強制労働の禁止に関する方針と手順

1. 目的
従業員の自由、権利、人格が侵害されないよう保証し、法令、規制、顧客の要求事項を遵守します。
II. 範囲
工場従業員全員
3. ポリシー
当社は、全従業員の正当な権利と利益を保護するために、以下の取り組みを実施します。
3.1 従業員の身分証明書、渡航書類、または個人財産（金銭）を差し押さえることは許可されません。
3.2 服役中の囚人を雇用したり、刑務所に生産を外注したりしないでください。
3.3 従業員は製品や仕事を自宅に持ち帰ることは禁止されています。
3.4 賃金は期限通りに全額直接従業員に支払います。
3.5 就業時間中、すべての作業場は施錠または閉鎖されず、従業員が自主的に残業を行うことが保証されます。いかなる職員（管理職員および警備員を含む）も、嫌がらせ、脅迫、体罰などの暴力的な手段を使用して従業員に就業または残業を強制することは許可されません。
3.6 従業員は勤務中、管理者に理由を説明した後、合理的な状況下で休暇を取ったり、工場敷地内を自由に移動したりすることができます。
IV. 作業手順
4.1 管理部門は、新入社員を採用する際に人事部門の職員の意図と行動を規制するために、「採用方針と手順」および「年齢確認方針と手順」を策定するものとする。
4.2 警備員は会社の機密保持ポリシーと「物品の持ち帰り」を厳格に実施し、従業員が商品や作業物を家に持ち帰ることを管理します。
4.3 管理部門は、従業員の1日の労働時間、残業時間等を規定する「従業員労働時間制度及び方針」を策定するものとする。
4.4 管理部門は労働者賃金計画を策定し、時給、賃金計算方法、賃金支払日、従業員の社会保険、休憩および休暇の給付などを規定します。
4.5 管理部門は「保安要員職務規範」を制定し、保安要員の日常的な行動を規制し、保安要員は従業員を監視したり、勤務を強制したりするのではなく、会社の正常な治安秩序を維持し、会社と従業員の人身および財産の安全を確保するためにのみ配置されていることを明確にします。
4.6 管理部門は従業員苦情システムを策定しており、従業員は強制労働違反に関する苦情を地元の労務管理部門、または管理部門長/副部長/
苦情を申し立てるには、管理者または会社の代表者、またはゼネラルマネージャーレベル以上の人物が必要です。
4.7 会社の関係者に苦情を申し立てるすべての従業員については、会社はその部署、氏名、勤務先番号およびその他の情報を秘密にします。
V. 関連文書
採用方針と手順
年齢確認ポリシーと手順
《従業員の労働時間制度と方針》
労働者賃金プログラム
警備員の職務規定
VI. 実施日

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