EICC認証リマインダー児童労働問題の特定に関する情報
| 夏休みシーズンを迎え、児童労働撲滅に向けた取り組みが改めて強化されています。EICC認証監査における児童労働に関する問題は、多くの企業にとって懸念事項となっています。児童労働とは、15歳未満（国・地域の法律で認められている場合は14歳未満）、義務教育修了年齢、または国・地域の就労最低年齢に満たない年齢で雇用されている者を指します。これは、すべての法律および規制に準拠する合法的な職場見習いプログラムには適用されません。以下を明確にするために、1. 組織は、採用時に労働者の年齢証明を確認するための関連する採用管理手順を策定する必要があり、労働者が偽の身分証明書を使用する場合があることにも注意する必要があります。2. 組織が児童労働を使用しているかどうかに関係なく、児童労働が発見されたときに効果的な措置を講じることができるように、児童労働救済ポリシーと手順を策定する必要があります。3. 児童救済措置には、一般的に次のものが含まれます。1. 教育支援の提供。2. 直系家族などの雇用。4. 監査人は、一般的に次の方法で組織が児童労働を使用しているかどうかを確認できます。1. 従業員の身長や体重などの外見的特徴を観察する。2. 身分関連の証明書（ID カードのコピーなど）を確認する。 |
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