人権監査に関するテスコ従業員へのインタビューの要点

テスコの人権工場監査従業員インタビューの重要なポイントは何ですか？これは、従業員の瞬間的な不注意により監査が失敗する可能性があるため、工場監査を実施する際にすべての工場が最も心配するリンクです。それでは、杭州嘉興工場検査ネットワークが提供した、テスコの人権工場検査従業員インタビューの要点に関する情報を見てみましょう。

テスコの人権工場監査スタッフへのインタビューからの主なポイント:

1. 範囲:

面接対象者を選定する際は、さまざまなバリエーションで、異なる工場所在地（監査手順カバーシートを参照）からランダムに従業員を選定してください。サンプルはランダムなままにする必要がありますが、生産のボトルネック領域でスキルの低いポジションにいる、若い従業員や新人従業員に焦点を当てます。 (サンプル サイズは、従業員の人事ファイルと現場の従業員からランダムに抽出する必要があります)。従業員面接は、同じ性別の従業員監査人が実施することを強くお勧めします。 （女性監査人が女性従業員にインタビューし、男性監査人が男性従業員にインタビューするなど）。

2. 従業員面接の場所：

従業員面接は個室（会議室、カフェテリアなど）で実施する必要があります。従業員から提供された情報は機密情報であり、経営陣に開示されないことを強調します。インタビューでは経営状況は調査されませんでした。生産現場への正式な訪問は行わないでください。以下の質問はガイドとして使用し、必要に応じて監査人が追加の質問をすることができます (セクション H を参照)。

3. 一般情報:

工場名: 部門/グループ:

従業員名: 従業員数:

4. 従業員面接の質問:

労働時間、給与、福利厚生に関する潜在的な問題

(注: 質問 1 - 21 はレビューと給与テストに含める必要があります)。

ここでどれくらい働いていますか？

仕事はいつ始まり、いつ終わりますか?

毎月土曜日と日曜日は何日ありますか？

毎日（週7日）仕事に行っていますか？

休憩は何時ですか？

あなたは自発的に残業しますか?

タイムカードを打つのは誰ですか?

タイムカードを打刻せずに働いたことはありますか? ある場合、それはいつですか?

残業代はどのように支払いますか？いくらですか？

支払い方法は？時間当たりまたは日当たりの単価はいくらですか？

出来高払いの場合、自分の分は手元に残りますか?

Yの場合、支払いの対象になりますか?

毎月おおよそいくら稼いでいますか? _______ 純額または総額 (労働時間は一定ですか?)

各支払期間の給与明細ですか?

どのくらいの頻度で給料をもらっていますか？いつ給料をもらっていますか？

給与から差し引かれるすべての金額について説明を受けていますか?

雇用契約はありますか？

雇用条件を理解していますか?

なぜこのような控除が行われるのか理解していますか?

材料や備品、またはこれまでに使用した物品（はさみ、制服、住居、食事など）に対して料金を支払う必要がありますか？ Y が有料の場合、料金が発生しますか？ _________（テストの合理性）

オフサイトで働いたことはありますか? ない場合、その仕事に対して報酬は支払われましたか?

現場ではどのような仕事をしていますか?

あなたに仕事を紹介してくれたエージェントに感謝していますか?

やり直しには料金がかかりますか?

会社に支払うべきもの（引っ越し費用など）はありますか？

Yの場合、条件は何ですか?

潜在的な児童労働問題

（注：質問22～26は、従業員の人事ファイルと併せて確認する必要があります）。

あなたは何年に生まれましたか?

生年月日は何ですか？（従業員IDで確認）。

この工場でどれくらい働いていますか？

子どもたちはここで働いたり、両親を手伝ったりすることがありますか?

Yの場合、条件は何ですか?

子どもや若い労働者は危険な状況にさらされていますか?

潜在的な強制労働問題

給与、身分証明書、パスポートなどの源泉徴収を管理しますか?

Y が源泉徴収された場合、いくらですか? いつ受け取りましたか?

移行期間が終了したときに、敷地から出られない日はいつですか?

潜在的な問題に対する懲戒処分

懲戒処分として給料からお金を差し引くことはありますか?

賃金から控除することは合理的かつ許容できるのでしょうか?

管理者による精神的、身体的、または性的虐待を目撃したり、受けたりしたことがありますか?

Y の場合は、詳細を入力してください。

潜在的な差別問題

妊娠検査を受けたことがありますか?

礼拝の時間を設けていますか？（イスラム教国のみ）はい いいえ

人種、宗教、年齢、国籍、社会的出身または民族、性的指向、性別、政治的見解、または障害に基づく差別（賃金、福利厚生、昇進、懲戒、解雇または退職など）に異議を唱えたことがありますか？

男性/女性の従業員に同じ給与と福利厚生を提供する余裕はありますか?

結社の自由と団体交渉権に関する潜在的な問題

あなたは労働組合の会員ですか?

組合に加入しても、この工場で働くことはできますか? はい いいえ

上司や経営陣に対して自由に意見を述べることができますか?

仕事に関する問題を話し合うために、従業員間で定期的な会議はありますか?

潜在的な健康と安全の問題

仕事に関する指示やガイダンスはありますか?

Yの場合、あなたはそれに従いますか？はい いいえ

仕事を始める前にどのようなトレーニングを受けましたか?

火災訓練はありますか？ある場合、どのくらいの頻度で行いますか？

工場ではどのような種類の怪我が発生しますか?

消火器の使い方を知っていますか？

救急用品がどこで手に入るかご存知ですか?

必要に応じて使用させていただけますか？

飲料水は入手できますか?

避難標識が読めますか？

工場では勤務時間中に非常口を施錠しますか?

化学物質の安全な取り扱い、保管、廃棄に関する訓練を受けていますか（該当する場合）？

あなたの雇用主は、特に化学物質を扱う際に適切な個人用保護具（手袋、マスク、安全メガネなど）を提供していますか?

Y が有効な保護下にある場合?

夜は寮のドアをロックしますか？

その部屋には何人住んでいますか？

寮の広さはどれくらいですか？平方メートルです。フィート/平方メートル

部屋で料理はできますか？

上記の内容は、テスコの人権工場監査従業員インタビューの要点の関連内容です。現場の状況に応じて、監査人はさまざまな方法でそれを提供する可能性があるため、上記は一般的な分析にすぎません。テスコの人権工場監査面接の要点について、より具体的な内容を知りたい場合は、ウェブページのオンライン相談をクリックするか、直接お電話ください。当社には、工場監査に関するご質問にお答えし、最も専門的で最新の工場監査情報を提供する専門の工場監査指導専門家がおり、工場がスムーズに工場監査に合格できるよう尽力して​​います。