2014 BSCI 工場監査最新のサプライヤー行動規範

この BSCI 行動規範、バージョン 1/2014 は、BSCI 参加者がサプライチェーンで実装しようとする価値観と原則を確立することを目的としています。これは、2013 年 11 月 28 日に欧州外国貿易協会 (FTA) の理事会によって承認され、2009 年版の BSCI 行動規範に代わるものです。この BSCI 行動規範は、3 つの主要な情報章で構成されています。a) すべての企業に適用される序文、解釈、当社の価値観と実施、b) BSCI 参加者のビジネスパートナーの原則、c) BSCI 実施条項、BSCI 参照、BSCI 用語集。これらは規範の一部であり、BSCI の解釈と実施に関するより詳細な情報を提供します。 BSCI 行動規範バージョン 1/2014 は、2014 年 1 月 1 日に発効しました。 BSCI は 2015 年 1 月からこの規範に定められた原則に従って監視を開始します。したがって、2009 年版の BSCI コードに従った監査は、2015 年 1 月以降は有効ではなくなります。この文書の英語版は法的拘束力を持ちます。すべての現地言語の翻訳は参考用です。疑義がある場合は、英語版が優先されます。 I. はじめに欧州貿易協会 (FTA) が主導するビジネスソーシャルコンプライアンスイニシアチブ (BSCI) (旧称「ビジネスソーシャルコンプライアンスイニシアチブ」、2014 年 3 月からこの新しい翻訳名の使用を開始) は、国際貿易が人類の繁栄と社会経済成長の基本的な担い手であると認識しています。この行動規範（BSCI 行動規範）は、BSCI 参加者の信念とビジネスパートナーに期待することを具体化した一連の原則と価値観です。 BSCI 行動規範は、世界人権宣言、児童の権利とビジネス原則、国連ビジネスと人権に関する指導原則、OECD ガイドライン、国連グローバル・コンパクト、国際労働機関 (ILO) の条約および勧告など、サプライチェーンにおける労働条件の改善に関する国際条約を参照しています。この BSCI 行動規範を支持する企業は、この文書に定められた原則を遵守し、自社の影響範囲内で人権を尊重する責任を果たすことを約束します。 BSCI とその参加者 (BSCI 参加者) は、ビジネスパートナーと利害関係者の間で建設的でオープンな対話を実現し、社会的責任のビジネス原則を強化することを目指しています。さらに、彼らは、労働者と経営者の間の成熟した労使関係の構築が企業の持続可能な発展の鍵であると考えています。 II. 説明この BSCI 行動規範における「企業」という用語は、BSCI 参加者とそのサプライチェーン内のビジネスパートナー、特に生産者を指します。この BSCI 行動規範の最後に記載されている付録 (実施条件、BSCI 参照、BSCI 用語集) は、BSCI 行動規範の不可欠な部分です。この BSCI コードは、それらと併せて読み、解釈する必要があります。サプライチェーンにおける役割と、BSCI による監視の有無に応じて、各企業が遵守すべき実装条件は異なります。 III. 私たちの価値観 BSCI 行動規範を承認し、それをサプライチェーンに伝えることにより、BSCI 参加者は以下の価値観に従います: 継続的な改善: BSCI 参加者は、段階的かつ開発指向のアプローチで BSCI 行動規範を実施することに尽力します。 BSCI 参加者は、ビジネスパートナーに対して、組織内の労働条件の継続的な改善を確実に行うことを要求します。コラボレーション: 協力し、共通のアプローチを取ることで、BSCI 参加者はより大きな影響を与え、サプライチェーンの労働条件を改善することができます。コラボレーションの価値は、サプライチェーン内のビジネスパートナー、特に改善を達成するためにサポートを必要とするパートナーとの間でも同様に重要です。同様に、協力の精神は、あらゆるレベルの企業と影響を受ける利害関係者との関係において重要です。エンパワーメント: BSCI の目的の 1 つは、BSCI 参加者とそのビジネスパートナー、特に監視対象となる生産者が、人権と労働者の権利を尊重する方法でサプライチェーンを開発できるようにし、サプライチェーン内のビジネスユニットに労働条件を持続的に改善するために必要なツールを提供することです。内部管理システムの開発は、BSCI の原則を企業文化の中核に組み込む上で重要な役割を果たします。 IV. 実施 BSCI 行動規範に定められた原則は、サプライチェーンの社会的行動に関する BSCI 参加者の目標と最低要件を表しています。理想的な目標は変わりませんが、検証可能な社会的基準に変換される BSCI 行動規範の最低要件は、社会の変化に応じて変化する可能性があります。 