労働省による変形労働時間制及び包括的労働時間制を実施する企業の認可に関する措置

第１条 本弁法は、中華人民共和国労働法第３９条の規定に基づいて制定される。
第2条 本規定は中華人民共和国の領域内の企業に適用される。
第3条 企業は生産特性により中華人民共和国労働法第36条、第38条の規定を実施できない場合、不規則労働時間制、包括的労働時間制などその他の勤務・休息方式を実施することができる。
第4条 企業は、次の各号のいずれかに該当する従業員に対しては、変則労働時間制度を実施することができる。
（１）企業内の上級管理職、現場スタッフ、営業スタッフ、一部の当直スタッフ、その他標準労働時間で労働時間を測定できない従業員。
（２）長距離輸送従事者、タクシー運転手、鉄道、港湾、倉庫などでの荷役作業従事者の一部、及び業務の特殊性により柔軟な勤務を必要とする従業員
（３）生産特性、特別な業務上の必要性または責任範囲により柔軟な労働時間制が適しているその他の従業員。
第5条 企業は、次の各号のいずれかに該当する従業員に対して、週、月、四半期、年などに基づいて労働時間を包括的に計算する包括的労働時間制度を実施することができるが、その平均1日労働時間及び平均1週間労働時間は、基本的に法定標準労働時間と同じでなければならない。
（１）運輸、鉄道、郵便、通信、水運、航空、漁業等の業に従事する者であって、その業務の特殊性により継続的に就労する必要がある者
（２）地質学、資源探査、建設、製塩、製糖、観光など季節や自然条件によって制約を受ける産業の従業員の一部
（３）その他、包括的労働時間制度の実施に適した従業員
第6条 不規則労働時間、総合労働時間計算制度などその他の勤務・休息方式を実施する従業員に対して、企業は「中華人民共和国労働法」第1章、第4章の関係規定に基づき、従業員の身体の健康を守り、従業員の意見を十分に聞き入れた上で、集中勤務、集中休息、交代休息、フレックスタイム勤務などの適切な方式を採用し、従業員の休息・休暇の権利と生産・仕事の任務の完了を保障しなければならない。 ）
第7条 直轄企業が不規則労働時間、包括的労働時間計算制度またはその他の労働休息方式を実施する場合、国務院の業界主管部門による審査を受け、国務院の労働行政部門に報告して承認を得なければならない。

地方企業が不規則労働時間、総合労働時間計算制度、その他の労働・休息方式を実施する場合の認可手続きは、省、自治区、直轄市人民政府の労働行政部門が制定し、国務院の労働行政部門に届け出て記録に残すものとする。
第８条 本措置は1995年1月1日から施行される。