セーフウェイ工場視察：妊婦の賃金と産休

多くの工場では、セーフウェイの工場検査中に妊婦の賃金や産休の問題について十分に理解しておらず、セーフウェイの工場検査基準を満たしているかどうかもわかっていません。お客様のご要望にお応えして、当社の経験豊富な工場検査インストラクターが、セーフウェイ工場検査時の妊婦の給与と産休問題について、以下の詳細な分析を行い、工場がスムーズに検査に合格できるようお手伝いします。

セーフウェイ工場視察：妊婦の賃金と産休：

1. セーフウェイ工場視察：妊婦の賃金と福利厚生

1.産休中も給与は通常通り支給されます（基本給）。

2. 女性従業員の出産休暇中、雇用者が出産保険に加入している場合は、社会保険機関が従業員に出産手当を支払います。雇用者が出産保険に加入していない場合は、出産休暇中の手当は雇用者が支払います。

3. 就業時間、休憩・休暇制度、給与・福利厚生制度など、会社の規則や規定に関連内容を追加し、社印を押印して掲示します。

2. セーフウェイの産休工場視察

女性従業員は、産前休暇 15 日を含む 90 日間の産休を取得する権利があります。難産の場合は産休が15日間延長されます。多胎出産の場合、出産ごとに産休が15日間延長されます。つまり、実際の産休日数＝法定産休基本日数＋特別な理由により追加された日数です。法定産休基本日数は90日です。一般的に、雇用主は単位の実際の状況に基づいて産休時間について別途規定することができますが、法定基準の90日を下回ってはいけません。

産休は、週末、休日などを含む自然日数に基づいて計算されます。 >>>お客様が工場を視察する際に注意すべきことは何ですか？

3.セーフウェイ工場の妊婦検査会社は労働契約を一方的に解除することはできない

労働契約法第42条は、使用者は女性労働者の妊娠、出産、授乳期間中は労働契約を解除できないと規定している。

女性の権利と利益の保護に関する法律第27条には、「いかなる企業も、結婚、妊娠、産休、授乳などを理由に、女性従業員の賃金を減額したり、解雇したり、労働（雇用）契約やサービス契約を一方的に解除したりしてはならない」とも規定されている。

一方、出産保険を含む各種社会保険は強制保険であり、雇用主が加入する必要があります。労働契約法第46条は、工場検査法令や行政法規の強行規定に違反する労働契約は無効であると明確に規定しています。

また、流産による産休については、

「女性従業員の出産治療に関するいくつかの問題に関する労働省の通知」では、関連する問題についてより詳細な説明が提供されています。妊娠4か月未満で流産が発生した場合、医療部門の意見に基づいて、雇用主は15日から30日の産休を付与される必要があります。妊娠4か月を超えてから流産が発生した場合、雇用主は42日間の産休を付与される必要があります。産休期間終了後も健康上の理由で就労できない場合は、産休期間を超える期間の手当は、医療部門の証明書を取得した後、従業員の病気に関する関連規定に従って処理されます。おすすめの読み物：>>> 工場検査をスムーズに通過する方法

上記の内容は、セーフウェイ工場の検査中に当社の上級工場検査コンサルタントが妊婦の給与と産休の問題について紹介したものです。この内容についてご質問がある場合、または詳細を知りたい場合は、オンラインカスタマーサービスをクリックするか、電話で直接当社のシート専門家と連絡を取ることができます。当社は、最も専門的な工場検査情報を提供するだけでなく、無料の工場検査問題解決サービスも提供しています。