BSCI 参加者は、BSCI 行動規範に定められた目標を達成するために合理的な努力を払うことにコミットします。 BSCI 参加者は、すべてのビジネスパートナーによる完全な遵守を常に保証することはできませんが、特に BSCI 行動規範に違反するリスクが高い地域やセクターにおいては、BSCI 行動規範の原則を遵守するために合理的な措置を講じることを約束します。言うまでもなく、完全なコンプライアンスを達成するには、かなりの時間、リソース、労力を費やすプロセスであり、ギャップ、不足、失敗、予期しない出来事が常に発生する可能性があります。しかしながら、BSCI 参加者は、サプライチェーンにおけるあらゆる欠陥を早期に検出し、監視し、改善すること、そして社会的責任を真に重視する利害関係者とのオープンで建設的な関係を維持することに強くコミットしています。規範の遵守国内規制の遵守は企業の第一の義務です。国内法や規制が BSCI 行動規範と矛盾する場合、または BSCI 行動規範とは異なる保護基準がある場合、企業は労働者と環境を最大限に保護する原則に従うよう努める必要があります。サプライチェーン管理とカスケード効果 BSCI 参加者は、調達活動を通じてサプライチェーンにおける社会的変化に影響を与える能力を認識しています。彼らはすべてのビジネスパートナーとの関係を責任を持って管理し、同様に扱われることを期待します。これには、各企業が協力して、(a) ビジネスパートナーを関与させ、(b) 自社の影響範囲内で BSCI 行動規範を実施するために必要なすべての合理的かつ適切な措置を講じ、(c) 軽減する必要がある課題を迅速に特定するために情報を伝達することが求められます。 BSCI 参加者とそのビジネスパートナーは、特にリスクの高い地域やセクターから調達する場合、人権への悪影響の根本原因を詳細に分析するよう努めています。この責任を根付かせるために、企業はデューデリジェンスを実施し、必要な管理システム、合理的なポリシーと手順を確立し、サプライチェーンで見つかる可能性のある人権への悪影響を効果的に防止し、対処する必要があります。監視対象となる生産者にとっては、BSCI 行動規範をビジネス慣行に組み込む効果的な手段として、内部管理システムが特に推奨されます。 BSCI 行動規範の実施に関する紛争によりビジネスパートナーとのビジネス関係または個別の契約を終了することは、最後の手段です。ただし、ビジネスパートナーが BSCI 行動規範に定められた原則に違反した場合、および/または BSCI 行動規範に定められた義務や BSCI 行動規範に固有の義務を履行するために必要な措置を講じる意思がない場合は、ビジネス関係または個別の契約が終了する場合があります。労働者の参加と保護企業は、労働者と労働者の代表者が職場の問題に関する情報交換に参加できるようにし、BSCI 行動規範の目標に沿った適切な労働者保護対策を可能にする、優れた管理慣行を確立する必要があります。企業は労働者に彼らの権利と責任を認識させるために具体的な措置を講じるべきである。さらに、企業は、これらの慣行を企業運営にうまく組み込むために、雇用者、管理者、労働者、労働者の代表者の間で十分な能力を構築する必要があります。継続的な教育とトレーニングは、あらゆるレベルの仕事、特に労働安全衛生において不可欠です。企業は、悪影響を受ける可能性のある個人やグループのために、効果的な業務レベルの苦情処理メカニズムを確立するか、またはこれに参加する必要があります。司法制度が効果的で十分な資源が確保されている場合でも、苦情処理メカニズムは、アクセスと救済の迅速性、コストの削減、国境を越えた範囲など、特定の利点を提供できます。 V. 原則 BSCI 参加者は、すべてのビジネスパートナーが BSCI 行動規範を遵守することを期待します。さらに、以下の原則に違反していることが判明したビジネスパートナーは、(a) BSCI 行動規範への自社の準拠を確保するために必要なすべての措置を講じていること、および (b) 生産プロセスに関与するすべてのビジネスパートナーが BSCI 行動規範に準拠していることを確保するための合理的な措置を講じていることの証拠を提示する必要があります。結社の自由および団体交渉ビジネスパートナーは、(a) 労働者が自由かつ民主的な方法で労働組合を結成する権利を尊重する、(b) 労働組合への加入を理由に労働者を差別しない、(c) 労働者の団体交渉権を尊重する必要があります。ビジネスパートナーは、労働者の代表者が職場で労働者にアクセスしたり、労働者と交流したりすることを妨げてはなりません。労働組合活動が違法である国、または自由で民主的な労働組合活動が許可されていない国では、ビジネスパートナーはこの原則を尊重し、労働者が自由に代表者を選出し、会社が職場の問題について選出された労働者の代表者と対話することを認めなければなりません。