SEARSとK-MARTの工場検査と通常の工場検査の違い

1. SEARSとK-MARTの工場検査の違い:
SEARS と K-MART が合併したことは、誰もが知っています。私たちは SEARS の工場検査に頻繁に接しており、SEARS の工場検査の特別な要件についても非常によく理解しています。 K-MART の工場検査は SEARS の工場検査と同じ工場検査基準を採用しているとよく考えられます。実際のところ、両者はまったく異なります。両者が採用している監査基準や監査結果はまったく異なります。

K-MARTの社会的責任監査は、倫理的購買行動規範であるESC監査（ETHICAL SOURCING CODE OF CONDUCT）と呼ばれています。

K-MART工場の検査結果は通常、赤、オレンジ、黄色、緑の4つのカテゴリーに分けられます。赤信号が出たら面倒で、絶対に合格できません。緑信号を得ることは基本的に不可能です。

SEARS 工場検査の結果は、合格、問題あり合格、試行中、改善が必要、終了など、いくつかのタイプに分かれています。

参考までに、K-MART工場検査の主な内容は次のとおりです。

Kmart は、高い倫理観と価値観を反映した方法で事業を運営および管理することに尽力しています。当社は、サプライヤーが事業運営および管理において Kmart の理念を尊重し、遵守することを期待しています。また、責任を共有し、引き受けることを望まないサプライヤーとの協力関係を終了する権利を留保します。

当社の倫理的調達規範（以下「規範」）は、サプライヤーが雇用する下請業者を含むすべてのサプライヤーが、Kmart およびその子会社と取引を行う際の基礎として規範を遵守しなければならないという当社の最低要件と期待を定めています。サプライヤーおよびその下請け業者（以下、「工場」という）は、現地の法律や規制を遵守することに加え、以下の基準の要求事項に従って継続的な改善を行わなければなりません。

1. 労働
1.1 児童労働サプライヤーは、国内法または国際労働機関（ILO）第138号条約（いずれか高い方）に従って、家庭内雇用の最低年齢を遵守する必要があります。 ILO条約第138号に規定されている家事労働の最低年齢は、現地の義務教育年齢であり、ILOおよび国内法で許可されている場合を除き、15歳未満であってはなりません。
1.2 賃金、福利厚生、労働時間、透明性のある記録サプライヤーは、賃金、残業手当、福利厚生に関する現地の法律や規制を遵守する必要があります。確立された賃金および福利厚生に関するポリシーは、適用されるすべての法律や規制に準拠している必要があります。一般的に、従業員は週当たりの労働時間（残業時間を含む）を過度に要求されるべきではなく、7日ごとに少なくとも1日の休日を取得する権利があります。当社が保持するすべての記録は、常に正確かつ透明性が保たれることを期待しています。
1.3 強制労働/債務労働工場はいかなる形態の強制労働も行ってはなりません。強制労働とは、身体的危害やその他の罰則（懲役刑、年季奉公、債務と引き換えの労働など）の脅威の下で従業員が不本意に行う労働またはサービスを指します。さらに、工場は労働者の退職の自由を尊重すべきであり、従業員の退職を妨げるために身分証明書の差し押さえ、保証金の差し押さえ、その他の手段を用いるべきではない。
1.4 差別すべての雇用決定は、性別、人種、宗教、個人的信念などの他の個人的な要因ではなく、個人の職務遂行能力に基づいて行われなければなりません。工場は、従業員が嫌がらせ、差別、その他の不適切な行為、干渉、嫌がらせを受けることなく働けるようにしなければなりません。
1.5 ハラスメントと虐待労働者は尊厳と敬意を持って扱われるべきです。特に、工場はハラスメントのない労働環境を提供しなければなりません。ハラスメントには、身体的、性的、言語的、視覚的ハラスメント、および侵入的、攻撃的、威圧的な職場環境を生み出すあらゆるハラスメント行為など、さまざまな形があります。
1.6 結社の自由サプライヤーは、製品が生産される国で結社が合法である限り、法律に従って従業員が結社する権利または結社しない権利を尊重する必要があります。サプライヤーは、合法的な関連活動を妨害、妨害、または阻止してはなりません。
1.7 健康と安全すべての製造および宿泊環境は安全かつ清潔でなければならず、予防可能な事故や怪我を避けるために、適用されるすべての法律や規制、および業界のベストプラクティスのいずれか高い方に準拠していなければなりません。
2. 環境工場は、少なくとも生産が行われるすべての国の関連する環境保護法に準拠し、国際環境基準を満たすという目標を達成するよう努めなければなりません。
3. ビジネスの誠実性サプライヤーは高度な専門性を持ち、当社のビジネス倫理と密接な関係を保っていなければなりません。特に、いかなる状況においても誠実さ、公正な取引、従業員の適切な扱いを遵守しなければなりません。賄賂、便宜、好意、または現金またはその他の形態によるその他の類似の違法または不適切な支払いは、ビジネス獲得の目的であるか否かを問わず、固く禁じられています。
4. 法規定を遵守する
Kmart では、すべてのサプライヤーと工場に対し、事業を展開する国の法的要件を完全に遵守することを要求しています。また、適用される現地の法律を遵守した上で、本規範の要件を遵守します。
5. 管理システム本規範の内容に関連する範囲において、サプライヤーは、Kmart 製品の生産に資材または労働力を提供するすべての工場またはサプライヤーを管理するための管理システムを採用または確立するものとします。管理システムは、次の事項を確実にするために確立されています。
1. 工場は適用される法律および規制を遵守します。
（ii）工場が本ガイドラインを遵守していること
（III）工場は、本規則に関連する運用上のリスクを特定し、軽減する。システムは継続的な改善も促進する必要があります。

