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概要 英国倫理的貿易イニシアチブ（ETI）基本原則 国連グローバル・コンパクト9つの基本原則 ウォルマート・ストア企業の社会的責任規範
ナイキの行動規範（1997 年 3 月）
ディズニー製造業者行動規範 リーボック人権生産基準 FIFAライセンス製品労働規範 倫理的貿易イニシアチブ（ETI）原則
1. 自由に選択された雇用関係
1.1 強制労働、奴隷労働、または非自発的な囚人労働は使用してはならない。
1.2 従業員は雇用主に対して保証金を支払ったり身分証明書を渡したりすることを要求されるべきではなく、また、合理的な事前通知の後に雇用主を自由に離れることができるべきである。
2. 結社の自由と団体交渉の権利を尊重する
2.1 すべての従業員は、例外なく、自らの選択により労働組合に加入または結成し、団体交渉に参加する権利を有します。
2.2 雇用主は、労働組合活動およびその組織活動に対してオープンな姿勢をとるべきである。
2.3 労働者代表が職場を利用して労働者代表の役割を果たす場合、労働者代表に対して差別があってはなりません。
2.4 結社の自由および団体交渉の権利が法律によって制限されている場合、雇用主は同様の形態の独立した自由な結社および団体交渉を提供することにより、それを妨げるのではなく促進する。
3. 安全で衛生的な労働環境
3.1 業界の一般的な知識と特別な危険性を考慮して、安全で衛生的な作業環境を提供する必要があります。仕事に起因して、仕事に関連し、または仕事中に発生するさまざまな事故や健康被害を防止し、仕事環境におけるさまざまな固有のリスク要因を可能な限り低減するために、適切な措置を講じる必要があります。
3.2 従業員は定期的に安全衛生研修を受け、記録に残しておく必要があります。この研修は新入社員や他の職種に異動する従業員に対しても繰り返し実施する必要があります。
3.3 従業員には清潔なトイレ設備、飲料水、そして可能であれば食品を衛生的に保管する設備が提供される必要があります。
3.4 提供される宿泊施設は清潔で安全であり、従業員の基本的なニーズを満たすものでなければなりません。
3.5 本規範を採用する企業は、安全衛生の責任者として上級管理職の代表者を任命する必要があります。
4. 児童労働の禁止
4.1 児童労働をなくす。
4.2 すべての企業は、児童労働者であったすべての子どもが子どもでなくなるまで通常の教育を受けられるように、児童労働救済政策およびプロジェクトを策定し、参加し、資金を提供する必要があります。児童および児童労働の定義は付録に記載されています。
4.3 18歳未満の児童および若者は、夜間または危険な条件下での労働に割り当てられないものとする。
4.4 これらの方針と手順は、関連するILO基準の規定に準拠していなければなりません。
5. 生活賃金
5.1 各標準賃金週に支払われる賃金および給付は、少なくとも法定基準または業界が定める基準のいずれか高い方を満たしていなければなりません。いずれにせよ、支払われる賃金は常に基本的なニーズを満たし、いくらかの可処分所得を提供するのに十分なものでなければなりません。
5.2 従業員が仕事を始める前に、雇用条件と賃金に関するわかりやすい情報を書面で提供する必要があります。給与支払いのたびに、各支払い期間の詳細な賃金情報を提供します。
5.3 懲戒処分として賃金を控除することは、従業員の同意なしには認められず、また賃金の控除は国内法に違反するものでもありません。すべての懲戒処分は記録されなければなりません。
6. 労働時間を超過しない
6.1 労働時間は、国内法と業界規制のいずれか長い方の規定に従わなければなりません。
6.2 いかなる場合でも、従業員は定期的に週 48 時間を超えて働くことを要求されず、平均して 7 日ごとに少なくとも 1 日の休日が保証されるものとします。時間外労働は自主的なものでなければならず、週 12 時間を超えることはできません。従業員は定期的に時間外労働を強いられることはなく、追加の時間外労働手当を支払う必要があります。
7. 差別の禁止
7.1 人種、カースト、国籍、宗教、年齢、障害、性別、婚姻状況、性的指向、労働組合への加入または政党への所属に基づいて、雇用、賃金、研修、昇進、解雇または退職において差別されないものとします。
8. 正式な雇用関係
8.1 可能な限り、すべての業務は国内法および慣行に従って正式な雇用ベースで実施されなければなりません。
