メッシは工場を視察する際にポイントにもっと注意を払う

100 年の歴史を持つメイシーズは、サプライヤーに対してより厳しい要件を課しており、最も包括的な工場評価基準であるメイシーズ工場検査も確立しています。この工場検査基準は、工場の基本情報、報酬、健康と安全、労働時間、雇用方針など、5 つの主要分野で約 200 の質問をカバーしています。

メイシーズは、報酬と労働時間に関して、工場が労働者に提供する福利厚生に一定の要件を設けています。例えば、従業員に対して法定給付が支給されているか、従業員から控除した賃金の額が最低賃金基準を上回っているかなどです。

メイシーズは雇用政策において、児童労働や強制労働などの問題を常に重視してきました。もちろん、この2つの問題は他の企業も重視しています。また、従業員の意識にも大きな注意を払っています。

同時に、チェーン百貨店として、メイシーズは幅広い商品を扱っており、その中には必然的に衣料品も含まれています。そのため、メイシーズは衣料品の生産過程で、工場に書面による針折れポリシーを確立することを要求しています。つまり、生産過程で針折れが発生した場合、新しい針と交換する前に、針折れを見つけなければなりません。メイシーズでは、工場での針折れに関する方針を文書化しており、完成して出荷する前にすべての製品をスキャンして針折れがないか確認することを義務付けています。

上記は、メッシの工場検査評価基準において特に懸念される事項のほんの一部です。