テンセントによって取り締まられた社内紹介プログラムから恩恵を受けた人は何人いるでしょうか?

なぜテンセントの公式偽造防止内部紹介が多くの人のビジネスになったのでしょうか?この記事は、その理由を探るのに役立ちます。卒業を控え就職活動をしている大学生や転職を希望する社会人におすすめの記事です。保護意識を強化し、騙されないようにするための事例分析を提供します。

有料紹介詐欺の標的になることが頻繁にあったテンセントは、ついに詐欺と戦うための措置を取らざるを得なくなった。

有償紹介から有償インターンシップまで、テンセントは最近、一部の就職斡旋会社、公開アカウント、個人が「有償紹介」や「有償インターンシップ」詐欺に関与していることを明らかにする公式発表を発表しました。また、「テンセントはいかなるインターンシップのポジションにも料金を請求しておらず、そのような行為は固く禁じられている。インターンシップに料金を要求するポジションはすべて偽のポジションであり、詐欺的な情報である」とも強調した。

実際、社内紹介はもともと、採用の質と効率を向上させ、コストを節約するために一部の企業が使用していたツールにすぎませんでした。しかし、多くの企業で広く利用されるようになると、求職者の熱意につけ込み、そこにビジネスチャンスを見出す無法者や悪徳組織も現れた。 「地位保証」と「成果保証」で数万元が支払われる雇用契約から、わずか数ドルで大企業に内部紹介できるコードまで、彼らはそれを儲かるビジネスに変えた。

1. 良い仕事や才能は求人プラットフォームでは見つからない

現在、職場の誰かが自分の給与や福利厚生についてネット上で惜しみなく投稿すると、その投稿のコメント欄には「社内紹介」を求めるメッセージが殺到する可能性が高くなります。

「陝西省で簡単に始められる仕事はありますか？ 推薦してください。接客や営業はやりたくないです。 うまくいけば、初月の給料を半分ずつ分けます。」

「私はコンピューターサイエンスを専攻しており、今年 6 月に卒業します。深センで内部テスト (フロントエンドまたはバックエンド テスト) に私を推薦できる人はいますか?」

「私は24歳の大学卒業生で、電子商取引を専攻し、消防管制センターで働いた経験があります。ポストプロダクションや新しいメディア運用に関連する仕事を勧めてくれるヘッドハンターはいますか？」

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良い仕事に出会ったら、社内紹介が第一選択肢になる

Zinc Scale の調査によると、有名なインターネット求人プラットフォームを通じて仕事を探すことと比較して、新世代の若者であれ、再就職を希望する 35 歳以上の人であれ、社内紹介が実際に最も人気のあるソーシャル リクルートメントの形態となっていることがわかりました。現実は、あるネットユーザーがコメントした通りなのかもしれない。「良い仕事は、キャンパスリクルート、社内紹介、ヘッドハンティングの3種類しかない。」

「重要なのは、採用プラットフォームに履歴書を提出しても無駄だということです。」 35歳という厄介な年齢で再び「就職活動軍」の一員とならざるを得なくなった「85歳以上」の楊楊さんは、この間、言い表せないほどの無力感を深く味わった。 「バックグラウンドで履歴書が何度も閲覧されていることはわかりますが、ほとんどは読んだだけで返信がありません。面接の招待は非常に少なく、面接は電話営業か保険の専門家です。チャットした後、私はそれを受け入れることができません。」

しかし、楊楊が彼を軽蔑していたにもかかわらず、そのような仕事には多くの競争相手がいた。 「保険業界の面接に行ったとき、同じ面接者グループの中に、ソフトウェアテストの仕事をしていた28歳の男性がいました。今、仕事を見つけるのはどれほど難しいのでしょうか? 以前、保険業界で働いていた人のことを考えてみてください!」

