BSCIの工場監査で従業員の賃金から合法的な控除が発見される

1. 従業員が自己の理由により使用者に経済的損失を与えた場合、使用者は労働契約の規定に従って従業員に経済的損失の賠償を求めることができます。経済的損失の賠償は従業員の給与から控除することができますが、月額控除額は従業員の月額給与の20％を超えてはなりません。控除後の残額が現地の月額最低賃金基準を下回る場合、最低賃金基準に従って支払われます。
2. 使用者は、労働者が個人的に負担すべき各種保険費用を控除して支払うものとする。
3. 雇用主が源泉徴収し納付する従業員の個人所得税。
4. 裁判所の判決および裁定により養育費および扶養費の支払いを差し控えることが義務付けられている。
給与の減額は給与控除とはみなされない。
1. 法律に基づいて締結された労働契約には明確な規定がある。
2. 国内法や規制に明確な規定がある。
3. 工場の規則や規制には、法律に基づいて使用者によって制定され、労働者会議によって承認された明確な規定がある。
4. 労働者が休暇を取ったり、その他の理由で休業したりした場合は、それに応じて労働者の給与が減額されます。
5. 企業の総賃金は企業の経済効果と関係があり、経済効果が減少すると賃金も減少する。ただし、労働者に支払われる賃金は、地域の最低賃金基準を下回ってはならない。
BSCI が監査を行う際に従業員の賃金を控除することは合法ですか? 上記の内容から、雇用主は賃金控除が法的に許可されている場合にのみ労働者の賃金を控除できることがわかります。裁判所が賃金控除を禁止した場合、賃金控除を許可する合意は行われません。賃金控除が法的に許可されている場合でも、各控除額は法定限度を超えてはいけません。従業員が重大な職務怠慢や重大な労働規律違反を犯した場合、使用者は従業員に対して経済的制裁や行政制裁を課すことができますが、従業員の賃金を差し引くなどの処罰はできません。