HBC ES 倫理工場監査および購買基準

HBC ES倫理的な工場検査と調達基準賃金と福利厚生
HBC は、可能な限り、また適切に、国の経済状況下で従業員とその家族の基本的ニーズに対応する賃金および福利厚生水準の向上に取り組むという当社の取り組みを共有するビジネス パートナーを求めます。 ビジネス パートナーには、業界の一般的な賃金、最低賃金、または適切な生活を送ることができる賃金よりも高い賃金を支払うことが求められます。ビジネス パートナーは、法的に義務付けられたすべての特典を提供します。

労働時間/残業ビジネス パートナーは、ビジネス パートナーが事業を行う国の現地基準および適用される国内法に従って、従業員の合理的な労働時間を維持するものとします。例外的なケースでは、CSA は、定期的に従業員に週 60 時間を超える労働を要求するビジネス パートナーよりも、週 60 時間未満の労働を利用するビジネス パートナーを優遇します。現地の法律に基づいてより低い水準を定めることができない場合、CNA は標準労働時間を一般に 48 時間を超えないものと定義し、その時間を超えるすべての時間を、義務的であるかどうかにかかわらず、時間外労働とみなします。 ビジネス パートナーは、生産国またはそのような法律が存在しない国の法律で要求されるとおり、割増賃金を含む残業時間に対して、通常の時給と同等以上のレートで従業員に補償するものとします。 例外的な状況がない限り、従業員には休暇特権が与えられ、7 日ごとに少なくとも 1 日の休日が与えられる必要があります。

紛争解決 ビジネス パートナーは、管理業務の一環として、従業員が報復を恐れることなく職務上の不満を表明できる紛争解決プロセスを検討する必要があります。

環境要件 Core Abs は、環境の健全性を維持および保護するために、先進的な環境慣行を採用し、積極的な措置を講じてビジネスを行うビジネス パートナーを支援します。すべてのビジネス パートナーは、環境を保護し保全するために、自国で適用されるすべての環境法および規制を遵守する必要があります。

積み替えサプライヤーは、適用される輸入関税を遵守し、特に、生産の原産国検証をサポートし、商品の違法な積み替えを防止するための手順と文書を確立し、維持するものとします。

期待される倫理およびビジネス基準 ハドソンズ ベイ カンパニー (HBC) は、社会的責任をもって事業を遂行する準備が十分に整っており、信頼、チームワーク、誠実さ、人々の権利と尊厳の尊重という最高の倫理原則に基づいて、ビジネス パートナーや従業員とともに事業を構築する決意です。当社は、ビジネス パートナーと従業員に当社の倫理基準を認識することを求め、当社の原則に合致したビジネス慣行の基準を完全に遵守するパートナーと従業員を奨励し、サポートします。当社は、社会における労働条件の改善を促進することに熱意を示し、本規範に示された要件を満たすよう努めるビジネス パートナーのみと提携します。

法的期待事項 すべてのビジネス パートナーと従業員は、ビジネス パートナーがビジネスを行う国の現地、地域、国の法律および規制に定められたすべての契約条項、法的要求事項、業界標準を遵守する必要があります。法的要求事項と業界標準の間に矛盾がある場合、ビジネス パートナーと従業員は、製品が製造されている国のより高い標準に準拠する必要があります。本規範のいかなる内容も、直接的または間接的に適用される法律または規制に違反する企業または個人の行為を奨励、容認、または許可するものと解釈されるべきではありません。さらに、この規約の規定は、この文書で明示的に解釈されている意味を超えた意味を生み出したり暗示したりするものとして解釈されるべきではありません。

雇用基準 強制労働なし ビジネス パートナーは、自主的な雇用を維持し、従業員が働くかどうかを決定する権利を尊重しなければなりません。ビジネス パートナーは、契約、下請け、または製品の製造における製造またはその他の関係において、囚人労働、年季奉公労働、債務労働などの形態を問わず、強制労働を行わないものとします。

児童労働の禁止 児童労働の使用は許可されません。労働者は、15歳（製造国の法律で14歳と定められている場合は14歳）または義務教育が終了した年齢のいずれか高い方を超えてはなりません。危険な労働条件を伴う場合、労働者は 18 歳以上である必要があります。私たちは、若者の教育に役立ち、搾取されたり、子どもの健康や安全を危険にさらしたりしない限り、合法的な職場実習制度の発展を支持します。義務教育年齢の児童または若者は学校で雇用されるべきではなく、学校、交通機関、および仕事で費やされる合計時間は 10 時間を超えてはなりません。

嫌がらせや虐待の禁止 当社では、すべての従業員が敬意と尊厳を持って扱われることを要求しています。従業員は、体罰の使用を含む、いかなる形態の身体的、性的、心理的または言葉による嫌がらせや虐待にも関与してはなりません。結社の自由と団体交渉の自由。経営慣行では、該当する場合、従業員の結社の自由と団体交渉の権利を尊重しなければなりません。

差別禁止
HBc Positive は、世界に存在する文化の違いを認識し、尊重します。当社は、性別、人種、宗教、年齢（通常の採用または退職制限を除く）、障害、性的指向、国籍、政治的意見、労働組合への参加、社会的または民族的出身、または法的組織への所属に基づいて、採用、賃金、福利厚生、昇進、懲戒、解雇または退職を含むいかなる雇用差別も従業員に対して行わないことを保証するビジネス パートナーを優先します。雇用の決定は、知識、スキル、効率、および職務を遂行し、その要求を満たす能力に基づいて行われます。

Health and Safety Core は、従業員に安全で健康的な職場環境を提供するビジネス パートナーのみを活用します。商品を生産する HBc 工場では、十分な救急用品、非常口および安全装置、明るい作業場、清潔な休憩室を提供し、すべてが適切に維持され、正常に機能していることを確認する必要があります。ビジネス パートナーが提供する労働者住宅は、健康と安全の基準を満たす必要があります。