IBM 工場監査コンサルティングサプライヤー行動規範

IBM 工場監査コンサルティングサプライヤー行動規範
IBM サプライヤー行動規範 IBM では、企業責任、社会的説明責任、適切なビジネス倫理、適用されるすべての法律や規制の遵守など、ビジネスのやり方に関して高い基準を自らに課しています。同様に、当社はサプライヤーにも同様の取り組みを期待しています。
これが、IBM サプライヤー行動規範を策定した理由です。これらの原則は、当社が顧客に対して行うコミットメント、革新の伝統、そして誠実さと個人の責任に基づく関係を扱っています。これらのガイドラインは、IBM とビジネスを行うために必要な行動を定めています。
私たちの目標は、サプライヤーと協力してこれらの原則を完全に遵守し、IBM に製品やサービスを提供するサプライヤーとの協力にもこれらの原則を適用することです。当社はサプライヤーを選定する際にこれらのガイドラインを考慮し、サプライヤーのコンプライアンスを積極的に監視します。
強制労働または非自発的労働
IBM サプライヤーは、いかなる種類の強制労働または非自発的労働 (強制労働、債務労働、年季奉公労働、非自発的囚人労働など) も雇用してはならず、雇用関係は自発的なものでなければなりません。
児童労働
IBM サプライヤーは児童労働を雇用してはなりません。「児童労働」とは、15歳未満（国や地域によっては法律で14歳と定められている）の従業員、義務教育修了年齢未満の従業員、または国や地域の最低就労年齢のうち最も高い年齢未満の従業員を指します。当社は、そのような見習いプログラムに適用されるすべての法律および規制に準拠した合法的な職場見習いプログラムの使用をサポートします。
報酬と福利厚生
少なくとも、IBM サプライヤーは、適用されるすべての賃金および時間に関する法律および規制 (最低賃金、時間外手当、出来高払い、およびその他の報酬の構成要素に関連するものを含む) を遵守し、法的に義務付けられた福利厚生を提供するものとします。
勤務時間
IBM サプライヤーは、現地の通常の労働時間を超えてはならず、残業に対して適切な補償を提供するものとします。労働者は、特別な業務上の事情により同意を得た場合を除き、週60時間（残業時間を含む）を超えて労働することを要求されないものとする。最大労働週数が短い国や地域では、この基準が適用されます。従業員には、7日間の週につき少なくとも1日の休日が与えられなければなりません。
差別反対
IBM サプライヤーは、人種、宗教、年齢、国籍、社会的または民族的背景、性的指向、性別、性指向または表現、婚姻状況、妊娠、政治的所属、または障害に基づいて、募集および雇用において差別してはなりません。他者への敬意
IBM サプライヤーは、すべての従業員を敬意を持って扱い、体罰、暴力の脅迫、その他の形態の身体的強制や虐待を行ってはなりません。
集会の自由
IBM サプライヤーは、労働組合を含む労働組織への加入を選択または拒否する従業員の法的権利を尊重するものとします。サプライヤーは、良好な従業員関係を促進する手段として、有利な雇用条件を確立し、効果的な従業員コミュニケーションプログラムを維持する権利を有します。
従業員の第三者代表者の必要性を心理的に軽減します。
健康と安全
IBM サプライヤーは、適用されるすべての法律および規制に準拠した安全で健康的な職場を従業員に提供する必要があります。これらの義務を果たすために、IBM サプライヤーは、個人の安全、事故調査、化学物質の安全性、人間工学などに関する効果的なプログラムを開発して実装し、従業員に提供されるすべての住宅に同じ健康と安全の基準を適用する必要があります。サプライヤーは、これらの要求事項を満たす管理システムを確立するよう努めなければなりません。
環境保護
IBM サプライヤーは環境を保護する方法で事業を運営することが求められます。サプライヤーは、少なくとも、化学物質および廃棄物の管理と処分、リサイクル、産業廃水の処理と排出、大気排出制御、環境許可、環境報告に関する要件など、適用されるすべての環境法、規制、基準を遵守する必要があります。サプライヤーは、設計および製品仕様と契約文書に指定されているように、IBM に提供される製品またはサービスに固有の追加の環境要件にも準拠する必要があります。
サプライヤーは、これらの要求事項を満たす管理システムを確立するよう努めなければなりません。
法律と規制
IBM サプライヤーは、事業を展開する場所を問わず、適用されるすべての法律および規制を遵守する必要があります。倫理的な行動
IBM は、サプライヤーが最高の倫理基準に従って事業を遂行することを期待しています。サプライヤーは、贈収賄、汚職、禁止されたビジネス慣行に関するすべての法律と規制を厳守する必要があります。
コミュニケーションサプライヤーは、IBM サプライヤー行動規範およびその他の関連情報を従業員および監督者にそれぞれの母国語で伝える必要があります。
監視/記録保持サプライヤーは、IBM による IBM サプライヤー行動規範の実施を文書化するために必要な文書を維持し、IBM の要求に応じて IBM にそのような文書へのアクセスを提供する必要があります。

<<: 新神グループ株式会社はLi & Fungの工場検査に合格しました

>>: 杭州の履物輸出は第1四半期に大幅に増加した