8.2 労働法や社会保障法に基づき正規雇用の従業員に対して負う義務は、労働のみの契約、下請け契約、在宅勤務契約、虚偽の見習い制度、または過度な有期雇用契約を通じて回避されてはならない。
9. 従業員を厳しく、非人道的に扱わない
9.1 従業員に対する虐待や体罰、虐待の脅迫、セクハラ、侮辱、その他の脅迫行為は禁止されます。
この規範の規定は、最高基準ではなく最低基準を意図しており、企業がより高い基準を採用することを妨げるものではありません。この規範を採用する企業は、国内法およびその他の関連法を遵守することが求められます。法律の規定と本規範の規定が同じ問題を扱っている場合、より高い基準が優先されます。 国連グローバル・コンパクトの 9 つの基本原則は次のとおりです。
1. 企業は国際的に認められた人権を尊重し、擁護すべきである。
2. 人権を無視したり、踏みにじったりする行為には決して加担しないでください。
労働基準:
3. 企業は結社の自由を守り、労働者の団体交渉権を認めるべきである。
4. あらゆる形態の強制労働を完全に排除する。
5. 児童労働をなくす。
6. 雇用と雇用における差別をなくす。
環境面:
7. 企業は環境問題に対応し、不測の事態に備える必要があります。
8. 環境保護に対する責任を高めるために率先して行動する。
9. 環境に配慮した技術の開発と推進を奨励する。 ウォルマート ストアーズ 企業の社会的責任規定 ウォルマート ストアーズ Inc.
ウォルマートストアーズ株式会社
サプライヤー パートナー ガイドライン Walmart は、サプライヤー パートナーに最高のビジネス基準を遵守することを要求します。ウォルマートの供給パートナーとその請負業者および下請業者は、以下の基準を遵守する必要があります。ウォルマートは、これらの基準が実際に実施されていることを確認するために、供給パートナーの生産現場を予告なしに検査する権利を有します。
すべての供給パートナーは、労働法や従業員雇用法など、事業を行っている国の法律で要求される業界規制および基準を遵守する必要があります。業界基準が所在国の法律や規制よりも高い場合、ウォルマートは業界基準に準拠する供給パートナーをサポートします。また、すべての商品は、関連法に従って原産国が正しく印刷またはラベル付けされている必要があります。
従業員採用: ウォルマートは、供給パートナーが以下の従業員採用条件を遵守することを期待しています。
1. 報酬：サプライヤーは、法律に従って従業員に公平に報酬と福利厚生を提供するものとします。サプライヤーの所在地の報酬基準が法律上の要件よりも高い場合、サプライヤーは現地の現行の報酬基準を実施するものとします。
2. 労働時間: 供給パートナーは法律に従って合理的な労働時間を維持するものとします。従業員は、適用法で許可されている時間を超えて週あたり労働してはならず、適切な残業代を受け取る必要があります。サプライヤーが従業員に年間を通じて週 40 時間を超える労働を要求し、関連法で要求される適切な時間外労働手当を支払わない場合、当社はそのサプライヤーを利用しません。従業員には少なくとも週に 1 日の休日が与えられるべきです。
3. 強制労働: ウォルマートは強制労働を容認しません。
4. 児童労働: ウォルマートは、販売する製品の製造において児童労働の使用を容認しません。供給パートナーは、15 歳未満（国の法律で許可されている場合は 14 歳未満）の児童労働者を雇用してはなりません。
5. 差別: 従業員の雇用条件を決定する基準は、個人の特性や信念ではなく、職務を遂行する能力であるべきです。ウォルマートは、人種、肌の色、国籍、性別、宗教、障害、その他の同様の要因に基づいて差別しない供給パートナーをサポートします。 Nike の社会的責任規定 当社は、信頼、協力、誠実、相互尊重に基づいてパートナーとビジネス活動を行うことに疑いの余地はなく、すべてのビジネス パートナーに同じ原則を遵守することを期待しています。
ナイキの基本的な倫理は、当社は多様な人々で構成されており、個人の違いを尊重し、すべての人に平等な機会を提供することに尽力するという信念です。
ナイキはスポーツ用品の設計、製造、販売を行っています。あらゆる段階で、基本的な要件を満たすだけでなく、リーダーとしての役割に対する期待にも応えなければなりません。私たちはビジネスパートナーにも同様に対応することを期待しています。特に、ナイキは以下の分野で優れた実践と継続的な改善を推進するという当社の取り組みに賛同するビジネス パートナーを求めています。
