工場検査中に監査人が質問する際のヒント

工場検査では多くの問題に遭遇するでしょう。重要なポイントは2つあります。監査人は従業員面接において非常に専門的な質問スキルを持っていますが、監査人が頻繁に尋ねる質問に対して十分に準備しておけば、ここで問題を回避することができます。 Chaowang のコンサルタントは、工場検査コンサルティングの長年の経験を活かし、工場検査中に発生する可能性のある問題の一部を包括的にまとめ、工場が適切な準備をし、変化に一貫して対応し、重要なポイントを把握し、工場検査に簡単に合格できるように支援します。

工場視察中に特に印象に残った点は以下のとおりです。

1.例えば、監査人が従業員の中に未成年の児童労働者がいるかどうかをランダムにチェックする場合、工場内を歩き回った後、最年少の従業員を呼び出し、年齢を直接尋ねるのではなく、星座を尋ねます。基本的に、これは問題を見つけるのに十分です。なぜなら、それらの未成年の従業員は工場に入るために他人のIDカードを借りているため、彼らの多くは自分の星座を知らず、間違った答えをするからです。

2.監査人が工場に残業があるかどうかを確認したい場合、直接質問するのではなく、昨日は何時に仕事が終わったのか、仕事が終わった後は何をしていたのかなど、遠回しに質問します。多くの従業員も影響を受けた。彼はまた、日曜日に残業があるかどうかを巧みに尋ねました。「日曜日の賃金はどのように計算しますか、そして月に何日休みがありますか?」従業員ごとに答えが異なったため、本当の問題はすぐに判明しました。

これらは工場検査の際に注意すべき事項です。しっかり準備をしておけば、検査はよりスムーズになります。