企業にとっても採用活動は難しい。 「いくつかの採用プラットフォームを使用しましたが、何らかの理由で適切な人材が見つかりません。」西部の二級都市にある中小企業で人事部門に勤務するファン・ユエさんは、最近、新入社員の採用問題に悩んでいる。 「当社は小さな会社で、給与や福利厚生は業界平均に過ぎません。独自の優秀な人材プールを構築することも、求職者を引き付けるための条件も十分ではありません。確かに多くの人が失業に直面していますが、以前のような高収入への期待は依然として残っているので、低賃金の仕事に就こうとする人がいないのは当然です。」

ファン・ユエ氏をさらに苛立たせているのは、たまに人を雇っても、彼らが長く留まらないことだ。 「結局のところ、中小企業の採用プロセスは短く、評価は大企業ほど包括的で詳細ではありません。人材評価は主に面接の結果に依存します。採用された人材の質が仕事の要件と一致しないことは避けられません。」

「良い仕事は市場に流通せず、優秀な人材はインターネット上に流通しない。」 Zinc Scale は、この文がますます多くの人々によって無意識のうちに新しい雇用ロジックとして認識されていることを発見しました。「おそらくそれは親戚、知人、友人間の内部消化です。」

2. 求職者は社内紹介を求めて大企業に集まる

求職者と採用担当者双方の意識の変化により、「コネ探し、社内紹介」という雇用モデルが定着し始めています。

現在、すべての主要プラットフォームに溢れている内部紹介に関する情報は、十分な注目とトラフィックを集めています。小紅書では、「内部紹介」をテーマにしたコメントが55万件以上あります。某大手ショート動画プラットフォームでは、「社内紹介」関連動画の再生回数が8090.2万回を突破。知乎では「社内紹介就職活動」や「有給インターンシップ」に関する投稿が多数あります…

実際、社内紹介はもともと、採用の質と効率を向上させ、コストを節約するために一部の企業が使用していたツールでした。これは通常、現在の従業員が、身近で信頼できる人材を自社で働くよう推薦することを指します。しかし、このモデルを使用する企業が増えるにつれて、多くの犯罪者や悪質な組織がこれにビジネスチャンスを見出しています。

中国青年報の大学生による「有償内部紹介」に関する調査報告によると、有償インターンシップ斡旋業者の中には、「希望する企業と職種にマッチしたインターンシップのオファーを100％保証する」と約束するだけでなく、科学研究体験や教授の推薦状などのサービスも提供しており、価格はニーズに応じて3万元から30万元に及ぶという。しかし、結局は、多額の費用をかけて得た「オファー」が個人の成長にとって意味のないものであったり、「大学の科学研究プロジェクトに参加する」「教授から推薦状をもらう」といった約束が果たせず、返金も受けられないという状況に陥ります。

「仕事の保証」や「成果の保証」を謳うこうした有料就職詐欺は、提示価格が高額なため、依然として参入障壁があるかもしれないが、Xianyuで「社内紹介」を検索すると、数元程度の低価格で大企業から提供される社内紹介コードを多数入手できる。たとえば、Xiaohongshu 社内紹介コードの製品リンクの価格は 9.88 元ですが、製品の詳細には「Xiaohongshu の採用では通常、社内紹介を優先するため、社内紹介コードで提出された履歴書は人事部門が最初に確認しますが、100% の応答と採用が保証されるわけではありません」と記載されています。

Xianyuの「社内推奨」に関連する製品

業界関係者は以前、社内紹介に関するポピュラーサイエンスをいくつか行いました。「社内紹介によって確実にできることは、履歴書が大企業に入るための経路を確保し、その履歴書が大企業の人材プールに留まることができるようにすることです。」もちろん、社内紹介はあくまでも入り口に過ぎず、インターネットプラットフォームを通じてヘッドハンターに選考されたり、求職者が自ら公式サイトに履歴書を提出したりするのと実質的には同じです。

