ES工場検査にはどのような準備が必要ですか？

ES工場検査にはどのような準備が必要ですか？
説明する必要があるのは、ES はウォルマートの倫理基準であるということです。ウォルマートの工場監査員が到着する前に、監査を受ける工場（企業）は以下の準備をしなければならない。
1. 薬箱内の内服薬と外用薬は別々に置く（内服薬は管理者が保管できる）。
2. 各作業場は、各種報告書、休暇メモ、転送指示書、リリースメモなどを保管しなければならず、勝手にテーブルの上に置いてはいけません。休日中は集計・受信・送信報告書はすべて保管せず、通常の勤務時間中の登録簿のみを置くことができます。
3. 看板からすべての注意書き、特に罰金や残業に関する注意書きを削除します。
4. ワークショップのコンピューターは、当日はパブリックユーザー名でのみ開くことができます（最初にコンピューターをオフにしてから、オンにしてください）。
5. 針仕事、衣服の修繕など、針を扱う作業に従事する従業員は、指を保護するために針環を着用しなければなりません。また、裁縫道具箱を整理し、はさみやフックなどの鋭利な道具はすべてロープで縛らなければなりません。
6. 脱毛時には耳栓、マスク、帽子、洗浄時にはエプロン、防水ブーツ、手袋、マスク、メガネなどの個人用保護具を着用する必要があります。
7. 工場は出勤照会を一時停止しています。
8. ガンウォーター、潤滑剤、エンジンオイルなどの缶入り/樽入りの化学薬品はすべて適切に保管してください。水洗浄部門が使用する水洗浄ガンは作業場内に設置しないでください。
9. フィルム、ワイヤーリング、保護カバーなどのすべての機械的保護装置は、元の場所に戻して取り付ける必要があります。誰も操作しない機械にはカバーをかける必要があります。
10. 「研修」の質問と回答を受けていないすべての新入社員またはヘルパーは、ゲストが帰るまでその日は出勤しません。そうでない場合は、すぐに「研修」を受けます。
11. 従業員食堂の厨房は清潔に保たれなければならず、生の食品と調理済みの食品は別々に置き、調理済みの食品にはカバーを付けなければなりません。
12. 人事部は、ゲストが確認できるように休暇申請書類を準備してください（関連する休日、土曜/日曜、およびオフィススタッフの休暇申請は取り除き、ゲストが見られない状態にしてください）。
13. 未成年労働者の人事ファイル、出勤等に関する事項に協力する。
14. 賃金と労働時間に関する文書は、十分に一致し、詳細に記述されていなければなりません。
15. 給与部門は、従業員の直近の月の賃金、入社時にIDカードに登録された従業員の生年月日、雇用日などのデータを作成し、工場に配布するものとする。工場は、従業員に対し、直近の月の賃金、入社時に使用したIDカードの名前、生年月日、雇用日を覚えておくように指導しなければならない。
16. すべての倉庫文書および登録は日曜日に処理されないようにするか、2 つの別々の文書セットで処理する必要があります。
17. 総合受入・出荷倉庫および完成品倉庫と総倉庫のすべての書類と登録は、日曜日に処理されないようにするか、2 つの別々の書類セットで処理する必要があります。
18. 通路や階段の掲示板からすべての通知を取り外します。事故を防ぐために、すべての通路と門の出入りの記録をすべて保管します。すべての種類の消火設備を点検します。