強制労働には、囚人労働、年季奉公労働、債務労働、奴隷労働、および処罰の脅迫による非自発的労働が含まれます。 いわゆる囚人労働は、囚人や労働収容所の囚人が法律に違反したために国家によって処罰されるため、彼らの労働は非自発的です。いわゆる契約労働は、売買契約と同様に労働者の移動の自由が厳しく制限されていることを意味します。雇用主は労働者が自由に退職することを禁止することが多く、契約労働者は雇用関係を終了することを自由に選択できません。 工場検査中、監査人は以下の点に留意します。 1) 従業員は雇用時に保証金や身分証明書を支払う必要がありますか? 2) 工場を視察したり、従業員に事情聴取をする際には、雇用形態が重要事項の一つである。また、合理的に退職した場合に、賃金を全額受け取ることができるかどうかも懸念事項である。 3) 労働者は仕事が終わった後、工場や寮から自由に出ることができますか? 4) 残業したくない場合は罰金が科せられたり、解雇されたりしますか? 5) 作業員が作業する際に監視する警備員が現場にいますか? |
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