標準労働時間・包括労働時間制・不規則労働時間制における残業代の計算

標準労働時間制度：労働者の1日あたりの労働時間は最大8時間、1週間あたりの労働時間は最大40時間です。使用者は労働者が1週間に少なくとも1日の休日を持てるようにする必要があります。生産および運営の必要に応じて、労働組合および労働者と協議した後、1日あたり1時間以内で労働時間を延長することができます。特別な理由により、1日あたり3時間以内で労働時間を延長することができ、月間の延長労働時間は36時間を超えてはなりません。関係法令によれば、労働者が労働時間を超えて労働するよう手配された場合、その労働者には賃金の150%以上の賃金が支払われなければならない。労働者が休日に労働するよう手配され、代休が手配されていない場合、その労働者には賃金の200%以上の賃金が支払われなければならない。労働者が法定休日に労働するよう手配された場合、その労働者には賃金の300%以上の賃金が支払われなければならない。

包括的な労働時間制度:この労働時間制度を導入する雇用主の場合、労働時間は日数ではなく、週、月、四半期、または年単位で計算されます。つまり、包括計算期間内の特定の日（または週）の実労働時間が8時間（または40時間）を超えても、包括計算期間内の実労働時間の合計が法定標準労働時間の合計を超えていない場合は、時間外労働とはみなされません。期間内の総労働時間が承認された標準労働時間を超えた場合にのみ、時間外労働とみなされ、支払われる給与は給与の150％以上でなければなりません。法定休日に働いた場合は時間外労働とみなされ、支払われる給与は給与の300％以上でなければなりません。

不規則な労働時間:この労働システムでは、労働者は就業日ごとに固定された労働時間を持ちません。変形労働時間制の実施が認められた労働者の延長労働時間は、労働法第41条に規定する日別及び月別の延長労働時間基準の対象とならない。不規則労働制度を導入している労働者については、法定休日の労働を除き、時間外労働はありません。法定休日に労働した場合、補償額は給与の300％以上となります。

注意：包括的労働時間制度と不規則労働時間制度を実施する従業員は、依然として法定休息権を享受します。労働部の「企業が不規則労働時間および包括的労働時間制度を実施するための承認弁法」第 6 条によると、不規則労働時間や包括的労働時間制度などのその他の勤務・休息方式を実施する従業員については、企業は「労働法」第 1 章および第 4 章の関連規定に従って、従業員の健康を保護し、従業員の意見を十分に聞くことを前提として、集中勤務、集中休息、ローテーション休息、フレックスタイム勤務などの適切な方式を採用し、従業員の休息・休暇権と生産・仕事の任務の完了を保証しなければなりません。

したがって、雇用主は労働時間制度において、これら2種類の従業員の休憩時間の取り決めに注意を払う必要があります。従業員の休憩時間が適切に取り決められていない場合、従業員は労働契約法第38条に基づき、雇用主が「相応の労働条件を提供していない」ことを理由に労働契約を一方的に解除し、雇用主に相応の経済的補償を支払うよう要求することができます。