差別は行われません。会社との関係に関わらず、すべての従業員は平等に扱われます。

3. 従業員が入社すると、会社は従業員と労働契約を締結し、契約期間満了時に契約を更新したり、解除したりすることができます。

4. 試用期間は1か月です。試用期間中に会社が自分に合わないと感じた場合は、いつでも自由に退職できます。同様に、当社がお客様との契約を解除したい場合、当社は両当事者間の契約もいかなる方法でも解除することができます。

5. 退職を希望する者は、1か月前までに直属の上司に退職願を提出し、関係者の承認を得た上で退職するものとします。

6. 安全生産の確保と作業効率の向上のため、新入社員に対しては入社前研修・評価制度を実施しており、研修を受けていない者や研修に不合格となった者は入社できない仕組みとなっている。

7. 宿泊と食事は会社が提供しており、社員は会社内で宿泊して食事をするかどうかを自由に選択できます。

8. 従業員は上司の指示に従い、職務を遂行し、業務を完了し、勤務状況を適時に報告し、許容できる基準を達成することが求められます。

9. 従業員は工場に出入りする際には必ず左胸に工場IDカードを正しく着用してください。工場IDカードを破損または紛失した場合は、直ちに新しいカードを申請してください。

10. 従業員は仕事中はきちんとした清潔な服装をし、作業服、工場バッジ、工場帽子を着用しなければなりません。スリッパ、ベスト、ショートパンツを着用することは許可されていません。男性は長いひげを生やしたり、髪を染めたり、イヤリングをつけたりすることは許可されていません。髪は襟より上にする必要があります。女性はきちんとした髪型、上品な化粧をし、上品な服装をする必要があります。

11. 従業員は出勤時および退勤時に出勤および退勤規則を厳守し、出勤記録のために列に並び、不正行為を行ってはなりません。ベルが鳴る前に早退したり、他の人に代わりに出勤を依頼したり、打刻したりすることは許可されていません。不注意により出勤できなかった場合やカードが破損した場合は、その日のうちに部長以上の人がカードに署名する必要があります。

12. 従業員は始業・終業制度を厳守し、遅刻、早退、許可なく職場を離れることはできません。また、個人的に来客と会うことも禁止されており、用事がある場合は直属の上司に書面で休暇を申請する必要があります。就業時間中に工場を離れる場合は、許可と人事休暇票の提出が必要です。理由のない欠勤は厳禁です。

13. 従業員は勤務時間中に雑談、騒音、本や新聞の閲覧、ラジオの聴取、飲食、飲酒をすることは禁止されています。受動的になること、職務を怠ること、睡眠をとることは固く禁じられています。

14. 会社の生産エリア内では自転車に乗ることは禁止されています。自転車やバイクは会社が指定した場所に駐輪してください。

15. 従業員は、工場を自分の家のように扱うという概念を確立し、勤勉に働き、倹約し、工場内のすべてのネジ、すべての材料、すべてのキロワット時の電気、すべての水滴を大切にする必要があります。

16. 従業員は、お互いを尊重し、愛し合い、職場でコミュニケーションを取り、連携し、お互いを促進し合う必要があります。管理者は、従業員に生産技術と道徳的資質を指導し、従業員の悪い習慣を矯正し、部門全体の作業効率と技術レベルを総合的に向上させる義務を負います。

17. 管理者は自分自身に対して厳しく、他者に対しては公平に接し、自分や他者のために不正な利益を求めるために権力を行使してはなりません。還付申請書、領収書等の偽造、虚偽の記入は禁止です。

18. 会社内での口論、喧嘩、他人の人格を侮辱すること、消防設備を破壊することは固く禁止されています。喧嘩をしたり、消防設備を破壊したり、安全規則に違反したり、命令に従わなかったりする者は、工場から解雇される。深刻な状況にある者は、地元の公安当局に引き渡されて処理される。

19. 工場内は、居住エリア、工場受付室、トイレのみ喫煙可能となっております。その他の場所での喫煙は固く禁じられています。

20. 勤務時間中に職場に私物を持ち込むことは許可されていません。また、許可なく公共の財産を工場外に持ち出すことも許可されていません。許可なく公共の財産を工場外に持ち出すと、泥棒として扱われます。

21。 従業員は工場を清潔で衛生的に保つよう意識する必要があり、唾を吐いたり、紙くず、タバコの吸い殻、果物の皮、その他のゴミを捨てたりすることは許可されません。

22。 機械操作や危険な操作に従事する従業員が、事前に部門のトレーニングを受けず、経営陣から承認も受けずに、機械に損傷を与えたり、人身事故を起こしたりした場合、会社は損失に対する賠償を要求する権利を有します。

23。 誰も、会社に関する財務上または企業上の秘密情報および/または機密情報（会社が許可したものを除く、本工場規則およびその他の方針の詳細を含む）を述べたり開示したりしてはなりません（報道機関、ラジオ、テレビ、メディアの代表者を含む）。

24。 業務外で犯罪行為を犯し、国家および政府の法律に違反した従業員については、犯罪行為が業務に関連しているかどうかに関わらず、当社工場はそのような従業員の雇用を解除する権利を留保します。当社工場は、工場外での違法行為や無秩序な行為については一切責任を負いません。

25. 会社は、良い人には報い、悪い人には罰を与えるという分配原則、つまり、より多くの仕事にはより多くの報酬を支払うという分配原則を反映して、従業員の平常の勤務成績とその年の勤務の業績評価に基づいて、給与を増額したり、役職を昇進させたり、年末ボーナスを支給したりします。当工場では、翌月末までに従業員に給与を現金でお支払いします。

26. 工場規則の解釈権は***************株式会社にあり、具体的な事項は管理部門によって実施されます。実施中に未完了の事項がある場合は、工場から別途発表されます。

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