最新のEICC認証行動規範には5つの主要なポイントが含まれています

電子業界市民連合 (EICC) 行動規範は、電子業界のサプライチェーンが安全な作業環境を提供し、労働者が敬意と尊厳を持って扱われ、企業が環境に責任を持ち倫理的に運営されることを保証するために連合によって開発された一連の基準です。

この規範の目的上、電子製品の製造に使用される製品およびサービスを設計、販売、製造、または提供するすべての組織は、電子産業に属するものとみなされます。電子機器業界のどの企業も、この規範を自主的に採用し、最終的には自社のサプライチェーンや下請け業者（契約労働者の提供者を含む）に適用することができます。

本規範を採用し、その参加者（以下「参加者」）となるためには、企業は本規範を公的に承認し、本規範に定める管理システムに従って本規範およびその基準を積極的に遵守するものとします。参加者は、この規範をサプライチェーン全体に実装するプログラムとして使用する必要があります。少なくとも、次の層のサプライヤーには、この規範を認識し、実施することが求められます。

この規範の実施は、すべての事業活動が事業を展開する国の法律および規制を完全に遵守する必要があるという理解を前提としています。 1 本規範は、参加者が規制を遵守することに加えて国際的に認められた基準を使用することを奨励し、それによって企業の社会的責任と環境的責任、および企業倫理を促進します。 1 この規範は、労働者を含む第三者に対して新たな権利またはその他の権利を創設することを意図するものではありません。

EICC は、電子業界行動規範の継続的な開発と実装の過程で、関係者から定期的にフィードバックを受け取ることに尽力しています。

この規約は 5 つの部分から構成されます。パート A、B、C では、それぞれ労働、健康と安全、環境に関連する基準について簡単に説明します。セクション D では、企業倫理に関する基準について簡単に説明します。セクション E では、この規範の遵守を管理するための許容可能なシステムに存在する要素について簡単に説明します。

A. 労働

参加者は、国際社会の合意に従って労働者が尊敬と尊厳を持って扱われるよう、労働者の人権を支持することを約束します。ここでの労働者には、すべての臨時労働者、移民労働者、学生労働者、契約労働者、直接雇用者、およびその他のあらゆる種類の労働者が含まれます。この規範は、この付録に記載されている公認規格を参照して作成されており、この付録は追加情報の有用な情報源となる可能性もあります。

労働基準は次のとおりです。

1) 職業選択の自由

強制労働、債務労働（債務返済を含む）、年季奉公、非自発的な囚人労働、奴隷労働、労働力の人身売買を行わないでください。これには、搾取の目的で脅迫、強制、強要、拉致、詐欺などの手段により、合意のない人物を輸送、隠匿、募集、移送、または受け取ることが含まれます。すべての労働は自発的なものであり、労働者はいつでも辞職したり雇用契約を解除したりする権利を有します。労働者は、雇用条件として政府発行の身分証明書、パスポート、または労働許可証を提出することを要求されないものとする。過度な手数料を請求してはならず、労働者に請求される手数料はすべて開示されなければなりません。

2) 児童労働の禁止

製造のいかなる段階においても児童労働は行われない。「児童」とは、15歳未満（国/地域の法律で14歳未満と認められる場合）または義務教育修了年齢に達していない者、または国/地域の最低就労年齢に達しておらず就労している者（上記のいずれかに該当する者は児童です）を意味します。これは、すべての法律および規制に準拠する合法的な職場見習いプログラムには適用されません。 18 歳未満の労働者は、未成年者の健康または安全を危険にさらす可能性のある作業を行ってはなりません。

3) 勤務時間

ビジネス慣行に関する研究では、労働者の疲労と生産性の低下、離職率、負傷や病気の増加との間に明確な関連があることが示されています。したがって、週の労働時間は現地の法律で定められた最大限度を超えてはなりません。また、緊急時や異常な状況を除き、残業時間を含めた1週間の労働時間は60時間を超えてはなりません。労働者には、7日間の週につき少なくとも1日の休日が与えられるべきです。

4) 給与と福利厚生

労働者に支払われる賃金は、最低賃金、残業時間、法的に義務付けられた給付金など、適用されるすべての賃金法に準拠するものとします。現地の法律に従い、労働者の残業手当は通常の時給よりも高くなければなりません。懲戒処分の手段として賃金を控除することは禁止されています。賃金支払いの証明は、賃金明細書またはその他の類似の文書を通じて、適時に労働者に提供される必要があります。

5) 人道的な扱い

いかなる形態の性的嫌がらせ、性的虐待、体罰、精神的または肉体的強制、または言葉による虐待を含む、労働者に対する残酷で非人道的な扱いはあってはなりません。また、そのような扱いの脅迫も含まれてはなりません。この規定をサポートする懲戒方針と手順は明確に定義され、労働者に伝達される必要があります。

