マテル（マテル工場検査コンサルティング）成長ガイドライン

マテル（マテル工場検査コンサルティング）成長ガイドライン
マテル株式会社
グローバル製造原則

マテルのグローバル製造原則 (GMP) は、マテルのロゴが付いた製品またはパッケージを製造、組み立て、ライセンス供与、または配布するすべての関係者に適用されます。

GMP は、マテル製品を製造または流通するすべての製造工場、組立作業、流通センターにガイダンスと最低基準を提供します。GMP は、従業員の安全かつ公正な扱い、および施設が環境を保護しながら、マテルが事業を展開する国の文化、民族、哲学の違いを尊重することを要求します。また、GMP は、当社およびパートナーの基準に対するパフォーマンスを内部で定期的に独立して監視することを要求します。

マテルは、事業のあらゆる分野で GMP を実行することに尽力しており、GMP への取り組みに賛同するビジネス パートナーとのみ提携します。マテルは、すべてのビジネス パートナーが GMP を遵守することを期待しており、GMP 要件を満たすために支援します。ただし、マテルは、遵守しないパートナーとの提携を終了する用意があります。

マテルとそのパートナーは、適用される法律と規制に従って施設を運営します。マテルは、すべての施設とパートナーが遵守する必要がある以下の包括的原則を定義しています。これらの原則は動的であり、従業員と地域社会の継続的な保護を確実にするための取り組みを継続的に改善するために進化しています。
環境。さらに、マテルは、当社が事業を展開する国々で GMP を適用および管理できるように、包括的かつ詳細な一連の基本手順と基準を開発しました。手順と基準は継続的に更新および改良されています。

1. 管理システム
a.施設には、労働、社会、環境、健康、安全の問題に対処するためのシステムが導入されていなければなりません。

2.賃金と労働時間
a. 従業員は働いたすべての時間に対して賃金を支払われなければなりません。通常労働および時間外労働に対する賃金は、法律で定められた率で支払われなければなりません。
b.賃金は法定通貨で少なくとも毎月支払われなければならない。
c. 労働時間は国およびマテルの要件に準拠する必要があります。
d. 通常の労働時間と時間外労働時間は文書化され、検証可能であり、従業員が働いたすべての時間を正確に反映している必要があります。
e. 時間外労働は自主的なものでなければなりません。
f. 従業員には、国およびマテルの要件に従って休日を与える必要があります。
g. 給与控除は、該当する国およびマテルの要件に準拠する必要があります。

3.年齢要件
a. すべての従業員は、国およびマテルの要件で指定された雇用最低年齢を満たしている必要があります。

4. 強制労働
a.従業員は自らの自由意志により雇用されなければならない。
b. マテル製品の製造、組み立て、または流通に強制労働や囚人労働を利用してはなりません。

5.差別
a. 施設には、雇用、昇進、従業員の権利、懲戒処分に関する差別に対処するためのポリシーが必要です。

6. 表現と結社の自由
a. 各従業員は、法的に認可された組織に所属する権利、または所属しない権利を有します。
b. 経営陣は、従業員の労働条件や生活条件に影響を与える問題について、経営陣と従業員のあらゆるレベルの間でコミュニケーションを促進するための正式なチャネルを作成する必要があります。

7.生活環境
a.寮は生産棟や倉庫棟から分離する必要があります。
b.寮と食堂は安全かつ衛生的で、従業員の基本的なニーズを満たしていなければなりません。

8. 職場の安全
a.施設には、職場に存在する健康と安全の問題に対処するためのプログラムが導入されている必要があります。

9. 健康
a. すべての従業員が応急処置と医療を受けられるようにする必要があります。
b. 従業員が有害な環境（化学物質への曝露、騒音への曝露、過度の温度など）にさらされないように監視プログラムを実施する必要があります。

10. 緊急時対応計画
a.施設には、火災、流出、自然災害などの緊急事態に対処するためのプログラムとシステムが整っていなければなりません。
b. 建物内に人が居る場合、非常口のドアは常に施錠されていない状態にしておく必要があります。非常口は明確に表示され、障害物がない状態にしておく必要があります。

11. 環境保護
a. 施設は、環境への影響を最小限に抑えるための環境プログラムを実施する必要があります。