プーマの工場見習いの視察。未成年者および児童労働に関する要件

プーマが工場査察中に発行した社会的責任労働マニュアルには、健康と安全の側面に加えて、児童労働、未成年労働者、サプライヤーの見習い労働者に対する要件も含まれています。
1. 見習い：
（１）工場は、見習いとして雇用されたすべての従業員が法的要求事項を遵守していることを確保しなければならない。例えば。労働時間（理論指導として用いられる労働事象）、研修期間（法律で定められた事象を超えないこと）、報酬、労働条件（有害物質との接触なし、重労働なし）など。
（２）見習い労働者の年齢はPUMAの行動規範に準拠しなければならない。
（３）工場は、見習い期間の開始日と終了日を記載した書面による契約を実習生（およびその両親）と締結しなければならない。
（４）見習い制度は、機械オペレーター、整備士、電気技師などの一部の熟練職種にのみ適用されますが、これらに限定されるものではありません。したがって、特別な技能を必要としない職種は見習い制度に含めるべきではありません。
（５）見習工の総数は工場従業員総数の10％を超えてはならない。
2. 未成年労働者について
（１）工場は、未成年労働者が地方労働局に登録できるよう手配すべきである。
（２）保護者の書面による許可を得る。
（３）いずれの場合も、工場は未成年労働者に対し、就労前には無料の健康診断を実施し、その後は労働者が18歳に達するまで少なくとも年に1回は健康診断を実施しなければならない。
（４）工場は、未成年労働者に重労働、危険な作業、有害物質に触れる作業を行わせてはならない。
（５）工場は、未成年労働者の労働時間制限（通常勤務、夜勤、残業を含む）などの現地の法律を遵守する必要がある。
3. 児童労働について
（１）工場は、見習い制度や下請け業務を含むあらゆる活動において児童労働を利用したり、児童労働を支援したりしてはならない。
（２）工場が児童労働を行っていることが判明した場合、当該工場は児童が義務教育を修了できるよう支援するための適切な是正措置を講じるべきである。
（３）工場は、すべての従業員の人事ファイルに有効な年齢証明書類が含まれていることを確認しなければならない。
（4）PUMAは、児童労働の状況を効果的に管理できないため、在宅ワークショップを許可していない。

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