1. 労働安全衛生、賃金、報酬、労働時間、福利厚生。
2. 環境への影響を最小限に抑えます。
3. 個人の尊厳、結社の自由、団体交渉の権利を尊重し、労働者に対する虐待や体罰を行わない経営手法を採用する。
4. 採用、賃金、福利厚生、昇進、解雇、退職などは、すべて個人の労働能力に基づいて決定されるという原則。
Nike は世界中でこの行動規範を遵守しており、ビジネス パートナーとともにこれらの原則を遵守することを約束します。これらの原則は私たちのパートナーシップの本質であり、私たちは以下の特定の行動基準を遵守することを誓います。
1. 強制労働。締約国は、囚人労働、年季奉公労働、債務労働その他の形態を含む強制労働が行われないことを確保するものとする。
2. 児童労働。締約国は、現地の法律で定められた最低年齢に満たない者が雇用されないよう確保するものとする。義務教育修了年齢がそれより高い場合は、その高い年齢が適用されるものとするが、いかなる場合も 14 歳未満であってはならない。
3. 給与補償。締約国は、法定賃金、手当、給付金を含め、現地の法律で定められた最低賃金以上を支払うことを確保するものとする。
4. 福祉。契約当事者は、住宅、食事、交通費、医療、育児、病気休暇、緊急休暇、産休および生理休暇、年次休暇、宗教休暇、忌引休暇、祝日および社会保障、生命保険、健康保険、労働災害保険およびその他の保険などのその他の給付を含むがこれらに限定されない、すべての法定給付要件の遵守を確保するものとします。
5. 労働時間と残業。契約当事者は法定労働時間要件の遵守を確保するものとし、残業手当は法的要件に従って支払われるものとします。時間外労働が雇用条件である場合、従業員は採用時にそのことを通知される必要があります。 7 日ごとに 1 日の休息を定期的にスケジュールする必要があります。 1 週間あたりの労働時間は 60 時間、またはそれより低い現地基準を超えてはなりません。
6. 安全と衛生。契約当事者は、従業員寮（存在する場合）を含む書面による安全衛生ガイドラインが確立されていることを確認し、ナイキの工場/サプライヤーの安全衛生基準に準拠することに書面で同意するものとします。
7. 環境保護。契約当事者は、適用される国内環境法および規制の遵守を保証し、ナイキの工場/サプライヤーの環境方針および手順に準拠し、プロセス計画における環境影響を継続的に改善および削減することに書面で同意するものとします。
8. 文書化と検査。契約当事者は、本規範の遵守を証明するために必要な文書を保管し、必要に応じてナイキまたはその指定監査人に検査のために提供することに同意します。 ディズニー製造業者行動規範 私たちウォルト・ディズニー・カンパニーの社員は、以下のことを約束します。
あらゆるビジネス分野と世界中で卓越性の基準を適用する。
職業倫理を厳守し、すべての業務と行動に責任を持ちます。
すべての人々の権利を尊重し、環境を尊重します。
私たちは、ディズニー商品のすべてのメーカーが同じ取り組みを堅持することを期待しています。ディズニー商品のすべての製造業者は、少なくとも以下の基準を満たす必要があります。
1. 児童労働 製造業者は児童労働を雇用してはならない。
「児童」という用語は、15 歳未満（現地の法律または規制で定められている場合は 14 歳未満）、または現地の最低就労年齢もしくは義務教育修了年齢のいずれか高い方の年齢未満の人を指します。
製造業者が上記の児童の定義を満たさない若者を雇用する場合でも、そのような人物に関する関連法規制を遵守する必要があります。
2. 非自発的労働 製造業者は、囚人、奴隷、年季奉公その他の強制労働または非自発的労働を雇用してはならない。
3. 脅迫と嫌がらせ 製造業者は各従業員を尊厳と敬意を持って扱い、体罰、暴力の脅迫、その他の形態の身体的、性的、心理的、または言葉による虐待を行わないものとします。
4. 差別禁止 製造業者は、賃金、福利厚生、昇進、懲戒、解雇、または退職に関して、人種、宗教、年齢、国籍、社会的または民族的グループ、性的指向、性別、政治的意見、または障害に基づくものを含め、雇用および雇用慣行において差別を行ってはなりません。
5. 組合 製造業者は、処罰や干渉を受けることなく、合法かつ平和的な方法で組合を結成し、組織化し、団体交渉を行う従業員の権利を尊重します。
6. 健康と安全製造業者は、すべての関連法規制に従って従業員に安全で健康的な職場を提供し、従業員が少なくとも飲料水と衛生設備、防火設備、十分な照明と換気設備に適切にアクセスできることを保証します。