ビジネスパートナーは、性別、年齢、宗教、人種、カースト、出身、社会的背景、障害、民族、国籍、労働組合またはその他の合法組織への加入、政治的所属または意見、性的指向、家族的責任、婚姻状況、病気などに基づいて、個人を差別、排除、または優遇してはなりません。特に、労働者は上記のいずれかの理由で嫌がらせを受けたり懲戒処分を受けたりしてはなりません。公正な報酬ビジネスパートナーは、ここに規定された特定の期待を損なうことなく、労働者とその家族に適切な生活を提供するのに十分な公正な報酬、および法律で要求される社会保障を受ける労働者の権利を尊重することにより、この原則を遵守します。ビジネスパートナーは、少なくとも政府の法定最低賃金または団体交渉で合意された業界基準のいずれか高い方の基準を遵守する必要があります。賃金は速やかに、定期的に、法定通貨で全額支払われるものとする。 ILO の規範に従い、支払いの一部を現物給付の形で行うことは許容されます。賃金水準は労働者の技能と教育を反映し、通常の労働時間に基づくべきである。報酬からの控除は、法律で許可されている条件と範囲、または団体交渉協定で規定されている範囲内でのみ行うことができます。適正な労働時間ビジネスパートナーは、ここに定められた特定の期待に影響を与えることなく、労働者の労働時間が週 48 時間を超えないようにすることで、この原則を遵守します。ただし、BSCI は ILO 規制の例外を認めています。適用される国内法、業界基準、または労働協約は、ILO が定めた国際枠組みの範囲内で解釈される必要があります。上記の労働時間制限は、国際労働機関が定める例外的な場合には超過することができ、その場合には残業が許可されます。時間外労働は例外的かつ自発的なものであり、通常の労働時間の賃金の少なくとも 1.25 倍が支払われ、職業上の危険の可能性が著しく増加してはなりません。さらに、ビジネスパートナーは、適用される団体交渉協定に例外が規定されていない限り、労働者に対し、各労働日中に 1 日の休息日、および 7 日ごとに少なくとも 1 日の休日を取得する権利を付与するものとします。労働安全衛生ビジネスパートナーは、本原則を遵守し、ここに定められた特定の期待を損なうことなく、労働者と地域社会の健康的な労働条件と生活条件に対する権利を尊重します。若年労働者、妊婦や産後女性、障害者など、脆弱な立場にある個人には特別な保護を与えるべきである。ビジネスパートナーは、労働安全衛生規制、または国内法が弱いか十分に施行されていない場合は国際基準に準拠する必要があります。安全で健康的な労働環境を確保するシステムを開発し、実施するには、経営陣と労働者および/または労働者の代表者との積極的な協力が重要です。これは労働安全衛生委員会を設立することで実現できます。ビジネスパートナーは、労働者の健康と安全に対する潜在的な脅威を検出、評価、回避、対応するためのシステムを確実に導入する必要があります。労働者が仕事に起因して、または仕事中に事故、傷害または疾病に遭遇することを防止するため、効果的な措置を講じなければならない。これらの対策は、職場に内在する危険の原因を合理的に軽減するように設計する必要があります。ビジネスパートナーは、強制保険制度などを通じて、事故発生時の労働者保護を強化するよう努めます。ビジネスパートナーは、雇用主が労働者に提供する居住施設を含め、使用する機器や建物の安定性と安全性を確保し、予見可能な緊急事態を防ぐために、影響範囲内であらゆる適切な措置を講じる必要があります。ビジネスパートナーは、危険が差し迫っている場合に労働者が許可なく職場を離れる権利を尊重しなければなりません。ビジネスパートナーは、適切な職業上の医療支援および関連施設を確保する必要があります。ビジネスパートナーは、従業員が飲料水、安全で清潔な食事および休憩エリア、清潔で安全な調理および食品保管エリアを利用できるようにする必要があります。さらに、ビジネスパートナーはすべての労働者に効果的な個人用保護具を無料で提供する必要があります。児童労働ビジネスパートナーは、この原則を遵守せず、国際労働機関が認める例外が適用されない限り、義務教育修了の最低年齢である 15 歳未満の児童を直接的または間接的に雇用しません。ビジネスパートナーは、採用手続きの一環として、厳格な年齢確認メカニズムを導入する必要があり、いかなる形でも労働者の品位を下げたり、敬意を欠いたりしてはなりません。この原則は、あらゆる形態の搾取から子供たちを保護することを目的としています。子どもたちを解雇する際には、売春や麻薬密売といったより有害な職業に就く可能性があるため、特別な注意を払う必要がある。