6) 差別の禁止

参加者は、従業員を嫌がらせや不法な差別から保護することに尽力するものとします。当社は、採用および雇用慣行（昇進、報酬、研修機会など）において、人種、肌の色、年齢、性別、性的指向、民族、障害、妊娠、信条、政治的所属、コミュニティへの所属、または婚姻状況に基づいて従業員を差別してはなりません。さらに、労働者または将来の労働者は差別的な健康診断を受けることを強制されるべきではない。

7) 結社の自由

労働者と経営陣の間のオープンで直接的なコミュニケーションは、職場の問題や賃金の問題を解決する最も効果的な方法です。参加者は、自由に結社する権利、労働組合に加入する権利、または加入しない権利、代表を求める権利、労働者委員会に参加する権利など、法律に従って労働者の権利を尊重するものとする。労働者は報復、脅迫、嫌がらせを恐れることなく、労働条件や経営上の問題について経営陣と率直にコミュニケーションできる必要があります。

B. 健康と安全

参加者は、労働関連の事故や病気を最小限に抑えることに加えて、労働者に安全で健康的な労働環境を提供することにも注意を払う必要があることを認識する必要があります。これにより、製品とサービスの品質が向上し、生産の継続性が確保され、労働者の安定性と士気が向上します。さらに、継続的な労働者の意見と教育が職場の健康と安全の問題を特定し解決する鍵であると考えています。この規範の作成にあたっては、公認の管理システム（OHSAS 18001 や ILO 労働安全衛生ガイドラインなど）が参照されており、追加情報の有用な情報源でもあります。

健康と安全の基準は次のとおりです。

1) 労働安全

労働者が職場で遭遇する可能性のある潜在的な危険（電気やその他のエネルギー源、火災、車両、落下危険など）は、適切な設計、エンジニアリングおよび管理上の制御、予防保守、安全な操作手順（ロックアウト/タグアウトを含む）、継続的な安全トレーニングを通じて管理する必要があります。上記の方法で危険源を効果的に制御できない場合は、作業員に適切かつ適切にメンテナンスされた個人用保護具を提供する必要があります。労働者の安全意識を高めるために罰則を用いてはならない。

2) 緊急事態への備え

緊急事態への備えは、緊急事態やイベントの特定と評価から始まり、緊急事態報告、労働者への通知と避難手順、労働者のトレーニングと訓練、適切な火災検知および消火設備、十分な出口設備、復旧計画などの緊急計画と対応プロセスの実施を通じて、緊急事態やイベントによる悪影響を最小限に抑える必要があります。

3) 職業上の傷害および疾病

職業上の傷害および疾病を予防、管理、追跡および報告するための手順およびシステムを確立する必要があります。これには、労働者に報告を奨励すること、傷害および疾病の事例を分類および記録すること、必要な治療を提供すること、事例を調査して同様の状況を排除するための是正措置を実施すること、および労働者が職場に復帰できるように支援することに関する規定が含まれます。

4) 産業衛生

化学的、生物学的、物理的因子による労働者への危険を特定し、評価し、管理する必要があります。危険源への過度の曝露は、工学技術と管理手段を通じて制御する必要があります。これらの手段によって危険を効果的に制御できない場合は、労働者の健康を保護するために適切な個人用保護具プログラムを確立し、運用する必要があります。

5) 肉体的に厳しい仕事

手作業による材料の取り扱いや、重いものを持ち上げる作業、長時間の立ち作業、反復作業や力仕事を伴う組み立て作業など、肉体的に負担の大きい作業が労働者に与える影響を特定し、評価し、管理する必要があります。

6) 機械の保護

生産設備やその他の機械については危険性評価を実施する必要があります。作業者に危険を及ぼす可能性のある機械には、物理的なガード、インターロック、バリアを設置し、適切に維持する必要があります。

B. 健康と安全（続き）

7) 衛生、食事、宿泊

労働者には清潔なトイレ設備、飲料水、衛生的な食料、保管設備および器具が提供される必要があります。参加者または労働代理店が提供する労働者寮は、清潔かつ安全な状態に維持され、適切な非常口、入浴用の温水、十分な暖房と換気、適切な個人スペース、適切なアクセス権限が提供されるものとします。

C. 環境

参加者は、環境に対する責任と世界クラスの製品の生産は密接に関連していることを認識する必要があります。製造プロセスにおいては、公衆の健康と安全を守りながら、社会、環境、天然資源への悪影響を最小限に抑える必要があります。この規範の作成にあたっては、ISO 14001 や環境管理監査システム (EMAS) などの認定管理システムが参照されており、追加情報の有用な情報源でもあります。

環境基準は次のとおりです。

1) 環境許可と報告書

必要なすべての環境許可（排出監視など）、承認、登録を取得し、維持し、最新の状態に維持し、その運用要件と報告要件に従う必要があります。

2) 汚染を防ぎ、資源を節約する

あらゆる種類の消費（水とエネルギーを含む）は、発生源で、または生産、保守、施設プロセスの改善、材料の代替、天然資源の保全、材料の回収と再利用などの実践を通じて削減または排除する必要があります。

3) 有害物質

環境に放出されると危険を及ぼす可能性のある化学物質やその他の物質は、安全な取り扱い、輸送、保管、使用、リサイクルまたは再利用、廃棄を確実にするために特定および管理する必要があります。