7. 報酬 製造業者は、賃金が従業員の基本的なニーズを満たすために不可欠であることを認識することを期待します。製造業者は、最低賃金、残業、最大労働時間、出来高払い、その他の報酬の構成要素を含む、賃金と労働時間に関するすべての適用法および規制を最低限遵守し、法的に義務付けられた福利厚生を提供する必要があります。現地の法律で残業手当の支払いが義務付けられていない場合、製造業者は少なくとも残業に対して通常の賃金を支払う必要があります。特別な事業上の事情がない限り、製造業者は従業員に対し、(a) 週 48 時間労働プラス 12 時間の時間外労働、または (b) 現地法で認められている通常労働時間と時間外労働時間の制限、または現地法で労働時間の制限がない場合は、原産国における通常の週労働時間に 12 時間の時間外労働を加えた時間のうち、短い方を超えて労働することを要求してはなりません。さらに、特別な業務上の事情がない限り、従業員は 7 日間ごとに少なくとも 1 日の休暇を取得する権利があります。
現地の業界基準が関連する法的要件よりも高い場合、製造業者には高い基準を遵守することが求められます。
8. 環境保護製造業者は、関連するすべての環境保護法および規制を遵守します。
9. その他の法律 製造者は、商品の製造、価格設定、販売、流通に関する法律および規制を含む、適用されるすべての法律および規制を遵守します。
この行動規範における関連法規制への言及には、国内法、規制、関連条約、および自主的な業界基準が含まれます。
10. 下請け製造業者は、ディズニーの明示的な書面による同意なしに、ディズニーの商品またはその部品を製造するために下請け業者を雇用することはできません。また、下請け業者とディズニーがこの行動規範を遵守する書面による約束に署名した後にのみ、下請け業者を雇用することができます。
11. 監視とコンプライアンス 製造業者は、ディズニーとその指定代理店（第三者を含む）が、製造施設や雇用主が提供する住宅の抜き打ち現地検査、雇用に関する帳簿や記録の調査、従業員との個別面談など、本行動規範の遵守を確認するための監視活動を行うことを許可します。製造業者は、本行動規範の遵守を証明するために必要なすべての文書を現場で保管します。
12. 発行者は、この行動規範がすべての従業員に確実に伝達されるように、すべての従業員がいつでもアクセスできる目立つ場所に現地の言語でこの行動規範のコピーを掲示するなど、適切な措置を講じます。 リーボックの人権生産基準
1. 差別の禁止
リーボックのパートナーは、労働者の雇用において差別をしてはならず、雇用、賃金、福利厚生、融資、罰金、解雇、退職に関する決定は、個人の労働能力のみに基づいて行われる必要があります。
2. 労働時間と残業 特別な事情がある場合を除き、労働者は残業時間を含めて週60時間を超えて労働してはならない。一部の国では、週の労働時間がこの数値よりも短いことが規定されており、その場合は国の規制に従う必要があります。労働者は7日間の週のうち少なくとも1日は休日を取るべきです。
3. 強制労働または義務労働
リーボックは強制労働や義務労働を行っている組織とは協力しません。これには、政治的迫害の手段として、または平和的に政治的意見を表明したことに対する罰として強制労働が行われることが含まれます。リーボックは、囚人労働や強制労働によって生産された原材料を購入しません。相手方がこの労働力を生産活動に利用していることが判明した場合、当社は相手方との取引を終了します。
4. 公正な賃金
リーボックのパートナーは、国の状況に応じて従業員とその家族の生活ニーズを満たすという精神に基づき、給与と福利厚生に関して会社と同じ見解を共有する必要があります。リーボックは、業界基準や現地の法律で定められた最低賃金を下回る賃金を従業員に支払う組織とは協力しません。
5. 児童労働
リーボックは児童労働を行っている組織と提携することはありません。 「児童労働」とは、15歳未満（国によっては14歳未満）の者、または法定教育年齢が15歳以上の場合はその年齢未満の者を指します。
6. 結社の自由
リーボックのパートナーは労働者に自由に結社し、労働組合に加入する権利を与えるべきだ。
リーボックは、従業員の団結権および団体交渉権を認め、尊重します。
7. 安全で健康的な職場環境
