工場検査の事例紹介

工場は従業員名簿を提供する必要がありますか?従業員名簿をチェックして、従業員が退職した理由を調べます。退職届、退職記録、退職した人数や理由の調査など。「 なぜこんなに多くの人が自ら辞めていくのか？」 と問いかけ、次のステップの検討に進むことができます。

賃金に関しては、工場は時間給制を採用することを主張した。労働者にインタビューしたところ、彼らの陳述は完全に一貫していた。工場の裏側で水鉄砲を使って汚染物質を除去する作業員の時給は3.7 元だという。時間外労働は1.5 倍などとなります。もしこれが事実なら、時給3.7 元は現地の最低賃金基準である670元を満たさないことになる。別の機械工は、自分の給料は時間に基づいており、時給が4.1 元なのか4.2元なのかはわからないと語った。 調査の結果、実はこの工場の賃金は出来高払い賃金であることが判明した。給与計算をする際には、出来高払い賃金を総賃金として、それを残業代を含む時間給とボーナスに分けます。その結果、一部の人々の賃金は最低賃金水準に達しません。前月分の給与は毎月25日に支払われます。監査日は23日で、工場側は4月分の給与計算が作成されていなかったと報告した。

賃金に関しては、工場は時間給制を採用することを主張した。労働者にインタビューしたところ、彼らの陳述は完全に一貫していた。工場の裏側で水鉄砲を使って汚染物質を除去する作業員の時給は3.7 元だという。時間外労働は1.5 倍などとなります。もしこれが事実なら、時給3.7 元は現地の最低賃金基準である670元を満たさないことになる。別の機械工は、自分の給料は時間に基づいており、時給が4.1 元なのか4.2元なのかはわからないと語った。 調査の結果、実はこの工場の賃金は出来高払い賃金であることが判明した。給与計算をする際には、出来高払い賃金を総賃金として、それを残業代を含む時間給とボーナスに分けます。その結果、一部の人々の賃金は最低賃金水準に達しません。前月分の給与は毎月25日に支払われます。監査日は23日で、工場側は4月分の給与計算が作成されていなかったと報告した。

給与体系に問題があります。時給制か出来高制かに関わらず、給与は地域の最低賃金を下回ってはいけません。この点に関しては、従業員との面談時に、時間外労働に対して1時間あたりいくら支払われるのかをはっきり伝えてもらうようにしてください。なぜなら、従業員を教育する際に調整の仕方がわからず、 1.5倍、2倍、3倍しか覚えさせない工場もあるからです。しかし、彼らは、労働者として、私が1時間余分に働いたら5元か6元でいくらもらえるのかを彼が知っているはずだということを知らない。

同工場によると、従業員全員が労災保険に加入しており、 年金保険など他の保険に加入しているのは59人だけだった。 （この59 名とは、経営、管理、営業、その他の人員を含む全社を指します。）

支払い領収書、社会保障証明書、被保険者リストはありますか?一貫性はありますか?

工場では、1日の労働時間は8 : 00 ～11 : 00、11 : 30～ 16 : 30、 残業が必要な場合は17 : 00～20 : 00 または21:00となっているが、残業はほとんど行われないとのこと。労働者へのインタビューでは、彼らは土曜と日曜には残業しておらず、 週に3晩だけ残業していることを確認した。 しかし、警備員の昼間の巡回記録から、日曜日の残業記録がまだ見えました。ある日曜日には、「本日勤務」の記録に「なし」という言葉が強制的に追加されていました。

労働時間の問題については、中国の国情を踏まえ、平日3時間以内、土曜日8時間以内、7日ごとに1日の休日を認め、労働局の認可も必要としないICTI認証企業もすでに先進的であると思います。

工場では不完全な従業員ハンドブックを制定している。従業員ハンドブックには不適切な記述が多数含まれています。たとえば、「自主的な残業を確実に行えるよう最善を尽くす」などです。 （残業は常に自主的なものであるべきであり、労働者は残業を強制されるべきではありません。）例えば、「この給与で1年以上働いている非地元労働者は有給年次休暇を取得する権利があります」が、地元の労働者はどうでしょうか？工場側は、現地には管理職はいるものの生産作業員はいないと説明した。工場に対し、従業員ハンドブックは会社内のすべての従業員に適用され、管理職ではなく生産労働者にのみ適用されるという例外はない旨を伝えました。

従業員マニュアルを書いた友人は学生財務委員会の出身で、1 ペニー単位で非常に明確に説明していました。

同社では避難訓練を実施しており、これは効果的で、従業員は火災発生時にどのように逃げるかを知っている。工場はかなり混雑しており、元々は200人程度が収容可能だったが、現在は400人以上が収容可能となっている。地上の避難経路は明確に表示されていないか、全く表示されておらず、避難経路は塞がれており、非常灯の設置が不十分で、消火器の有効期限が切れており、消火設備には衣服が掛けられていたり、テーブルや衣服で塞がれていたりしている。

工場の90 ％はこのような状態なので、不思議ではありません。しかし、今日あなたが工場に視察に行ったのに、片付けをしていなかったということは、問題があります。彼らはあなたを顧客として評価していないか、経験があまりないかのどちらかです。しかし、上で工場は多くの困難を経験しているとおっしゃっており、それは少し問題があります。もちろん、顧客の工場検査に関しては、児童労働がない限り、ウォルマートとディズニー以外の一般顧客については気にしません。

作業場は埃っぽくて、若い女の子は泥だらけでした。大量の布に付着した粉塵が口に入らないようなぜマスクを着用しなかったのかと尋ねると、彼女はマスクを着用しても問題ないと答えた。工場は労働者保護を強化すべきである。ロック式釘打機、平盤式ミシン、高速ミシンなどには、いずれも保護装置が付いていません。労働組合については、工場側は街頭労働組合に報告しており、近く承認される予定だと述べた。工場の生産能力には限界があるため、外注が必要です。

個人用保護具は配布されましたか?リリース記録はありますか？従業員が研修を受け、それに応じた対策を講じているかどうか。 （これについて言及している文書はありますか？）

カフェテリアでは、会社の規則に違反した場合の罰金（最高額は500 元）の通知も見られました。私は長い間それを見つめていました。食堂の前を通り、寮内を確認しました。寮から戻って、再び食堂の前を通ると、張り紙がそっと剥がされていました。

取り壊すか、証拠として写真を撮っておくべきだと思います。報告書の書き方や会社が何をするかは別の問題です。少なくともその時点で工場に警告を与えるべきです。