VF工場監査ガイドライン - 犯罪者の雇用と強制労働の禁止

工場では、囚人、自発的、強制的な年季奉公人、またはあらゆる種類の囚人労働を使用することは禁止されています。工場では、刑務所で有罪判決を受けた犯罪者を雇用することは禁止されています。

地方または州の法律の下では囚人を雇用することが許可される条件がありますが、製品が囚人の労働によって生産された場合、米国の関税法の下では米国への製品の輸入は明示的に禁止されています。

非自発的または強制的な労働 強制的に労働させられている人は、非自発的または強制的な労働をしているとみなされます。労働者はいつでも施設を離れることができる完全な移動の自由を持たなければなりません。工場には、労働者が施設内または施設内の部屋に入ることを制限する権利があるが、労働者が施設から出ることを禁止してはならない。

年季奉公労働者は契約またはその他の手段によって強制的に労働させられるべきではない。労働者は、借金を返済するため、あるいは自分自身や家族、他人のために契約書に署名するために働くことを強制されるべきではない。

雇用契約 一部の工場では労働者は雇用契約に署名する必要があります。これらの契約には通常、業務内容、職務責任、懲戒手続き、残業手当の要件、契約の有効期間が記載されます。いくつかの契約は未解決です。つまり、終了日を指定せずに契約書を作成することができます。契約が無期限である場合、労働者が仕事を辞めたときに契約が終了するという規定がなければなりません。雇用契約には、労働者に労働を強制していると解釈されるような内容を含めてはなりません。労働者はいつでも辞職できなければなりません。

工場では、労働者を雇うために第三者の代理店やブローカーを使うことがあります。サードパーティのアプリが労働者を雇用する場合、労働者の賃金はエージェントやブローカーではなく、労働者に直接支払われる必要があります。第三者のエージェントまたはブローカーが合法的な労働者であり、犯罪者、年季奉公人、またはいかなる形であれ強制労働を強いられていないことを確認するのは工場の責任です。

警備員を雇用している工場、または警備員の雇用を請け負っている警備会社は、労働者が工場内に住み込み、意に反して働くような行為を行ってはならない。警備員は、工場や製品の生産の保護、労働者やその他の工場関係者の安全など、通常のセキュリティ機能に限定する必要があります。

工場は従業員の身分証明書、労働許可証、その他の身分証明書の原本を保管してはなりません。

従業員は寮内で自由に移動でき、いつでも自由に退出できる必要があります。