ビジネスパートナーは、職場から子供を排除する場合、影響を受ける子供の保護を確実にするための対策を特定するために積極的なアプローチを取る必要があります。適切な場合には、影響を受けた子どもの世帯の成人の家族が可能な限り最大限に適切な仕事に参加する機会を提供しなければならない。若年労働者の保護ビジネスパートナーは、この原則を遵守し、ここに定められた特定の期待を損なうことなく、若年労働者が夜間に働かないようにし、若年労働者の健康、安全、道徳、発達に有害な労働条件を回避するようにします。若年労働者を雇用する場合、ビジネスパートナーは、(a) 仕事の種類が若年労働者の健康や発達を危険にさらさないこと、(b) 労働時間が若年労働者の学習能力、所管官庁が承認した職業訓練への参加、または訓練や指導プログラムからの恩恵を受ける能力を妨げないことを保証するものとします。ビジネスパートナーは、若年労働者に対する危険を防止、検出、軽減するために必要なメカニズムを確立する必要があります。特に、若年労働者が効果的な苦情処理メカニズムにアクセスし、労働安全衛生トレーニングプログラムやコースに参加する権利に留意する必要があります。不安定な雇用を禁止するビジネスパートナーは、本原則を遵守しますが、ここで規定されている特定の期待を損なうことなく、(a) 雇用関係が労働者の不安定さ、社会的または経済的脆弱性につながらないこと、(b) 雇用が、国内法、慣習または慣行、および国際労働基準のいずれかより保護が強い方に従って、承認され文書化された雇用関係に基づいて行われることを保証する必要があります。雇用関係を結ぶ前に、ビジネスパートナーは労働者に対し、労働時間、報酬、支払条件などの権利、責任、雇用条件に関するわかりやすい情報を提供する必要があります。ビジネスパートナーは、男性労働者と女性労働者の両方が親または介護者としての役割を果たすことを支援する適切な労働条件を提供することを目指すべきであり、特に、移民労働者の故郷に子供を残して行く可能性のある臨時労働者や季節労働者を支援する必要があります。ビジネスパートナーは、(a) スキルの付与や雇用の正規化を意図しないインターンシッププログラム、(b) 労働者の保護を縮小することを目的とした季節労働や緊急労働、(c) 労働力のアウトソーシングなど、法律の真の目的を故意に回避する雇用契約を利用してはなりません。さらに、下請け契約は労働者の権利を損なうために利用されてはならない。強制労働の禁止ビジネスパートナーは、いかなる形態の奴隷労働、強制労働、債務労働、年季奉公労働、人身売買労働、または非自発的労働にも従事してはなりません。ビジネスパートナーがそのような労働に従事することで利益を得ている場合、共謀罪で起訴されるリスクがあります。ビジネスパートナーは、直接的または間接的に臨時労働者を雇用および採用する際には特に注意する必要があります。ビジネスパートナーは、雇用主に合理的な通知を行った後、労働者に辞職し、雇用関係を自由に終了する権利を与えなければなりません。ビジネスパートナーは、労働者が非人道的または屈辱的な扱い、体罰、精神的または肉体的強制、および/または言葉による虐待を受けないようにする必要があります。すべての懲戒手続きは文書化され、労働者に対して明確かつ理解しやすい方法で口頭で説明されなければなりません。環境保護ビジネスパートナーはこれらの原則を遵守し、このセクションに記載されている特定の期待を損なうことなく、環境の悪化を回避するために必要な措置を講じます。ビジネスパートナーは、自社の事業が環境に及ぼす重大な影響を評価し、環境に対する責任を反映した効果的なポリシーと手順を確立する必要があります。社会、天然資源、環境全体への悪影響を防止または最小限に抑えるための適切な措置を講じます。倫理的なビジネス行動ビジネスパートナーはこれらの原則を遵守し、このセクションに定められた目的と期待を損なうことなく、不正な金銭またはその他の利益の約束、提供、贈与、または受領を含むがこれらに限定されない、不正、強要、横領行為、またはあらゆる形態の賄賂に関与しないものとします。ビジネスパートナーは、自社の活動、構造、パフォーマンスに関する正確な情報を維持し、適用される規制および業界慣行に従ってそのような情報を開示する必要があります。ビジネスパートナーは、サプライチェーンにおいて、このような情報の偽造や虚偽の表現を行ってはなりません。さらに、企業は、自らの影響範囲内の従業員、ビジネスパートナー、顧客、消費者などから個人情報を収集、使用、その他の方法で処理する際には、合理的な注意を払う必要があります。個人情報の収集、使用、その他の処理は、プライバシーおよび情報セキュリティ規制の要件に従って行う必要があります。

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