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下請け業者部分:
ウォルマート製品を生産するために請負業者を使用する：グリーンライト工場は国内の労働者を使用して雇用している：グリーンライト 標準投稿セクション:
ウォルマート基準の中国語版が掲載されていない: 青信号 ウォルマート基準が修正後に掲載されている: 青信号 ウォルマート基準が工場管理者の署名なしで掲載されている: 青信号 外国人労働者課:
不適切な採用費用: Huang Deng は、工場に入る際に保証金（工場の制服、作業バッジ、生産ツール/設備、食費などを含む）を明示的に請求します。
労働者は仕事を探すときに工場のスタッフにお金を払わなければなりません。
外国人労働者が雇用契約の条件を明確に理解していない：黄色信号 外国人労働者が自国の法律に従って雇用主との契約を自由に解除できない：黄色信号 外国人労働者が自国の法律に従って十分な最低賃金や福利厚生を受けていない：オレンジ信号 外国人労働者のパスポート/居住許可証が同意なく押収されている：オレンジ信号 最新のウォルマート赤 | オレンジ | 黄色 | 緑 | 違反の詳細 - 検査権:
監査員は検査のために工場/寮エリアに入ることを禁止されています: レッドライト工場は、さまざまな理由により、検査のために工場/特定の工場エリア/特定の部門または寮に入ることを許可していません: レッドライト工場は、人事情報、給与記録、作業カード記録などの関連情報を一切提供できません: レッドライトは、監査員が従業員のインタビューを行うことを禁止しています: レッドライト工場は、工場スタッフ/労働者とのインタビューを許可していません。
工場の経営陣は従業員の面接に参加することを主張した。
営業許可証が不適切/営業許可証申請中: 黄色信号工場が正しい営業許可証を提出していないか、事業範囲が一致していない/工場が営業許可証を申請中/営業許可証を延長中/営業許可証が年次審査中。
関連文書の収集/文書の不備: 黄登工場は労働者と労働契約を締結していない、またはすべてに署名していない/労働保険契約の有効期限が切れている/労働保険契約は地方労働部門によって署名されていない/労働契約に従業員の署名がない/労働契約に必要な条項が欠けている/労働者は労働契約を受け取っていない/など。
工場は労働者に契約で合意された基本賃金を支払わなかった。
工場は評価者が評価するための関連データのみを提供しました。
工場では認証者が材料をコピーすることを許可していません。
営業許可証なし: オレンジライト
最新のウォルマート 赤 | オレンジ | 黄 | 緑 | 違反の詳細 - 懲戒処分 体罰/虐待: 赤信号 異性の身体検査 (身体接触あり): オレンジ信号 強制全裸検査: 黄信号 セクハラ: 黄信号 同性の身体検査: 緑信号 言葉による虐待 (面接中に観察/知った): 緑信号 最新のウォルマート 赤 | オレンジ | 黄 | 緑 | 違反の詳細 - 差別<BR>不適切な健康診断結果を使用して従業員を雇用するかどうかを決定する: 黄信号違法妊娠検査。
女性が妊娠すると、辞職するか解雇される必要がある。イエローライトの従業員は、出産した女性は雇用されなくなると報告している。
工場は妊婦に退職・休暇を求める。
従業員の昇進は個人的な人間関係に基づいており、真実であることが検証されています。黄色信号の従業員の昇進/給与設定のケースは、性別、民族、出身地、年齢制限要件、容姿、身長、性格、血液型などの個人特性に基づいています。
その他: 青信号<BR>工場では、18歳以上である必要があるなど、年齢に基づいて従業員を募集しています。
最新のウォルマート 赤 | オレンジ | 黄 | 緑 | 違反の詳細 - 児童労働 児童労働の雇用: 16 歳未満の労働者を 2 人以上雇用する赤信号工場。
工場の記録には2人以上の児童労働者がいると記載されているが、それを証明できる労働者は見つからない。
2 名以上の従業員が 16 歳未満であり ID カードを所持していないと報告しましたが、これは人事ファイルの情報と一致しませんでした。
当初の年齢違反が発覚した後も、工場は児童労働を継続した。
未成年労働者および職業病が発生しやすい職業の従業員に対して定期的な健康診断を提供していないこと: 黄色信号: 未成年労働者に対して定期的な健康診断を提供していないこと。
未成年労働者は関連する証明書類を持っていない、期限切れである、または不完全である。Huang Deng は地元の労働局に登録せずに未成年労働者を雇用している。
年齢違反: 児童労働者が 1 人か 2 人見つかった: オレンジ ライト工場のデータによると、児童労働者は 1 人か 2 人いたが、確認できる労働者は見つからなかった。
1 人または 2 人の従業員が 16 歳未満であると主張し、身分証明書の原本を提示しませんでした。
過去6か月間に、工場に入職した従業員のうち1人または2人が16歳未満であった（米国
注文状況を確認してください。この6か月以内に注文があった場合は年齢違反です。そうでない場合は、過去の児童労働とみなされます。
未成年労働者が法律で禁止されている仕事に従事させられている：黄信号 未成年労働者が、地下、有毒有害作業、高所、高温環境、および国が定める第 4 レベルの肉体労働強度などの労働省によって禁止されている仕事に従事させられている。例えば、接着作業者、塗装噴霧作業者、はんだ付け作業者、エナメル加工作業者、高温ビール機械作業者、切断機、パンチング機械など。
従業員の子供たちが生産エリアに登場：オレンジ色のライトの従業員の子供たちが工場で遊んでいます。
従業員が子供を職場に連れてくる。
生産エリアで子供たちが発見されました。
従業員が年齢情報を偽造する: オレンジライトの労働者は他人の ID カードを借りたり、偽の ID カードを使用して工場に入ろうとします。
