今年1月、安徽省政府は第67回常務会議で「安徽省女性従業員労働保護特別規定」を可決した。この規定では、女性従業員の月経周期問題について次のように規定している。女性従業員が過多月経や月経困難症のため正常に勤務できず、休息を申請した場合、雇用主は医療機関の証明書に基づいて1~2日間の休息を手配しなければならない。 雇用者が規定に違反し、女性従業員の合法的な権利と利益を侵害した場合、女性従業員は法に基づいて苦情、報告、上訴を提出することができ、法に基づいて労働人事紛争仲裁機関に調停または仲裁を申請することができ、法に基づいて人民法院に訴訟を提起することもできる。 この規則は、2016年3月1日から施行される。 1990年5月19日に公布された「安徽省女性従業員労働保護実施弁法」は、同時に廃止される。 |
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