リーボックのパートナーは、労働者が安全で健康的な労働環境を確保できるよう努めています。労働者は危険な労働条件にさらされてはなりません。 FIFA は、公正かつ倫理的な行為に従った製品の認定生産に関する労働規範を定めています。FIFA は、消費者に対する認定製品の品質に対する責任と、認定製品の生産に携わる労働者の生産条件に対する責任を認識しています。
ライセンス契約の条件の 1 つとして、FIFA ライセンス プログラムに参加するすべてのライセンシーは、ライセンス製品を生産する労働者が公正な賃金と適切な労働条件を受け取ることを保証し、国際労働機関によって制定された国際労働条約第 29、87、98、100、105、111、および 138 号に準拠することを保証することに同意する必要があります。
ライセンシーはまた、FIFA ライセンス製品またはその部品の製造および流通に関与するすべての請負業者または下請業者が上記の条件および国際労働条約に準拠していることを保証することに同意します。ライセンシーは、サプライヤーに注文を出す前、または請負業者および下請業者を特定する前に、本規範の要件を満たすことができるかどうかを評価するものとします。
FIFA ライセンス プログラムに参加する各ライセンシー、およびライセンシーが決定する請負業者と下請け業者は、FIFA の名前や FIFA ライセンス ロゴが付いた製品の製造および/または配布において、以下の仕様を実施および遵守する必要があり、また各ライセンシーは、これらの仕様が顧客または雇用している労働者に正確に伝達されるようにする必要があります。
1. 雇用は自由に選択され、強制労働や奴隷労働は行われない（ILO国際労働条約第29号および第105号）。
2. 雇用においては、人種、肌の色、性別、宗教、政治的意見、国籍、社会的出身、その他の識別可能な特徴に基づく差別がなく、平等な機会と待遇が提供される（ILO国際労働条約第100号および第111号）。
3. 児童労働の禁止。児童労働は禁止され、15歳以上の労働者のみが雇用される。（ILO国際労働条約第138号）
4. 労働者の結社の自由と団体交渉の権利を尊重する 雇用主は、労働者が労働組合を結成し、加入し、団体交渉を行う権利を認めなければなりません（ILO国際労働条約第87号および第98号）。
5. 公正な賃金を支払う 雇用主が労働者に支払う賃金と福利厚生は、少なくとも法律または業界規制で定められた最低賃金基準を満たす必要があり、基本的な生活ニーズを満たし、ある程度の可処分所得を提供できるものでなければなりません。
6. 合理的な労働時間 労働者の労働時間は、関係法令および業界基準に準拠する必要があります。労働者は、1 週間あたり 48 時間を超える定期的な労働を要求されるべきではなく、また、1 週間あたり 12 時間を超える定期的な時間外労働を要求されるべきではありません。 7 日ごとに少なくとも 1 日の休息日を設けてください。
7. 適切な労働条件 雇用主は、安全で健康的な労働環境を提供し、最善の労働安全衛生慣行を推進し、労働者に業界における一般的な安全知識と特定の危険性を思い出させる必要があります。
8. 安定した雇用関係を確立する。雇用主は安定した仕事を提供し、短期および臨時労働者の過度な使用を避けるよう努めるべきである。雇用主は下請け契約や徒弟制度によって労働者に対する責任を回避すべきではない。若い労働者には教育と訓練に参加する機会が与えられるべきである。
9. 実施と監視ライセンシーとその請負業者および下請業者は、以下の行動を通じて本規範の実施と監視を支援するために協力するものとします。
- FIFAまたはその代理店に、関連する制作および運営情報を提供します。
- 承認された監査人がいつでも職場と生産業務を検査できるようにします。
- 各労働者の氏名、年齢、労働時間、支払われた賃金の記録を保持し、必要に応じて監査人に速やかに提供します。
- 本規範の規定を口頭および書面で労働者に通知します。
- 労働者は、本規範の実施に関する情報を提供したことを理由に、罰せられたり、解雇されたり、その他の懲罰的措置の対象になったりすることはありません。
本規約の規定の 1 つ以上に違反していることが判明したライセンシー、請負業者、または下請業者は、FIFA ライセンス製品の製造または製造の組織化の能力の取り消しを含む制裁の対象となり、ライセンシーが請負業者または下請業者に本規約を遵守させなかった場合にも、ライセンシーは同じ制裁の対象となります。
本規約の規定の解釈に関する質問は、FIFA と ICFTU、ITGL WF、FIET の間で締結された覚書に定められた手順に従って審理されるものとする。 | 
