カルフールサプライヤー行動規範

カルフールのサプライヤー行動規範では、一般的にビジネスパートナーに、ビジネス活動に関連するすべての法的要求事項を遵守することを要求しています。雇用基準当社は、報酬、福利厚生、労働条件に関して従業員を公正かつ合法的に扱い、特に以下の基準を満たすビジネスパートナーとのみ取引を行います。強制労働: ビジネスパートナーは、囚人労働、売春労働、投獄労働を問わず、強制労働を雇用してはならず、従業員は強制またはいかなる形式の脅迫を受けても働かしてはなりません。児童労働: ビジネスパートナーは 15 歳未満の児童を雇用してはなりません。一部の生産工場が義務教育年齢が15歳以上の国にある場合、義務教育修了年齢未満の児童を雇用してはならない。差別: ビジネスパートナーは、従業員の個人的な特性や信念ではなく、職務能力に基づいて採用および退職後の決定を行う必要があります。ビジネスパートナーは、人種、民族、性別、宗教、年齢、障害、婚姻状況、親子関係、労働組合への所属、性的指向、または政治的意見に基づいて、募集および雇用において差別を行ってはなりません。報酬と福利厚生: 賃金は従業員の基本的なニーズと、ある程度の合理的な貯蓄および裁量的支出を満たす必要があります。いかなる場合でも、賃金は最低賃金または類似の雇用における現行賃金のいずれか高い方の金額と同等かそれ以上でなければならず、福利厚生は法律で定められたとおりに提供されるものとする。賃金は現金、小切手、またはそれに相当する方法で従業員に直接支払われる必要があります。賃金に関する情報は、従業員が理解できる形式で提供されなければなりません。賃金の前払いと控除は注意深く監視され、法的要件に準拠する必要があります。通常の労働時間を超えて労働した場合、従業員が受け取るべき時間外労働手当は、生産工場が所在する国の法律で定められた時間外労働手当率に従って計算されなければなりません。現地の法的要件がない場合は、残業手当の率は通常の労働時間あたりの賃金よりも高くする必要があります。労働時間: 特別な状況を除き、従業員は、残業時間を含めて週 60 時間、または現地の法律で定められているいずれか短い時間を超えて労働する必要はありません。従業員は、7 日間ごとに少なくとも 24 時間連続して休息を取る権利を有します。従業員は毎年有給休暇を取得する権利を有しなければなりません。結社の自由および団体交渉: ビジネスパートナーは、従業員が自らの選択で組織を結成し、団体交渉を行う権利を認識し、尊重する必要があります。結社の自由および団体交渉の自由に関して特定の法的制限がある国では、ビジネスパートナーは、従業員が他の合法的な手段を通じて独立かつ自由に結社および団体交渉を行うことを妨げてはなりません。さらに、ビジネスパートナーは従業員との良好なコミュニケーションを確保するためのシステムを確立する必要があります。規律: 従業員は尊厳と敬意を持って扱われるべきです。いかなる従業員も、体罰、性的嫌がらせ、精神的または言葉による嫌がらせ、または虐待を受けるべきではありません。労働安全衛生ビジネスパートナーは、安全で衛生的な作業環境を提供し、仕事から生じる事故や怪我を防ぐために労働安全衛生業務慣行を推進する必要があります。これらの推進には、火災予防、事故予防、有毒物質への曝露の予防が含まれます。照明、暖房、換気は適切でなければなりません。従業員はいつでも衛生設備を利用できる必要がありますが、衛生設備は適切かつ清潔でなければなりません。ビジネスパートナーは労働安全衛生ポリシーを確立し、従業員に明確に伝える必要があります。雇用主が従業員に寮施設を提供する場合も、同じ基準が適用されなければなりません。環境保護要件ビジネスパートナーは、自社の業務だけでなく、ビジネスパートナー、サプライヤー、下請け業者の業務も含め、環境保護レベルを継続的に向上させる必要があります。これには、持続可能な開発の原則をビジネス上の意思決定に取り入れること、天然資源を有効活用すること、より環境に優しい生産技術を採用すること、汚染を防止するための対策を講じることなどが含まれます。持続可能な開発の原則に基づいて、製品、材料、生産技術を設計および開発します。地域社会への貢献当社は、生産を行っている国や地域社会の環境改善に積極的に参加するビジネスパートナーをサポートします。

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