ウォルマートの工場検査に合格するための実践的な方法

「ウォルマート社会的責任工場監査」という名前は発音が少し難しいため、ほとんどのメーカーは「ウォルマート人権工場監査」と呼んでいます。人権工場監査は、主に人権、工場の労働者保護と責任、環境に対する責任をチェックします。主に児童労働の使用を禁止し、労働者への差別と抑圧に反対し、囚人労働の使用を禁止し、賃金の支払いと労働時間は国際労働機関と中国の労働法規の要件を満たしている必要があります。労働者の作業環境が脱出に適しており、健康を害さないことを保証するための、健康、安全、防火などに関する要件。環境要件は工場で検査および評価中です。それでは、これらの側面にどのように対処するかを見てみましょう。
児童労働に関しては、ウォルマートは児童労働の使用を禁止しています。1～2人の児童労働者を使用した場合は、結果は赤信号になります。したがって、これを補う方法はありません。監査人は、対面インタビューと6か月以内の従業員の離職率を通じてこの状況を確認します。したがって、ウォルマートの監査を申請する場合は、児童労働をやめてから 6 か月後に申請してください。
ウォルマートの工場査察は労働者に対する差別に反対している。従業員は肌の色や人種的信念などを理由に孤立させられるべきではない。工場はすべての従業員を平等に扱う必要がある。すべてのメーカーが、小さなことにこだわって全体像を見失わないことを願っています。工場監査員は従業員との直接面談を通じてこれを理解します。
ウォルマートの工場監査では、工場で強制労働を行わず、すべての労働が自発的なものであることを要求している。上記と同様に、ウォルマートの監査人は対面でのチャットを行います。もちろん工場を検査する際にも注意を払います。
労働時間と賃金に関しては、ウォルマートは工場に対し、各従業員に地方自治体が定めた最低賃金以上の賃金を支払うことを義務付けている。さらに、ウォルマートでは7日間の休息原則を義務付けています。この監査では、製造業者は地方自治体の最低賃金と労働時間に関する文書を提出する必要があります。
労働環境に関して、ウォルマートは健康、安全、防火の 3 つの要件を定めています。すべての製造業者は、排気ファン、スプリンクラー、消火器がウォルマートのマニュアルの要件に従って適切に設置され配置されているかどうかを自社の工場で確認する必要があります。同時に、工場監査員は工場に環境試験報告書、工場概略図、防火訓練報告書の提出を求め、最初の会議で工場内に安全な避難標識が明確に設置されているかどうかを確認します。