労働契約と賃金基準に関する問題

1. 問題の詳細:
1. 労働契約における労働報酬の規定は、甲と乙の合意により、乙の給与は次の第2項に従って決定されるものとする。
第2条：甲は出来高制賃金制度を実施する。詳細については、甲が法律に基づいて制定した労働割当額および賃金価格を参照する。
当部署が工場検査指導員に支給する工場検査賃金は時間給制に基づいて算出されており、2か所の間で不一致が生じています。
2. 当社と従業員の間で締結された「賃金基準規定 - 栄順第05号」では、企業従業員の月額基本給+残業手当+超過生産手当+出勤手当に基づいて計算および支払われ、管理暖房賃金は基本給+残業手当+補助金+出勤手当に基づいて支払われると規定されています。当部署の工場検査賃金は基本給＋残業手当で計算されます。その結果、両所の賃金計算方法に一貫性がなくなり、提示された月額標準賃金も一貫性がなくなった。
3. 弊社の財務部門はすでに「賃金基準規定 栄順第05号」の内容を変更し、現在、企業の従業員は月額基本給+残業手当に基づいて計算および支払われ、管理職は月額基本給+残業手当に基づいて支払われると規定しています。これは工場検査賃金の計算方法と一致しており、記載されている月額基本給もあなたに支払われているものと一致しています。しかし、新しい賃金基準規則は、従業員ファイル内の古い規則を適時に置き換えませんでした。
2. 問題分析:
1. 契約は実際の状況に基づいて締結されたため、工場従業員の賃金は確かに出来高制賃金制度に基づいて計算されています。しかし、工場検査に必要なのは時間給制に基づいて賃金を算定する契約書である。工場検査においては、工場検査の賃金算定方法に即した労働契約書は作成されていなかった。
2. 従業員が署名した賃金基準規定に記載されている給与は、基本給＋残業手当＋補助金＋勤怠手当に基づいて計算されており、これは事実であるが、これは工場検査賃金の計算方法と一致しておらず、工場検査賃金の計算方法と一致するフォトンパフォーマンスの新しい規定は、適時に置き換えられていない。
3. 賃金基準に関する規定が適時に更新されず、新しい規定が工場全体に適時に推進されなかった。
3. 結果:
従業員の労働契約書や賃金基準に規定されている賃金計算方法は、工場検査の賃金計算方法と矛盾し、統一性がなく、それが直接的に当部署の工場検査の不合格につながり、会社に重大な影響を及ぼすことになります。
4. 提案:
1. 工場検査賃金計算方法に準じた工場検査用労働契約書を作成し、保安部門に各従業員に再度署名・捺印をしてもらうよう依頼します。
2. 従業員ファイル内の賃金基準に関する古い規定をタイムリーに置き換え、セキュリティ部門に各従業員の署名と捺印を依頼します。
3. 今後データの更新があった場合は、先延ばしにせず、適時に更新してください。