VF 工場監査サプライヤー生産コード

VF 工場監査サプライヤー生産規範は、 VF またはその子会社、部門、提携先の商品を生産するすべての工場に適用されます。これらの工場には、VF 自身、またはその請負業者、代理店、サプライヤーが所有および運営する工場が含まれ、総称して「VF 認定工場」と呼ばれます。
VF は、工場が稼働している世界のさまざまな地域では、さまざまな法的および文化的環境が存在することを理解しています。このコンプライアンス原則は、ベストプラクティスと継続的な変革を実現するためのものです。このコンプライアンス原則または同様の文書は、現地の従業員が理解できる言語に翻訳し、すべての主要な職場に掲示する必要があります。
1. 合法かつ倫理的な事業活動
VF 認定工場はすべて、賃金、労働時間、雇用、労働、健康と安全、環境、移民、衣料産業に関するすべての法律、規制、規定を含め、所在国で適用されるすべての法律を完全に遵守する必要があります。雇用主は倫理的なビジネス慣行を持たなければなりません。
2. 給与と福利厚生
VF は、報酬パターンが国によって異なることを認識しています。すべての VF 認定工場は、法定最低基準または現地業界の実勢賃金率のいずれか高い方に従って、賃金や福利厚生を含めて従業員に公正に報酬を支払い、法的に義務付けられた福利厚生を提供する必要があります。従業員の残業手当は現地の法律に従って全額支払われなければならず、各従業員は各給与支払期間ごとにすべての勘定項目が記載された明確に書かれた給与明細書を受け取る必要があります。
3. 児童労働
15歳未満（国際労働機関のガイドラインに準じる場合は14歳未満）または現地国が定める義務教育修了年齢（15歳以上）未満の方は、雇用できません。すべての VF 認定ワークショップは、18 歳未満の従業員に関するすべての雇用法、特に労働時間と労働条件に関する法律を認識している必要があります。
4. 勤務時間
VF 認定のすべてのワークショップは、通常のスケジュールに基づいて計算された従業員の労働時間を決定しなければなりません。この時間は、(i) 現地の法律で制限されている通常の労働時間と残業時間、または (ii) 残業時間を含めて週 60 時間 (異常なビジネス状況でない限り) のいずれかの最小時間を超えてはなりません。雇用条件に残業の義務がある場合は、従業員は採用時に事前に通知を受ける必要があります。すべての従業員は、7 日間ごとに少なくとも 1 日の休日を取得する権利があります。
5. 嫌がらせ
すべての VF 認定工場は、すべての従業員を敬意と尊厳を持って扱わなければなりません。それで。 VF 認定工場は、従業員に対して身体的罰、身体的、性的、心理的、または言葉による嫌がらせや虐待を行ってはなりません。さらに、VF 認定工場は懲戒処分の手段として金銭的な罰金を課すことはできません。
6. 健康と安全
すべての VF 認定ワークショップは、従業員に清潔で安全かつ健康的な作業環境を提供し、作業中に発生する可能性のある事故や健康被害を防ぐよう努めなければなりません。すべての VF 承認ワークショップは、職場の健康と安全に関連するすべての適用可能な地方および法定の必須基準に準拠する必要があります。
7. 女性の権利
VF 認定工場は、女性労働者が福利厚生、同一賃金、公正な業績評価、男性労働者のポストに就く平等な機会など、公正な報酬を受け取れるよう保証する必要があります。妊娠検査は雇用の要件にはならず、また従業員に強制することもできません。産休（法定休暇期間中）を取得した労働者は、解雇されたり、解雇の脅迫を受けたり、勤続年数を失ったり、賃金を差し引かれたりすることはなく、元の賃金や福利厚生を含め、元の職務に復帰します。労働者は避妊を受け入れるよう強制されたり、圧力をかけられたりすることはありません。労働者は、生殖の健康を含む安全に影響を与える可能性のある接着剤や溶剤などの危険物にさらされることはありません。工場は女性労働者に対して妊娠に関連した適切なサービスと手配を提供する必要があります。
8. 差別の禁止
VF は文化の違いを認識し、尊重します。採用、報酬、福利厚生、昇進、解雇、退職などの雇用は、信念やその他の個人的特性ではなく、能力に基づいて行われるべきです。 VF 認定工場は、人種、肌の色、国籍、性別、年齢、宗教、性的指向、障害、政治的意見、社会的または民族的出身に基づいて差別してはなりません。
9. アウトソーシング
VF 認定ワークショップは、VF の書面による承認、およびこれらのコンプライアンス原則を含む VF の雇用条件を遵守するという請負業者の同意なしに、VF 製品またはその組み合わせの処理を外部委託することはできません。
10. 監督とコンプライアンス
すべての VF 認定ワークショップは、これらのグローバルコンプライアンス原則への準拠を証明するオンサイト文書を保持する必要があります。 VF とその子会社は、これらの原則への準拠を確認するために、事前通知または予告なしの生産施設への現地訪問などの確定的な評価を実施します。 VF の請負業者、サプライヤー、代理店は、VF の代表者が生産施設に立ち入り、従業員の記録を確認し、従業員と秘密裏に会話をし、関連性のある包括的な監視訪問を行うことを許可する必要があります。さらに、VF 認定工場は、監査に関連するトピックに関して VF 担当者からの合理的な問い合わせに迅速に対応する必要があります。
11. 労働者の宿泊施設（寮）
VF 認定工場が提供する寮は、清潔で安全かつ健康的な生活環境を提供する必要があり、寮の設計は居住者に十分なプライバシー、セキュリティ、移動の自由を提供する必要があります。寮の施設は、適用されるすべての現地の住宅規制および強制基準に準拠する必要があります。
12. 工場標準通知
VF 認定工場は、職場の基準を口頭で従業員に通知し、目立つ場所に基準を掲示する必要があります。およびその他の方法を使用して、従業員に基準について定期的に教育します。
13. 工場のセキュリティ
VF コーポレーションのポリシーでは、貨物積荷目録に記載されていない品目が輸出貨物に含まれないように、サプライヤーに工場のセキュリティ手順を確立することを義務付けています。このような品目には、麻薬、生物兵器、爆発物、武器、放射性物質、不法移民、その他の禁制品が含まれます。関連情報：>>>VF工場検査で注意すべきことは何ですか？
いずれかの工場がこのコンプライアンス原則に違反した場合、当該工場は自らの費用で適切な修正を行わなければなりません。 VF コーポレーションは、これらのコンプライアンス原則を将来的に遵守するために必要な措置を講じる権利を留保します。このコンプライアンス原則に従わない場合、最終的に VF は工場との関係を終了する可能性があります。
上記の内容は、VF工場検査サプライヤー生産コードの紹介です。上記の内容についてご質問がある場合、または工場検査情報についてさらに詳しく知りたい場合は、Webページのオンライン相談をクリックするか、直接電話番号に電話してください。プロの工場検査の専門家がお客様と詳細にコミュニケーションします。当社の工場検査コンサルタントは、工場検査のカウンセリングにおいて数十年の経験があり、最も専門的な工場検査資料を持っています。