「あなたを推薦した人は、あなたをよく知っているので、採用プロセスの追跡とフォローアップを手伝い、プロセスの段階とマイルストーンをあなたにフィードバックします。ただし、採用の成功率など、誰もが最も気にする結果指標については、効果が理想的ではない可能性があります。」特に、社内紹介を行う人と候補者を決定する人が同じ組織や職能に属していない場合、一般的な社内紹介の最終的な効果は、求職者が大企業の公式ウェブサイトに履歴書を提出するのと基本的に同じです。 「中間管理職や上級管理職が、非常に有望な人材を直接紹介したい場合を除き、通常の社内紹介は想像するほど価値がありません。」

3. 社内紹介詐欺はせっかちな新人を狙う

「テンセントでは、社内紹介は履歴書を提出する方法にすぎず、段階や必要なプロセスではありません。社内紹介があるかどうかは、どのリンクのプロセスにも影響しません。」テンセントが述べたように、大企業の採用プロセスは非常に長い場合が多く、複数の部署の同僚がそのプロセスに関与する可能性が非常に高くなります。求職者とのクロス面接は必須であり、社内推薦があったとしても、面接官によるさまざまな角度からの複数回の観察を受ける必要があります。つまり、採用プロセスに入った後も、求職者は個人的なコネに頼って近道をするのではなく、自分の本当の能力を発揮するために自分のパフォーマンスにもっと頼らなければならないということです。

文部科学省は今年4月、大学生に対し「有償社内紹介」「有償雇用」「インターンシップ入れ子人形」などの就職活動の罠に注意するよう特別注意喚起を出した。教育省は5月末、「有名企業の内部推薦権を主張し、良質な職を有料で推薦すると称して金銭をだまし取る者もいる」「一部の無法者が求人を装って罠を仕掛け、金銭をだまし取ったり、情報を盗んだり、犯罪を誘発したりするなど、卒業生の就職権を著しく損なう」と警告した。

しかし、社内紹介の効果を神格化する人も多くいます。関連報道を見ると、「履歴書の配達に100元」「大企業に入るのに3万元、紹介で5万元もらえる」「社内紹介で大企業のインターンシップは10万元から」といったニュースが目に入る。関連する詐欺があまりにも多く、頻繁に詐欺の被害に遭っている大企業テンセントでさえ黙ってはいられず、自ら介入して詐欺と戦い、有償社内紹介や有償インターンシップの手口を暴露している。

テンセントの公式ツイートには、「毎年、就職活動シーズンになると、多くの学生が就職に熱心になるあまり、就職詐欺に遭います。結局、理想的なオファーを受けられないだけでなく、多くの時間とお金を無駄にしています。2024年のインターンシップ募集が始まってから、さまざまな就職詐欺が再び現れ始めました」と書かれている。

テンセントが偽造防止キャンペーンを正式に開始

ある意味、社内紹介ビジネスが盛んになっているのは、大多数の求職者が直面している厳しい就職競争、特に新卒者に対する前例のないプレッシャーをうまく利用しているからともいえる。教育省の統計によると、2024年の全国の普通大学卒業生数は前年比21万人増の1179万人に達すると予想されている。中国国際人材紹介が実施した調査によると、2024年の新卒採用を計画している企業は81％あり、新卒採用者数は増加すると答えた企業は32％、前年度と同数を維持すると答えた企業は半数に上った。このような状況では、求職者があらゆる方法を試し、有償の社内紹介を簡単に信じてしまうのも理解できます。

そのため、同じ過ちを繰り返さないためにも、求職者はリスク予防の意識を継続的に高め、法律に基づいて自らの権利を守る必要があります。さまざまな求人情報を多角的に検証し、すぐに就職できると約束する仲介業者には注意する必要があります。初めて就職する新卒者は、学校の就職サイト、各キャンパスの就職説明会、全国大学生就職サービスプラットフォームなどの公式チャネルを通じて、信頼できる採用情報を収集する必要があります。前回の記事で求職者と採用担当者が指摘した、インターネット求人プラットフォームが本来の役割を果たしていないという問題については、インターネット求人業界が時代のニーズに合わせた新しい求人モデルを導入すべき時期に来ているということなのかもしれません。

著者：孟慧元、編集者：李金林

WeChat 公開アカウント: Zinc Scale (ID: znkedu)