6. 倫理的な購入ガイドラインに従う
Kmart は本規範の遵守を監視し、当社または当社の代表者が工場を訪問して規範の実施を確認します。本規範に違反した場合は、フォローアップと是正措置のためにサプライヤーに報告されます。サプライヤーはプロセス全体を通じて全面的に協力する必要があります。 Kmart は、ゼロトレランス違反が発生した場合、および/またはサプライヤー/工場が遵守の意思を示さない場合、サプライヤー/工場との連携を停止する権利を留保します。

2. Sears/K-Mart の工場検査と通常の工場検査の違いは何ですか?

シアーズ/K-マートの人権工場監査指導のニーズについて、お客様からお問い合わせをいただくことが多く、特に多くのお客様がシアーズ/K-マートの監査で、出勤記録が現場の生産記録と一致しないなど、再監査が必要となる重大な問題に繰り返し遭遇しています。さらに、このような不透明な問題が3回連続で発生すると、お客様によって凍結され、新規の注文を受け付けることができなくなります。実際、これらの工場は顧客の特別な要件をまったく理解していませんでした。

1. クライアントは、給与と出勤記録の透明性を特に重視していました。多くの工場はこの要件をまったく認識しておらず、密室で作業し、明らかに内容が薄すぎる文書を提供していました。その結果、監査人はすぐに問題に気づき、記録の不一致という深刻な問題が発生しました。
2. 顧客は労働時間に関して非常に寛容であり、工場は要求を完全に満たす出勤記録を作成することが多く、これは顧客が重視する透明性とは明らかに異なります。
3. 賃金や福利厚生に関しても、顧客の要求は非常に緩い。例えば、最低賃金や残業代に関して、多くの工場は完璧な賃金記録を出していたが、結局は事態を悪化させていた。
4. 多くの工場では、下請けや誠実性、倫理性などの他の問題でも繰り返しミスを犯しています。

弊社では、お客様の工場検査において最も重要なことは、お客様の基準を研究することだと考えています。すべての顧客に対して同じ画一的なアプローチを採用すると、結果は悲惨なものになります。

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