EICC 認証コンサルティング - 強制労働の実施要件
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EICC強制労働実施要件強制労働の種類 1. 囚人労働、2. 契約労働、3. 債務労働、4. 奴隷労働 強制労働 実施要件 1. 強制残業の禁止 --採用時に、残業は任意であることを従業員に伝える --従業員が残業を拒否したからといって手当を差し引くことはできない --自主残業申請書を保管する。2.移動の自由 -- 従業員の退職を認める --必要に応じて従業員がトイレを使用できるようにする --従業員が勤務中に自由にお茶を飲むことを許可する --従業員が昼食・夕食時や仕事後に工場に自由に出入りできるようにする --従業員が余暇時間や休憩時間に寮に自由に出入りできるようにする。 3. 従業員からの労働契約保証金、労働保護物品、生産ツール使用（請負）抵当の徴収も停止する必要がある。 4. いかなる形態においても、労働者から保証金、保証（財産）または抵当（財産）を徴収してはならない。上記は、杭州工場検査ネットワークがEICC認証コンサルティング-強制労働実施要件に関して提供した関連情報です。杭州工場検査ネットワークは、専門的なBSCI工場検査コンサルティング、 WRAP工場検査コンサルティング、ターゲット工場検査コンサルティングサービスを提供しています。 |
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