4) 廃水および固形廃棄物

業務、工業プロセス、衛生施設によって生成された廃水と固形廃棄物は、排出または処分する前に、必要に応じて分類、監視、制御、および処理する必要があります。

5) 大気排出

作業中に生成される揮発性有機化学物質、エアロゾル、腐食性物質、粒子状物質、オゾン層破壊化学物質、燃焼副産物などの大気排出物は、排出前に必要に応じて分類、監視、制御、処理する必要があります。

6) 製品コンテンツの管理

参加者は、リサイクルおよび廃棄のラベル付けを含む、特定の物質の禁止または制限に関するすべての適用法、規制、および顧客要件を遵守するものとします。

D. 倫理規定

社会的責任を果たし、市場で成功するためには、参加者とその代理人は、以下を含む最高水準の倫理基準を遵守する必要があります。

1) クリーンな管理

すべてのビジネス上のやり取りにおいて、最高水準の誠実さを遵守する必要があります。参加者は、あらゆる形態の贈収賄、汚職、恐喝、横領を禁止し、誠実な商慣行の要件（賄賂の約束、提供、贈与、受領を含む）の遵守を確保するための監視および執行手順を実施するものとします。すべての企業取引は透明な方法で完了し、参加者の帳簿や記録に適切に反映される必要があります。汚職防止法の遵守を確実にするために、監視および執行手順を実施する必要があります。

2) 不正な利益を得ないこと

賄賂やその他の不正な利益の提供や受け取りは禁止されています。

3) 情報開示

適用される規制および業界の慣行に従って、事業活動、組織構造、財務状況、業績に関する情報を開示します。記録の改ざん、またはサプライチェーン内の状況や業務の虚偽の表現は許容されません。

4) 知的財産

技術やノウハウを移転する際には、知的財産権を尊重し、適切に保護する必要があります。

5) 公正な取引、広告、競争

公正な取引、広告、競争の基準を遵守する必要があります。参加者は顧客情報を保護するための対策を講じる必要があります。

6) 個人情報の機密性

サプライヤーと従業員の内部告発者を保護し、その機密性を維持するための手順を整備する必要があります。 2 内部告発者の定義: 会社の従業員や経営陣、公務員、政府機関による不正行為を告発する人。

7) 責任ある鉱物調達

参加者は、合理的に可能な範囲で、製造された製品に含まれるタンタル、スズ、タングステン、金が、コンゴ民主共和国または隣接国で人権侵害を行っている武装集団に直接的または間接的に資金を提供したり利益を与えたりしないことを保証するためのポリシーを整備するものとします。参加者は、これらの鉱物の供給源と流通過程についてデューデリジェンスを実施し、顧客の要請に応じて具体的なデューデリジェンス措置を提供する必要があります。

8) プライバシー

参加者は、取引先（サプライヤー、顧客、消費者、従業員を含む）全員の個人情報の機密性を、当該人物の合理的な期待に沿った方法で保持する必要があります。参加者は、個人情報を収集、保管、処理、送信、共有する際に、プライバシーと情報セキュリティに関連する規制を遵守するものとします。

9) 報復なし

参加者は、従業員が報復を恐れることなく問題を提起できるように、コミュニケーションプロセスを開発する必要があります。

E. 管理システム

参加者は、本規範の内容に関連する範囲の管理システムを採用または確立するものとします。管理システムは、(a) 参加者の業務および製品に関連する法律、規制、顧客要件の遵守、(b) 本規範への適合、(c) 本規範に関連する運用リスクの特定と軽減を確実に行えるように設計する必要があります。さらに、管理システムは継続的な改善を促進する必要があります。管理システムには次の要素を含める必要があります。

1) 会社のコミットメント

企業の社会的および環境的責任に関するポリシー声明では、参加者のコンプライアンスと継続的改善への取り組みを確認し、上級管理職が署名する必要があります。

2) 経営責任と説明責任

参加者は、管理システムおよび関連プログラムの実施を確実にする責任を負う会社の代表者を明確に指名する必要があります。上級管理職は、管理システムの運用を定期的に見直す必要があります。

3) 法的要件および顧客要件

適用される法律および規制（本規範の規定を含む）と顧客の要件を特定、監視、理解します。

4) リスク評価とリスク管理

参加者の業務に関連する環境、健康と安全、労働倫理のリスクを特定するためのプロセスが整備されている必要があります。各リスクのレベルを決定し、特定されたリスクのコンプライアンスと管理を確実にするために適切な手順と物理的な管理を実施します。

5) 改善目標

参加者の社会的・環境的責任のパフォーマンスを向上させるために、これらの目標を達成するための参加者のパフォーマンスを定期的に評価することを含め、パフォーマンス目標、指標、実施計画を確立する必要があります。

6) トレーニング

適用される規制要件を満たしながら、管理者と労働者が参加者のポリシー、手順、改善目標を実施できるように、トレーニングプログラムを開発する必要があります。