ナイキの工場検査基準

ナイキの工場検査の根拠はナイキの社会的責任規範であり、その中核的な内容には強制労働、児童労働、賃金と補償、安全対策など、合計8つの基準が含まれています。
1. 強制労働
契約当事者は、囚人労働、年季奉公労働、債務労働その他の形態を含む強制労働が行われないことを保証するものとする。
2. 児童労働
締約国は、現地の法律で定められた最低年齢に満たない者が雇用されないよう確保するものとする。義務教育修了年齢がそれより高い場合は、その高い年齢が適用されるものとするが、いかなる場合も 14 歳未満であってはならない。
3. 給与および報酬
締約国は、法定賃金、手当、福利厚生を含め、少なくとも現地の法律で定められた最低賃金が支払われることを確保するものとする。
4. 福祉
契約当事者は、住宅、食事、交通費、医療、育児、病欠、緊急休暇、産休および生理休暇、年次休暇、宗教休暇、忌引休暇、祝日および社会保障、生命保険、健康保険、労働災害保険およびその他の保険などのその他の給付を含むがこれらに限定されない、すべての法定福利厚生要件の遵守を確保するものとします。
5. 労働時間と残業
契約当事者は法定労働時間要件の遵守を確保するものとし、残業手当は法的要件に従って支払われるものとします。時間外労働が雇用条件である場合、従業員は採用時にそのことを通知される必要があります。毎週 1 日の休息日を定期的にスケジュールする必要があります。 1 週間あたりの労働時間は 60 時間、またはそれより低い現地基準を超えてはなりません。
6. 安全と衛生
契約当事者は、従業員寮（存在する場合）を含む書面による安全衛生ガイドラインの確立を確実にし、ナイキの工場およびサプライヤーの環境方針と手順に準拠し、プロセスと計画を継続的に改善することに書面で同意するものとします。
7. 文書化と検査
契約当事者は、本規範の遵守を証明するために必要な文書を保管し、必要に応じて、Nike または指定された監査人に検査のために提供することに同意します。

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