大学物流組織のイデオロギー的および政治的活動のためのSA8000

近年、わが国の大学の物流実体の思想政治活動の内外条件は大きく深刻な変化を経験している。新たな情勢に直面して、物流の思想政治活動家は鄧小平理論の偉大な旗印と「三つの代表」の重要な思想を高く掲げ、科学的発展観の指導のもと、積極的に思想政治活動の新しいモデルと方法を模索し、新たな問題に対して新たな理論的対応と実践的解答を示し、企業の発展に新たな戦略を提供し、臨時職員を含む幹部と従業員の思想政治活動をさらに向上させなければならない。このため、SA8000 について言及しないわけにはいきません。

1. SA8000とは何か

SA8000は「Social Accountability Standard」の略で、Social Accoutability 8000の英語略語であり、世界初の国際倫理規範規格です。 SA8000は、企業が社会やステークホルダーに対して負うべき責任を規定しており、労働環境、従業員の健康と安全、従業員のトレーニング、報酬、労働組合の権利など、特定の問題に関する最低要件を定めています。たとえば、児童労働の禁止、性別や人種差別の排除などが規定されています。また、関連する非政府組織（Non-Governmental Organizations）が検証プロセスで積極的な役割を果たすことを積極的に奨励しています。 SA8000 には管理システムと継続的改善に関する要件も含まれており、第三者認証機関によって監査される一連の国際標準も含まれています。 SA8000 は、経済優先委員会 (CEP) の下部組織である SAI (Social Accountability International) が開始した活動です。SA​​I は、唯一の国際統一認証機関でもあります。

SA8000 は、国際労働機関 (ILO) 条約、世界人権宣言、国連児童の権利条約の要件に基づいており、体系的な管理に基づいています。それは、20 世紀後半に始まった西洋における企業の社会的責任運動とともに発展しました。 2001 年 12 月、SAI は最初の改訂版である SA8000:2001 をリリースしました。
SA8000 はまだ ISO 規格にはなっていませんが、国際的に認められています。さらに重要なことは、この規格が世界中のビジネス コミュニティで幅広い注目と熱意を集めていることです。明らかに、組織の包括的かつ独立した監査の後に認証機関によって発行される社会的責任認証証明書は、組織の倫理的行動と社会的責任管理能力に対する最も効果的な認定となります。

2. SA8000と大学物流組織における思想的・政治的活動

私たちは、SA8000 と物流企業のイデオロギー的、政治的活動との関係は、相互に補完し合い、強化し合うものであると信じています。

まず、SA8000 の目的は、大学の物流組織におけるイデオロギー的および政治的活動の多くの目標と基本的に一致しています。イデオロギーと政治活動は道徳規範を提唱し、SA8000の多くの内容は、児童労働の使用禁止など、企業に社会倫理に注意を払うことを要求しています。イデオロギーと政治活動は法の支配を宣伝し、法の支配を提唱する一方で、SA8000は企業が関連する社会法規を遵守することを重要な目的としています。たとえば、その内容はすべて「国際労働機関条約」、「国連児童の権利条約」、「国連女性差別撤廃条約」などから取られています。イデオロギーと政治活動は人間本位を提唱し、従業員の健康と安全に配慮していますが、SA8000は企業が従業員の健康と安全に約束し、対策を講じ、健康で安全な職場環境を提供しなければならないと規定しています。労働環境の危険を最小限に抑えるために労働環境を整備します。思想政治活動では、民主主義、平等、自由における従業員の正当な権利と利益を保護することを提唱し、SA8000は労働組合を結成し加入する自由と団体交渉権を重要な基準とし、企業は人種、社会的身分、国籍、障害、性別、生殖指向、政治的派閥などに基づいて差別してはならず、精神的および肉体的な抑圧や暴言を許さないことを規定しています。思想政治活動では物質的文明と精神的文明の両方を重視し、SA8000は社会的道徳的責任を企業を規制するための新しい基準としており、これは間違いなく企業の精神文明の構築を促進するための新しい取り組みです。思想政治活動の宣伝は「人民本位の原則を堅持し、全面的、協調的、持続可能な発展理念を確立し、経済、社会、人民の全面的発展を促進する」。SA8000の実施の客観的効果はこれに類似しているはずであり、企業が経済発展に留意しながら社会道徳に留意し、相応の社会的責任を負うよう促すことに役立ち、企業の全面的発展、さらには社会、人民の全面的発展などに有益である。