最新のウォルマート 赤 | オレンジ | 黄 | 緑 | 違反の詳細 - 強制労働
労働者は生産作業場/工場に閉じ込められている（労働者に移動の自由があるかどうかを判断する）：レッドライトは囚人労働を使用する国営企業から製品/材料を購入している：レッドライトは囚人が生産した製品を直接購入している。
囚人が生産した製品の間接購入
工場は製品の生産を刑務所に外注しています。
刑務所（または刑務官を雇用する企業）による原材料の調達
刑務所から原材料を購入して加工する企業に製品を外注する。
製品は加工のため、囚人労働を行っている企業に出荷されます。
不適切な募集手数料：黄信号
工場に入るための保証金（工場の制服、作業バッジ、生産ツール/機器、食費などを含む）を明確に徴収します。
労働者は仕事を探すときに工場のスタッフにお金を払わなければなりません。
生理的欲求の不適切な制限: 黄色信号の労働者は、トイレに行くこと、水を飲むこと、または食事をすることが困難です (休暇許可に対する時間またはその他の不合理な制限など)。
従業員のトイレ休憩（飲食）を制限します。
通常の週 7 日勤務: 黄色信号: 過去 3 か月間で、各月とも休日のない週 7 日勤務が 2 回以上連続してありました。
時間外労働をしない場合の処罰または解雇：時間外労働を望まない黄色信号労働者には、処罰（賃金の減額、減点、解雇、減給、出勤停止など）が科せられます。
政府発行の文書の差し押さえ：オレンジライトは、工場が労働者の身分証明書、一時滞在許可証、教育、結婚、家族計画、未婚、その他の有効な文書を差し押さえていることを発見した。
従業員の移動の制限: 黄色の信号が消えた後、従業員は寮に戻ったり寮から出たりすることはできません。
労働者は会社に借金がある場合には辞職することができない。
会社の財産に損害を与えた労働者は、補償金を全額支払うまでは辞職できない。労働者の辞職は認められない。
労働者が法定期間を超えて退職することを認めること。
契約期間中に退職することはできません（事前の退職も認められません）。
勤務時間外に労働者が寮や工場から出ることを制限すること。
会社は労働者の研修費用を支払い、労働者は契約期間満了前に辞職することはできない。しかし、雇用契約書には研修を理由とした契約期間満了前の退職を禁止する規定はありません。
工場の就業規則や労働契約に違法な条項が含まれている: 黄色のライト<BR>労働者が工場に入るために保証金を支払う必要があるなど、契約/工場の規則や規制に違法な条項がある場合、このライトが表示されます。
労働者の労働組合加入の制限: オレンジライト工場の工場規則および規制/労働契約は、工場が従業員の労働組合加入選択の自由を尊重しておらず、従業員が合法的な団体に加入することを妨害、阻害、または禁止していることを示しています。
最新のウォルマートの赤 | オレンジ | 黄 | 緑 | 違反の詳細 - 労働時間の部分がウォルマートの「7 日間の休日」ポリシーに違反しています。黄色信号の工場は 7 日間の休日 (非反復的 - 毎月 2 回以上発生しない) を提供できません。
残業: 黄色信号の残業時間は、法定の 1 か月あたり 36 時間を超えています。
残業は1日3時間以上です。
過度の残業: オレンジ色の軽作業者は 72 時間/6 日または 7 日以上働きます。
労働者が連続 24 時間のうち 14 時間以上働き、未成年労働者の労働時間が法定制限を超える場合: 黄色信号: 未成年労働者に夜勤をさせる。
タイムキーピングシステム---タイムキーピングなし/カード時計なし/労働時間を確認するための完全なシステムなし：オレンジ色のライトのオンとオフの時間の記録なし（工場は監査の前日までの出勤記録を提供する必要がありますが、プリントアウトである必要はありません。そうでない場合は違反とみなされ、検査権利に記録されます）。
残業時間の全部または一部が記録されない。
勤務時間中または勤務時間外の勤務を記録しないこと（従業員が特定の時間だけ欠勤し、対応する給与が正しく計算されている場合、これは違反とはみなされません）。
勤務時間に関する出勤記録はあるが、退勤時間に関する出勤記録はない。
通常勤務には出勤記録をつけるが、残業には出勤記録をつけない。
工場には出勤管理システムが全くありません。
賃金を確認するための正確な労働時間記録がない（生産材料の労働時間が勤怠記録と一致しない）
労働者は退勤後も働き続けます。
手動の出勤簿には、明確な勤務時間や従業員の毎日の退勤日が記録されていません。
監督者は出勤状況を「X」で記録しますが、その記録は生産記録と一致しないか、労働者の毎日の署名が含まれていません。
サンプル調査した工場では、従業員の労働時間記録を 2 件以上提供しておらず、雇用した従業員が法律を遵守していることを確認するための雇用手順もありませんでした。オレンジライト工場には、入退社情報の登録などの関連手順がありませんでした。
従業員の20%以上が人事ファイルを保有していない。
従業員の人事ファイルの 20% 以上に ID カードのコピーが含まれていない。
過去6か月間、工場に入職した時点で16歳未満だった従業員もおり、この期間中にウォルマートからの注文はなかった。
不完全な人事ファイル: 黄色信号のサンプルに含まれる従業員の中には、人事ファイルが存在しない人もいました (20% 未満)。
人事データにIDカードのコピーがありません（サンプルの20％未満）/生年月日と入社日/写真/工場名/従業員の署名が登録されていません。IDカードの有効期限が切れています。
人事ファイルと従業員の口頭データの間に矛盾があります。黄色信号の従業員の口頭データは、ファイルに登録されたデータと一致していません。
工場の労働者の年齢に関するデータには矛盾がある。
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