リー・アンド・フォンのテロ対策工場の緊急対応方法に関する検査

リー・アンド・フォン反テロ工場検査処理手順では、リー・アンド・フォン反テロ工場検査の緊急事態処理方法は、緊急事態が発生した場合に、会社の従業員が関係する所管部門と関係する安全担当者に緊急事態を迅速かつ正確に報告する方法を明確にし、緊急事態がタイムリーに処理されることを確保し、緊急事態が生命と財産に及ぼす危険を最小限に抑えることを目的としている。一般的な緊急事故報告事例には、商品、コンテナ、トレーラーの盗難、無許可の輸送車両および人員による侵入、会社の資産の計画的な破壊および従業員の個人的安全の侵害、火災事故、従業員の喧嘩、従業員の業務関連の負傷および急病などが含まれます。リー・アンド・フォンのテロ対策工場検査と緊急事態への対応方法を詳しく見てみましょう。

緊急事態に対処するためのLi & Fungの反テロ工場検査方法：

1. 部門長または勤務中の警備員は、従業員の緊急事態の報告を受けた場合、直ちにその緊急事態を警備管理者に報告する必要があります。

2. 緊急事態が発生した場合、居住エリア内のすべての従業員は、勤務中の警備員に直ちに報告する必要があります。

3. 警備員の勤務中に緊急事態が発生した場合、勤務中の警備員は直ちに警備管理者に緊急事態を報告する必要があります。

4. 工場内で生産に関わる全従業員は、事故が発生した場合、直ちに部門長に報告しなければなりません。

5. 安全管理者は、緊急事故の報告を受けた場合、状況が深刻な場合は、直ちに地元の法執行機関に報告し、事故後 24 時間以内に顧客の安全管理者に事件を報告する必要があります。

6. 報告連絡先 安全管理者：部門長：

7. 警報 110 内部火災警報 119 配電盤 警察署: 工場長 病院緊急: 警備室 町内警備室: 警察地区警備管理者。

従業員および解雇パートナーの管理手順:

1. この手順は、元従業員および契約を解除した協力顧客の当社工場エリアへの立ち入りを管理することを目的としており、不正な立ち入りの管理に関する C-TPAT の要件に厳密に準拠しています。この手順は、当社を退職した従業員（退職、自主退職、解雇を含む）および協力関係が終了した顧客（仕入先、請負業者を含む）すべてに適用され、安全管理者が計画を担当し、人事部門のPMC部門がセキュリティ部門と協力して実施します。

2. 従業員が退職または解雇された場合、従業員は工場の制服と作業帽を工場に返却する必要があります。財務部門は、給与を精算する前に、まず従業員の工場 ID を収集する必要があります。その後、従業員は安全管理者が署名した「退去通知書」を持って工場を離れることができます。工場を離れる際は、荷物と小包を検査する必要があります。

3. 従業員が退職する場合、人事部門は「従業員退職記録表」にそれを記録し、従業員の氏名、退職時間、退職理由（方法）を明記し、関連情報をセキュリティ部門に提供する必要があります。

4. 自主的に工場を離れ、没収されていない工場IDカードを使用して工場エリアに入ろうとする者を警備員が厳重に監視します。このような事件が発覚した場合、工場IDカードを強制的に没収し、入場を拒否する場合があります。

5. セキュリティ部門がPMCからの通知を受け取った後、契約を解除した顧客が商品を引き取るために工場に入ることを拒否される場合があります。本当に必要な場合は、安全管理者の同意と、安全管理者が署名した「許可書」がある場合にのみ立ち入りが許可されます。

6. 一般的に、解雇された従業員は再雇用できません。自発的に工場を離れたり仕事を辞めたりした従業員は、少なくとも 3 か月後にのみ再雇用できます。

7. PMC部門は、何らかの理由で契約が終了したサプライヤー、請負業者、顧客に関する関連データと情報をセキュリティ部門に速やかに提供するものとします。内容には、顧客ユニット名、契約終了の時期と理由、当社と頻繁に取引のある営業担当者の名前が含まれます。関連情報: >>> Li&Fung 工場検査時に注意すべき点は何ですか?

上記の内容は、緊急事態に対処するためのLi & Fungの反テロ工場検査方法の紹介です。この内容についてご質問がある場合は、オンラインカスタマーサービスをクリックしてご相談ください。工場検査についてさらに詳しく知りたい場合は、上海潮王にお電話いただき、当社の工場検査の専門家と詳細にご相談ください。当社は、お客様に最も満足いただけるサービスを提供し、お客様の工場がスムーズに工場検査に合格できるよう最大限の努力をいたします。