第二に、SA8000は大学の物流組織の思想的および政治的活動を強化するのに役立ちます。 「忙しいときは精神文明建設や思想政治活動が重要だ」というのは、わが国の大学の多くのリーダーや物流実体の管理者に共通する現象です。彼らは常に、経済的利益が良ければ精神文明建設や社会道徳的責任などの思想政治教育は重要ではないと信じています。彼らは精神文明建設に従事せず、思想政治活動も行いません。しかし、将来的にSA8000規格が施行され、正式に世界的な企業社会倫理認証規格となった場合には、このような状況はなくなるでしょう。なぜなら、道徳、法の支配、従業員の正当な権利と利益の保護について語ることは、もはや無視できるものではなく、実行しなければならないものだからです。 SA8000などの社会的道徳的責任基準を重視しなかったり、努力しなかったりすると、市場に参入するためのこの新しいパスを取得できず、顧客の信頼を失い、新しい市場開発に参加できず、学校に見捨てられる可能性もあります（時代遅れのため）。このようにして、会社は当然存続できなくなります。 SA8000 は、企業の思想的および政治的活動の有効性を高めるのに役立ちます。思想政治活動の主な目的は従業員の思想政治意識を高めることであり、意識の涵養は会社の規則や規制、実際の環境と密接に関係しているからです。 SA8000規格が企業に導入されると、制度的環境と実際の環境から企業の管理者と従業員の思考と行動が必然的に規制され、影響を受け、彼らの社会的道徳的責任感、法的意識、民主意識、平等意識などが継続的に強化され、企業の管理者と従業員の思想的および政治的意識を向上させるという思想的および政治的活動と同じ役割を果たします。

第三に、物流事業者の思想的、政治的な取り組みも、企業における SA8000 認証基準の実施に貢献しています。理由は簡単です。あらゆるビジネス管理行動には人が関わっており、人々の行動は思考によって制御されます。ビジネスリーダー、管理者、従業員が SA8000 の社会的道徳的責任基準を思想的に認識して初めて、それを受け入れ、企業内でうまく実行することができます。物流改革は本質的に人々の意識を変えることです。現時点では、我が国の物流事業者のほとんどはまだ SA8000 を認識していないと言えます。大学物流実体の思想・政治活動として、私たちは潮流を作る伝統を引き継ぎ、物流実体の幹部と従業員にSA8000に関する基礎知識をタイムリーに宣伝・紹介し、現代企業システムを確立する企業改革、企業の精神文明建設、企業の企業文化建設と組み合わせるよう全力を尽くさなければなりません。宣伝と思想活動を通じて、物流事業者は企業内で SA8000 規格を実装することの重要性と緊急性を認識すべきです。 SA8000 が示す方向に向かって取り組まなければ、当社は市場での競争力を失うことになります。したがって、企業は事前に計画を立て、早めに準備する必要があります。 SA8000 規格の導入により、企業の現状評価、システム原則と手順の策定、管理と記録に必要な時間コスト、改善または是正措置の実施コスト、認証レビューと継続的な管理および監督レビューのコストなど、企業の運用コストが増加する可能性があります。しかし、これらのコストは、SA8000認証を取得した後に得られる企業の社会的倫理的責任に関する良好なイメージと比較すると、極めて小さいものです。企業が ISO9000 品質システム認証を取得した後、ユーザーは企業製品の品質を信頼するようになるのと同様に、企業が SA8000 認証を取得した後、ユーザーは企業の良好な社会倫理を信頼するようになります。これにより、企業の従業員は企業で働くことに誇りと栄誉を感じるようになるだけでなく、より多くの人材を企業に引き付け、企業の健全な発展のためのより良い条件を作り出すことができます。

3. 中国の大学の物流部門にとってのSA8000の重要性

我が国の大学（特に中規模以上の大学）の物流部門は、基本的に大規模な雇用主です。不動産サービス部門で多数の労働者を雇用しているだけでなく、傘下の企業でも相当数の労働者を雇用しています。大学物流機関は労働法規の遵守と従業員のケアを非常に重視していますが、労働者の自己防衛と法的意識が高まり続けるにつれて、暗黙の雇用リスクが徐々に顕著な矛盾になってきました。 SA8000は雇用リスクを効果的に防止します。

