ETIの基本原則

基本原則

1. 自由に選択された雇用関係

1.1 強制労働、拘束労働、または非自発的な囚人労働は使用してはならない。

1.2 労働者は雇用主に対して保証金を支払ったり身分証明書を渡したりすることを要求されるべきではなく、また、合理的な事前通知を行った上でそうすることを要求されるべきではない。

雇用主を自由に離れることができる。

2. 結社の自由と団体交渉の権利を尊重する

2.1 すべての労働者は、例外なく、自らの選択により労働組合に加入または結成し、団体交渉を行う権利を有する。

2.2 雇用主は、労働組合の行動や組織活動に対してオープンな態度をとるべきである。

2.3 労働者の代表は差別されず、職場で代表機能を遂行するための手段を利用できる。

2.4 結社の自由と団体交渉の権利が法律によって制限されている場合、雇用主は独立した自由な結社の設立を妨げるのではなく、促進すべきである。

同様の形式のコミュニケーションと交渉。

3. 安全で衛生的な労働環境

3.1 業界の一般的な知識と特別な危険性を考慮して、安全で衛生的な作業環境を提供する必要があります。 適切な措置を講じる

仕事に起因して、または仕事に関連して、または仕事中に発生するさまざまな事故や健康被害を防止するための対策を講じる必要があります。 作業環境に内在する危険性を可能な限り低減します。

3.2 労働者は定期的に健康と安全に関する研修を受け、記録に残しておく必要があります。この研修は新規労働者や異動労働者に対しても繰り返し実施する必要があります。

わかりました。

3.3 労働者には清潔なトイレ設備、飲料水、可能であれば食品を保管するための衛生設備が提供されるべきである。

3.4 提供される宿泊施設は清潔で安全であり、労働者の基本的なニーズを満たしていなければなりません。

3.5 本規範を遵守する企業は、健康と安全の責任者として上級管理職の代表者を任命する必要があります。

4. 児童労働の禁止

4.1 新たな児童労働の採用は禁止される

4.2 当社は、児童労働に従事していることが判明した児童が、児童でなくなるまで質の高い教育を受けられるよう保証する方針を策定し、またはこれに参加し、推進するものとします。

政策とプロジェクト。

4.3. 18歳未満の児童および若者は、夜間または危険な条件下での労働に雇用されてはならない。

4.4 これらのポリシーと手順は、関連する国際労働機関 (ILO) 基準に準拠している必要があります。

5. 生活賃金を支払う

5.1 各標準労働週に対して支払われる賃金および手当は、少なくとも国の法定基準または業界が定める基準のいずれか高い方を満たす必要があります。

いずれにせよ、支払われる賃金は常に基本的なニーズを満たし、いくらかの可処分所得を提供するのに十分なものでなければなりません。

5.2 すべての労働者は、就業前に賃金を含む雇用条件に関する書面によるわかりやすい情報を提供されるべきである。

情報を提供し、賃金が支払われるたびに、その給与計算の対象期間の賃金の詳細を従業員に提供します。

5.3 懲戒処分として賃金を減額すること、または国内法で定められた限度を超える賃金の変更は、労働者の明示的な同意なしには認められない。

その他の控除 すべての懲戒処分は記録されなければなりません。

6. 労働時間は長すぎないこと

6.1. 労働者に強力な保証を提供するために、労働時間は国内法、団体交渉協定、および以下の6.2項から6.6項の規定に準拠する必要があります。

守護者が勝利する。条項 6.2 から 6.6 は国際労働基準に基づいています。

6.2. 労働時間（残業時間を除く）は契約により決定され、週48時間を超えてはなりません。 *

6.3. すべての時間外労働は自主的なものでなければなりません。残業は、その程度、頻度、労働者の

個人および労働者全体が働いた時間。 時間外労働を正規雇用の代替として使用することはできません。 残業は常に割増賃金で補償されなければならない。推奨される基準は

通常の賃金の125%未満。

6.4. 第6.5条に規定されている場合を除き、7日間の合計労働時間は60時間を超えてはならない。

6. 5. 7 日間の労働時間は、以下の条件がすべて満たされる例外的な状況でのみ 60 時間を超えることができます。

· 国内法がこれを許可している。

· 労働者のかなりの割合を代表する労働組合と自由に締結された団体交渉協定によりこれが認められていること。 · 労働者の健康と安全を守るために適切な措置が講じられていること。

雇用主は、予想外の生産ピーク、事故、緊急事態などの例外的な状況下では残業が必要であることを証明できます。

6. 6. 労働者には、少なくとも 7 日ごとに 1 日の休日、または国内法で許可されている場合は 14 日ごとに 2 日の休日が保証されなければなりません。

*国際基準では、適切な条件下で労働者の賃金を減らすことなく、通常の労働時間を週40時間まで段階的に短縮することを推奨しています。

7. 差別の禁止

7.1 いかなる者も、人種、社会的身分、国籍、宗教または民族を理由として、雇用、報酬、研修、昇進、解雇または退職において差別されないものとする。

宗教、年齢、障害、性別、婚姻状況、性的指向、労働組合への加入、または政党への所属に基づく差別。

8正式な雇用関係

8.1 可能な限り、業務は国内法および慣行に従って確立された正式に認められた雇用関係に基づいて行われなければなりません。

ベース。

8.2 労働法や社会保障法に基づく正規雇用関係に基づく従業員に対する義務は、労働契約書の使用によって侵害されることはない。

契約、下請け、在宅勤務の形態、または技能の習得や正式な雇用の提供を目的としない見習い制度を通じて雇用される。

同様の責任は、有期雇用契約の過度の使用によって回避することも、回避することもできません。

9 労働者に対する過酷で非人道的な扱いは許されない

9.1 身体的虐待や体罰、身体的虐待の脅迫、性的またはその他の嫌がらせ、言葉による虐待、またはその他の形態の脅迫は禁止されています。

本規範の規定は、最高基準ではなく最低基準を構成するものであり、企業がより高い基準を追求することを妨げるために使用されるべきではありません。 本規範を適用する企業は、国内法およびその他の適用法を遵守する必要があり、法律の規定と本規範の規定が同じ事項を扱っている場合は、労働者をより保護する規定を適用する必要があります。