シアーズとKマートの工場検査の詳細

はじめに: 2005 年に Sears が K-mart デパートと合併して、Sears Holding Corporation Ltd (SHC) が設立されました。なぜなら

そして以前は、工場検査基準がそれぞれ異なっていました。協議の結果、SHCはシアーズの工場検査基準を使用して両社のサプライヤーを監査および監視することを決定しました。

監督者。以前にKマートによる監査を受けた工場については、フォローアップ監査時にシアーズ基準を使用して再度監査が行われ、C-TPAT要件も取り消されます。

懇願する。

特徴: シアーズは中国の国情を理解し認識しているため、理想的な賃金と労働時間基準を達成することは困難です。その後、WRIP（賃金調査）を立ち上げた。

改善プログラム（賃金調査および改善プログラム）は、工場に正確な賃金と労働時間の記録を提供することを要求するように設計されています。工場が純正品を提供している限り

SHC は、実際の労働時間が 60/72 モデルに違反しているかどうか、または時給が現地の法律の最低要件を満たしているかどうかに関係なく、従業員の雇用を解除しません。

工場との取引を中止し、工場と協力して問題を解決してください。

結果: 許容可能 - 軽微な不適合、12 か月後にフォローアップ、ビジネスに影響なし。

継続的改善 - 軽微な不適合が多数あり、残業代不足などの重大な不適合が 1 件あり、90 日後にフォローアップされ、ビジネスに影響はありませんでした。

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受け入れられません - 偽造文書、最低賃金の不十分な支払い、60 日後のフォローアップなど、より重大な不適合は、将来のビジネスに影響を与える可能性があります。

協力の終了 - 児童労働、強制労働、賄賂、三重不履行など重大な不適合の場合、すべての取引の終了。

注: 監査人が工場の労働時間や賃金に関する「虚偽の」行為を 3 回発見した場合、工場は 1 年間「凍結」されます。

この工場ではシアーズ製品を生産できません。そのため、あまりにも偽物っぽい製品であれば厳しく処罰される一方、偽物でなければ継続的に追及される。そのバランスを見つけることが工場にとって喫緊の課題となっている。

必要なのは真実と虚偽の間の本質だけです。真実が偽りであるように思えるとき、偽りは真実であるように思える。真実と偽りはより魅力的である。