物流実体は、常に「教育」の原則を堅持し、常に学校全体の利益に奉仕し、常に社会的責任を果たすことを重視し、責任感のある企業です。最大の社会的責任は、物流の社会改革を継続的に深め、学校物流の安定性を維持し、学校のさまざまな事業の発展を確保することです。 SA8000は、当社の社会的責任の実現を促進する上で積極的な役割を果たします。

多くの大学物流組織はISOシリーズの認証を取得しています。我が国の国際社会への統合が深まるにつれ、SA8000認証の実施やその精神に基づく業務の推進が一般的な傾向となり、社会的責任のより良い遂行と企業の持続可能な発展の促進にも大きく貢献するでしょう。多くの輸出志向型企業（特に労働集約型企業）は貿易障壁に遭遇し、SA8000 または対応する労働基準を満たしていないために製品が拒否されます。製品製造企業ではないにもかかわらず（物流は労働集約型サービス企業）、将来的にサービスを拒否されるという恥ずかしい目に遭う可能性が非常に高いです。大学の先進的な文化基盤に頼り、物流企業はSA8000の関連意味を熟知し、まずその精神を理解して適用し、事前に計画を立て、適切な時期に認証を取得することが絶対に必要です。

4. 大学物流機関はSA8000を積極的に活用し、調和のとれた企業を構築し、企業文化を育成・発展させるべきである。

大学は物流会社に物流サービスを委託しており、これは私たちに対する大きな信頼の表れです。我々は科学的発展観の指導の下、SA8000が提示した関連基準に従い、地域と大学の実情を踏まえて思想・政治活動を効果的に展開し、調和のとれた事業の構築に努め、物流実体の安定と調和を確保しなければなりません。こうしてのみ、学校物流の安定を根本から確保することができます。

ビジネスを発展させたいなら、調和こそが利益を上げる唯一の方法です。私たちは、物流企業内に調和のとれた雰囲気を意識的に作り出し、システムの観点から人々を思いやり、愛し、幹部と従業員の成長と発展に好ましい条件を作り出す必要があります。

党組織、青年団組織、労働組合組織などは、学校や物流事業体の全面的な発展に重点を置き、「調和のとれた企業」の構築を積極的に推進し、さまざまな矛盾の解決に努め、幹部と従業員の心を一つにし、共通の目標のために努力すべきである。

蘇州のある大学の物流グループは、「調和のとれた企業」の構築と「調和のとれたキャンパス」の推進において有益な試みと積極的な探求を行ってきました。グループのリーダーは幹部と従業員の物質的、文化的生活に配慮しており、リラックスした、調和のとれた、前向きな職場環境を作るために、グループの思想・政治スタッフが「私は物流に貢献します（物流スタッフの歌）」「三要求八規律」「掃除が帰ってきた」などの人気歌を創作し、幹部と従業員に深く歓迎され、広く歌われています。我々の労働者は誇らしげにこう言いました。「私たちは働きながら歌っています！」 みんなは熱心で、気分も良かったです。歌はみんなに労働規律、仕事のシステム、企業文化、核心価値、良い仕事のスタイルなどを思い出させ、ネガティブな感情を発散させ、人々の心を団結させ、士気を高め、とても良い役割を果たしました。今日では、ほとんどの大企業は社歌を掲げており、それが企業文化の魂となっています。大学物流主体は、大学という「大樹」の支援を得て、より輝かしい企業文化を創造することができます。

大学物流の企業文化は活発な形成と発展の時期にあり、SA8000の内容は企業文化構築の重要な側面です。当社の物流事業体は人民本位の原則を堅持しており、これは企業の発展が人民大衆に依存し、すべては人民大衆のためにあり、発展の成果は人民大衆によって共有されることを意味します。この精神的含意を企業の中核価値に凝縮することによってのみ、幹部と従業員の熱意と自発性を根本的に動員し、価値を創造し、企業を最大限に発展させ、一人ひとりの個人的価値実現と企業価値実現を真に有機的に一体化することができるのです。