2016 WRAP 認証最新ガイドライン

WRAP は、透明性を中核的な課題とするために、社会的コンプライアンス認証ポリシーを見直しています。上海超王企業管理コンサルティング株式会社は、世界有数の工場検査コンサルティング会社として、最新の標準更新、認証要件、その他の最新情報も速やかにお客様に公開します。 WRAPは、12原則の改訂の一環として、2016年1月1日より認証基準を変更し、工場が労働時間に関する現地の法律や規制を完全に満たしていなくても、一定の条件下で基準を満たすことができるようにした。これらの条件には以下が含まれます。

1. 労働時間の記録は完全に透明でなければならない。

2. すべての時間外労働が自主的なものであり、安全と健康が確保された条件下で行われることを保証する。

3. すべての従業員の報酬は、WRAP の報酬および福利厚生に関する原則に完全に準拠する必要があります。

4. 以降の各監査では、前回の監査と比較して進捗状況を示し、現地の法律や規制に準拠した労働時間要件に向けて継続的に改善する必要があります。

超王は、参加工場、監査パートナー、WRAP を認めるブランド/小売業者、その他すべての関係者と協力し、この新しい社会的責任認証の時代を歓迎することを楽しみにしています。これは、透明性を基盤とし、実際の社会的責任認証の継続的な改善を推進することを約束する新しい社会的責任認証の時代です。当社は常に卓越性を追求し、お客様と「心と心を合わせて」おり、「工場を検査する」ために「工場を検査する」ことはありません。超王と謝勝グループの他のメンバーは、対外貿易加工会社がポスト労働時代の困難を突破し、ビジネスと利益の持続可能性を実現できるよう支援します。